pracownicy

Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące transparentności wynagrodzeń oraz neutralności płciowej ogłoszeń. Błąd może narazić firmę na kłopoty.

Alior Bank proponuje pracownikom różnorodne akcje i aktywności, przynoszące korzyści zarówno im samym, jak i ich rodzinom oraz otoczeniu. Każdy może znaleźć coś dla siebie oraz proponować własne pomysły.

Mobbing w pracy to nie tylko problem relacji między pracownikami, ale także odpowiedzialność po stronie pracodawcy, bo to właśnie on ma obowiązek przeciwdziałać nękaniu i zastraszaniu w miejscu pracy – nawet wtedy, gdy sprawcą jest inny pracownik. Zaniedbania mogą wiązać się z konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

- Polska musi zadbać, by napływ pracowników z krajów trzecich nie był obciążeniem, lecz realnym wsparciem dla rozwoju gospodarczego i stabilności rynku pracy – mówi w rozmowie z DGP Marcos Segador Arrebola, dyrektor zarządzający Gi Group Holding w Polsce.

W mediach wiele mówiło się w ostatnich miesiącach o rynku pracownika. Jak Polacy oceniają ostatnie 12 miesięcy? Okazuje się, że dla wielu pracowników był to czas niepewności, choć część ankietowanych dostrzega również pozytywne zmiany – zwłaszcza w kontekście wynagrodzeń.

Świąteczny sezon wystartował, a wraz z nim rekordowe stawki dla pracowników sezonowych. W wielu branżach wynagrodzenia wzrosły nawet o 40 proc., a najwięcej zarabiają Mikołaje, kurierzy oraz osoby pracujące przy obsłudze grudniowych wydarzeń.

Zatrudnieni liczyli na uregulowanie zasad pracy, gdy za oknem leje się żar z nieba. Już wiadomo, że to się szybko nie stanie. Resort pracy przyznaje, że dziś projekt nie jest priorytetem.

Nowoczesna technologia w zakładach pracy – to zagrożenie dla pracowników czy jednak wsparcie? Jak wskazują eksperci, między czynnikiem ludzkim a czynnikiem technologicznym powinien zachodzić efekt synergii.

Jastrzębska Spółka Węglowa od dziewięciu kwartałów notuje miliardowe straty, a jej fundusz stabilizacyjny jest już praktycznie wyczerpany. W obliczu tak trudnej sytuacji finansowej coraz realniejsze stają się ograniczenia barbórkowych nagród oraz innych świadczeń dla pracowników. Do narastających obaw odniosła się już spółka.

Planowanych zmian w kodeksie pracy jest obecnie tyle, że najlepszym sposobem na uwspółcześnienie przepisów, a jednocześnie ich większą stabilizację, byłyby po prostu prace nad nowym kodeksem. Tak się jednak nie stanie. Dlaczego? Odpowiedź jest taka, jak zawsze: polityka.

Nowe statystyki GUS pokazują wyraźne wyhamowanie wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Choć przeciętna pensja w Polsce wzrosła w październiku do 8 865,12 zł brutto, dynamika płac jest najniższa od ponad czterech lat. Równocześnie maleje liczba etatów.

Rok 2026 przyniesie wyraźne przewartościowanie polityk HR w polskich firmach. Firmy odchodzą od standardowych benefitów i jednorazowych akcji wellbeingowych na rzecz personalizacji, strategii zdrowotnych i elastycznych modeli pracy. Kluczowe staną się działania realnie wspierające dobrostan pracowników oraz odpowiedź na wyzwania demograficzne i technologiczne.

Kilkuset pracowników zakładu Valeo w Chrzanowie rozpoczęło od rana strajk, domagając się wyższych płac. Do protestu mają dołączyć kolejne fabryki koncernu. Związkowcy alarmują, że część wieloletnich pracowników zarabia tylko nieco więcej niż płaca minimalna.

Dziewięć kolejnych kwartałów zakończonych stratą, sięgających łącznie 11,1 mld zł, postawiło JSW pod ścianą. W odpowiedzi na pogarszające się wyniki zarząd spółki węglowej i związki zawodowe uzgodnili ograniczenie dotychczasowych gwarancji zatrudnienia. Co to oznacza dla pracowników?

Sejm w tym tygodniu zajmie się projektem ustawy dotyczącym likwidacji kopalń i odpraw dla górników. Największą uwagę przyciąga propozycja jednorazowej odprawy w wysokości 170 tys. zł netto dla pracowników z co najmniej trzyletnim stażem, zwolnionej z podatku i składek. Projekt przewiduje też urlopy osłonowe i wsparcie finansowe dla spółek górniczych podczas wygaszania działalności kopalń.

Jeden z największych pracodawców w Polsce - producent mebli Black Red White – planuje kolejną turę zwolnień grupowych. Jak wynika z informacji Powiatowego Urzędu Pracy, spółka zamierza rozstać się z nawet 800 pracownikami. To kolejny etap restrukturyzacji, która ma pomóc firmie wyjść z kryzysu finansowego.

Najnowsze badania rynku pracy pokazują, że w krajach o wysokich dochodach – w tym w Norwegii – imigranci wciąż zarabiają mniej niż osoby urodzone na miejscu. Z czego to wynika i jak duża jest ta różnica?

Przyszły rok przyniesie rewolucję w podejściu do wynagrodzeń, za sprawą unijnej dyrektywy o transparentności płac. Jak mówi Krzysztof Nowak, prezes Mercer Polska, firmy przygotowują się do uwzględnienia w swojej działalności nowych regulacji.

Po ponad dekadzie ciszy w temacie azbestu rząd wreszcie uznaje to, o co lekarze apelowali od lat. Rak jajnika i rak żołądkowo-jelitowy trafią na listę chorób zawodowych. Nowe przepisy mają wejść w życie 21 grudnia 2025 r. – dokładnie w terminie, jaki wyznaczyła Unia Europejska. Co to tak naprawdę oznacza dla pracowników?