pracownicy

W obliczu narastających wyzwań rynku pracy w ochronie zdrowia – deficytu kadr, rosnących oczekiwań pacjentów oraz presji regulacyjnej – coraz wyraźniej widać, że dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie zaczyna się dziś nie w gabinecie lekarskim, lecz w organizacji pracy. Grupa LUX MED od lat konsekwentnie udowadnia, że troska o pracowników nie jest dodatkiem do strategii biznesowej, lecz jej integralnym elementem.

Mimo dynamicznego rozwoju rynku świadczeń pozapłacowych polscy pracodawcy zderzają się z problemem luki benefitowej. Choć oferta firm jest coraz bogatsza, aż 40 proc. pracowników uważa ją za niedopasowaną do swoich potrzeb, a niemal połowa zatrudnionych nie korzysta ze świadczeń regularnie.

Kontrole wynikające ze skarg pracowników stanowią już niemal 40 proc. wszystkich działań inspektorów. Najczęstszym powodem interwencji niezmiennie pozostają niewypłacone pensje oraz problemy z czasem pracy.

Mateusz Warchał: Rozporządzenie maszynowe oznacza zmiany nie tylko dla producentów. Przełoży się też na dodatkowe obowiązki i koszty dla pracodawców oraz nie pozostanie bez wpływu na pracowników.

Rywalizacja polegająca na rekomendowaniu kandydatów do pracy może mieć charakter konkursu w rozumieniu ustawy o PIT, jeżeli istnieje regulamin i realny element współzawodnictwa, a możliwość zdobycia nagrody jest uzależniona od zaangażowania uczestników. Tak wynika z wyroku NSA.

Jak wynika z badań InterviewMe.pl, aż co czwarty pracownik korzysta z narzędzi typu ChatGPT w tajemnicy przed przełożonym. Coraz więcej osób korzysta też z narzędzi AI codziennie.

W Polsce narasta problem wykorzystywania domów jednorodzinnych jako nielegalnych obiektów zakwaterowania pracowniczego. Skala zjawiska, szczególnie widoczna w gminach pod dużymi miastami, zaczęła wykraczać poza możliwości reakcji samorządów i służb. Ministerstwo Rozwoju i Technologii przyznaje wprost: obecne przepisy są niewystarczające, a ich egzekwowanie – wyjątkowo trudne. W tle są konkretne liczby, rosnące napięcia społeczne i luka prawna, z której korzystają właściciele nieruchomości oraz agencje pracy.

Brytyjski startup Builder.ai, wspierany finansowo m.in. przez Microsoft i katarski fundusz majątkowy, ogłosił upadłość w 2025 roku, pozostając z ogromnymi długami. Jego „sztuczna inteligencja” okazała się zespołem 700 inżynierów z Indii, udających chatboty.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) w 2026 r. nie zamierza ograniczać się wyłącznie do karania za błędy, ale stawia też na masową edukację rynku. Jak wynika z planu kontroli na ten rok, do którego dotarł DGP, urzędnicy chcą nauczyć firmy nowych przepisów i świadomego zarządzania bezpieczeństwem, obejmując działaniami prewencyjnymi dziesiątki tysięcy podmiotów.

Prawnicy ostrzegają, że objęcie skróconym czasem pracy jedynie niektórych zatrudnionych może naruszać zasadę równego traktowania. Taki zarzut pojawi się wtedy, gdy pracodawca nie potrafi wykazać obiektywnych kryteriów wyboru osób, które będą krócej pracowały.

Pracodawcy nadal mają kłopot z wypłacaniem wynagrodzeń. Z tego tytułu od początku roku wyegzekwowano 138 milionów zł dla 41 tys. osób - powiedział PAP główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Dodał, że wstępne dane pokazują też wzrost liczby wypadków w pracy.

Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące transparentności wynagrodzeń oraz neutralności płciowej ogłoszeń. Błąd może narazić firmę na kłopoty.

Alior Bank proponuje pracownikom różnorodne akcje i aktywności, przynoszące korzyści zarówno im samym, jak i ich rodzinom oraz otoczeniu. Każdy może znaleźć coś dla siebie oraz proponować własne pomysły.

Mobbing w pracy to nie tylko problem relacji między pracownikami, ale także odpowiedzialność po stronie pracodawcy, bo to właśnie on ma obowiązek przeciwdziałać nękaniu i zastraszaniu w miejscu pracy – nawet wtedy, gdy sprawcą jest inny pracownik. Zaniedbania mogą wiązać się z konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

- Polska musi zadbać, by napływ pracowników z krajów trzecich nie był obciążeniem, lecz realnym wsparciem dla rozwoju gospodarczego i stabilności rynku pracy – mówi w rozmowie z DGP Marcos Segador Arrebola, dyrektor zarządzający Gi Group Holding w Polsce.

W mediach wiele mówiło się w ostatnich miesiącach o rynku pracownika. Jak Polacy oceniają ostatnie 12 miesięcy? Okazuje się, że dla wielu pracowników był to czas niepewności, choć część ankietowanych dostrzega również pozytywne zmiany – zwłaszcza w kontekście wynagrodzeń.