pracownicy

Resort pracy nie zgadza się na rotacyjne korzystanie z pracowniczych szafek. W odpowiedzi na interpelację poselską wskazuje na przepisy BHP, orzecznictwo NSA oraz względy higieniczne i organizacyjne.

Pracodawcy coraz częściej oczekują gotowych do pracy specjalistów. Z najnowszego raportu OLX Praca wynika, że ubywa ofert pracy dla pracowników bez stażu, a w odpowiedzi na jedno ogłoszenie zgłasza się dziś rekordowa liczba kandydatów.

Bezpłatne posiłki dla wszystkich pracowników sfery budżetowej i samorządowej oraz co najmniej 45-minutowa przerwa obiadowa wliczana do czasu pracy. Związkowcy przekonują, że nowe benefity mogłyby poprawić warunki zatrudnienia w sektorze publicznym i pomóc w ograniczeniu problemów kadrowych.

Maleje liczba pracowników tymczasowych na polskim rynku. Popyt na nich jednak nie słabnie. Firmom coraz trudniej pozyskać kandydatów do takiej pracy, co przekłada się na większą liczbę przepracowanych przez nich godzin.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (CIOP-PIB) zawarły w dniu 18 sierpnia 2026 roku, porozumienie, które otwiera czteroletnią współpracę dotyczącą bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, ergonomii, utrzymania zdolności do pracy oraz zapobiegania wypaleniu zawodowemu. Za tymi hasłami stoi bardzo konkretny cel: lepiej odpowiadać na obciążenia, z którymi pracownicy mierzą się na co dzień, i tworzyć środowisko pracy sprzyjające zdrowiu także w dłuższej perspektywie.

Już na początku 2026 roku premier Donald Tusk podjął decyzję o ustanowieniu 14 sierpnia oraz 28 grudnia 2026 r. dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Wydane przez Prezesa Rady Ministrów zarządzenie pozostaje w mocy, co oznacza, że już 14 sierpnia część pracowników będzie mogła skorzystać z wolnego dnia. Mowa o zarządzeniu nr 2 Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2026 r. dotyczącym wyznaczenia dni wolnych od pracy. Kogo dokładnie obejmują te przepisy? Wyjaśniamy poniżej.

Czy można odliczyć VAT od wydatków na imprezy integracyjne, jeśli uczestniczą w nich członkowie rodzin pracowników? Najnowsze wyroki Naczelnego Sądu Administracyjnego rozwiewają wątpliwości.

W Internecie możemy znaleźć wiele pytań typu: o co chodzi w AI Act? Temat nabiera szczególnego znaczenia tym bardziej, że rozporządzenie ma zastosowanie nie tylko do gigantów technologicznych ale odnosi się do przeciętnego Kowalskiego, który jest pracownikiem, jak i siłą rzeczy dotyczy pracodawców. Na gruncie prawa polskiego w dniu 24 lipca 2026 r. została podpisana przez Prezydenta ustawa z dnia 3 lipca 2026 r. o systemach sztucznej inteligencji (Dz.U. 2026 poz. 1003). Ustawa wejdzie w życie jeszcze z dniem 28 lipca 2026 r. a jej pozostała część 28 października 2026 r.

Pracownicy uczelni wyższych nie mogą na razie liczyć na objęcie statusem funkcjonariuszy publicznych. Zdaniem ministerstwa decyzja w tej sprawie wymaga pogłębionej analizy skutków prawnych i organizacyjnych. Poinformowano o tym w odpowiedzi na interpelację poselską.

Większość Polaków pozytywnie ocenia reformę PIP w zakresie jej wpływu na poczucie bezpieczeństwa pracowników na rynku pracy. Aż 62 proc. badanych uważa, że przepisy rozszerzające uprawnienia inspektorów pracy odniosą pozytywny skutek. Przy czym 21,6 proc. Polaków uważa, że poczucie bezpieczeństwa pracowników poprawi się zdecydowanie – wynika z sondażu przeprowadzonego przez SW Research dla DGP.

Rosnące oczekiwania społeczne, skomplikowana legislacja oraz cyfrowa rewolucja sprawiają, że samorządy w Polsce zmagają się z kryzysem kadrowym. Deficyt specjalistów to nie tylko problem finansowy, ale przede wszystkim wyzwanie dla ciągłości funkcjonowania lokalnych wspólnot.

Spada liczba nielegalnie zatrudnianych pracowników. W 2025 r. w przypadku polskich obywateli spadła o 9,7 proc., a w przypadku cudzoziemców o 19 proc. Zdaniem ekspertów mimo poprawy sytuacja nadal jest daleka od ideału, a winne są przepisy.

Upały uderzają w Polskę, a tysiące pracowników walczy o przetrwanie. Choć klimatyzacja wydaje się dziś standardem, co dwudziesty biurowiec w kraju to „szklana pułapka”. Nadchodzą jednak zmiany. Ministerstwo Pracy szykuje rewolucję w przepisach – po przekroczeniu konkretnej temperatury szef będzie musiał przerwać pracę i... odesłać pracownika do domu, wypłacając mu pełną pensję.

Pracownicy coraz rzadziej wchodzą w spory zbiorowe z pracodawcami. W ubiegłym roku odnotowano kolejny z rzędu spadek liczby takich sporów.

Dzięki zmianom w przepisach wielu pracowników wcześniej nabyło prawo do nagrody jubileuszowej. Zatrudnieni w izbach skarbowych informują jednak, że mimo spełnienia warunków nie dostali pieniędzy.

Unia Europejska poszerza zakres działania EGF przyjmując ważny dokument (UE) 2026/1139 z 20 maja 2026 r. Kluczowa nowość polega na tym, że po raz pierwszy pomocą objęto nie tylko osoby już zwolnione, z pracy, ale również te, którym dopiero grozi utrata zatrudnienia w firmach przechodzących restrukturyzację. Celem jest zapobieganie bezrobociu i ułatwienie przejścia do nowych stanowisk, zanim dojdzie do faktycznego zwolnienia.

Z sondy przeprowadzonej przez DGP dotyczącej pilotażu skróconego czasu pracy wyłania się obraz nie tylko technologicznego skoku finansowego, lecz także nowych wyzwań, przed którymi stoją dziś publiczni menedżerowie.