pracownicy

Właściciel Biedronki zmienił zasady o 180 stopni, a pracownicy z wieloletnim stażem zaczęli zarabiać realnie mniej. Wszystko przez nowy system oceniania oparty na... buźkach na ekranach kas. Mimo buntu załogi, sieć twardo broni reformy. Związkowcy tracą jednak cierpliwość – nad największą siecią handlową w Polsce zawisło właśnie widmo ogólnokrajowego strajku.

Pracownicy skarżą się do związków zawodowych, że po ponownym przeliczeniu stażu pracy pracodawcy odmawiają im wypłaty „jubileuszówek”. Choć ustawa stażowa miała rozszerzyć uprawnienia pracownicze, w praktyce wywołała chaos interpretacyjny. Sprawą zajęło się już Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, do którego masowo napływają zapytania, a w Sejmie złożono oficjalną interpelację.

Karolina Schiffter: Polska planuje gigantyczne inwestycje w obronność. Realizację kluczowych kontraktów mogą jednak opóźnić braki kadrowe i przewlekłe procedury wizowe.

Rosnąca presja na modernizację sprawia, że sztuczna inteligencja staje się fundamentem modeli operacyjnych firm, jednak proces ten coraz częściej łączy się z inwestycjami w ludzi. Dzięki temu zatrudnieni, mimo rozpychania się sztucznej inteligencji, pewniej czują się na rynku pracy.

Coraz więcej przedsiębiorstw szuka rozwiązań, które pozwalają silniej powiązać interes kadry zarządzającej z długoterminowym wzrostem wartości firmy, bez ingerowania w strukturę właścicielską. Służą temu programy motywacyjne oparte na przyszłym świadczeniu pieniężnym zależnym od wyników finansowych albo od wyceny biznesu.

Ponad połowa pracowników deklaruje, że w ciągu ostatniego roku ich obciążenie pracą wyraźnie wzrosło. Firmy zaczynają ponosić tego konsekwencje – rosną absencje chorobowe, spada motywacja, zwiększa się rotacja i liczba konfliktów wewnętrznych. Działy HR widzą te problemy, ale często nie mają czasu ani narzędzi, by reagować na wczesnym etapie. Nowe badanie Factorial pokazuje niepokojący obraz polskiego rynku pracy w 2026 roku.

Pracownicy powinni przejrzeć swoje dokumenty i przeanalizować, czy są w stanie zwiększyć dzięki nim zakres swoich pracowniczych uprawnień. Czas na działanie jest dla wielu osób ograniczony, a niektórzy mogą stracić nie tylko kilka dni urlopu, ale również pieniądze.

Sytuacja w ZUS robi się coraz bardziej napięta. Wszystko przez brak podwyżek wynagrodzeń. Pracownicy, przytłoczeni lawiną nowych obowiązków i niskimi pensjami, postawili twarde ultimatum: 1200 zł więcej do pensji lub ogólnopolski strajk. Choć kierownictwo mówi o braku pieniędzy i zgody resortu finansów, związkowcy nie zamierzają ustąpić. Sprawdzamy, co planują protestujący.

Czy pieniądze na dodatki motywacyjne przejdą pracownikom pomocy społecznej koło nosa? Choć zostało blisko 87 mln złotych niewykorzystanych środków, ta grupa zawodowa została pominięta przez rząd. Związkowcy z PFZPSiPS nie poddają się i właśnie ruszyli do ofensywy. Czy przełomowy wyrok sądu z grudnia 2025 roku może wywołać lawinę, której resort nie będzie mógł zignorować?

Istotna jest kwalifikacja stanowiska pracownika do grupy obsługi, technicznej albo gospodarczej. Brak precyzyjnych zapisów wewnętrznych może prowadzić do stosowania błędnych limitów godzin pracy, dlatego regulacje te powinny usuwać wątpliwości, zanim zrobi to inspektor albo sąd.

Trzy miesiące płatnego wolnego po 7 latach pracy? Związkowa Alternatywa przedstawiła projekt urlopu regeneracyjnego, który miałby przysługiwać każdemu zatrudnionemu w Polsce. Propozycja zakłada 100% wynagrodzenia oraz gwarancję udzielenia przerwy przez pracodawcę. Sprawdzamy szczegóły kontrowersyjnych zmian.

„Owocowe czwartki” stały się memem, a karty sportowe standardem, który nikogo już nie zaskakuje. Rynek pracy się zmienia: pracodawcy wchodzą w najbardziej prywatne sfery życia, oferując pracownikom dofinansowanie procedury in vitro, urlopy menstruacyjne czy pokoje drzemek. Sprawdziliśmy, które firmy w Polsce realnie dbają o dobrostan pracowników i jakie nietypowe dodatki wypierają stare pakiety.

Rynek pracy w 2026 roku staje się miejscem trudnych negocjacji. W dobie rosnących kosztów życia i niepewności gospodarczej polskie firmy wybierają strategię "wait and see", co drastycznie rozmija się z nadziejami kadry pracowniczej.

Czy rok 2026 przyniesie oczekiwane podwyżki? Najnowszy raport Gi Group Holding ujawnia prawdę o rynku pracy: choć ponad połowa pracowników liczy na wzrost płac, tylko 29% firm planuje podnieść wynagrodzenia. Rosnąca presja płacowa zderza się z rekordową ostrożnością pracodawców i widmem redukcji etatów. Sprawdź, jak AI zmienia rynek i dlaczego niemal połowa z nas czuje przeciążenie obowiązkami.

Szykują się gigantyczne zmiany dla niemal 2 milionów Polaków. Doliczanie stażu pracy zacznie obowiązywać w sektorze prywatnym. Dla wielu osób oznacza to nie tylko dodatkowy tydzień wakacji, ale i znacznie wyższe przelewy. Co z umowami o dzieło?

Wojna na Bliskim Wschodzie nie tylko wpływa na ceny surowców, ale może też stanowić wyzwanie przy ustaleniu stawki minimalnego wynagrodzenia, która będzie obowiązywała w 2027 r.

Milczenie w zespołach może kosztować firmy setki tysięcy złotych – wynika z najnowszego raportu Fundacji Nowe Przestrzenie. Autorzy publikacji uważają, że bezpieczeństwo psychologiczne powinno stać się nowym wskaźnikiem jakości zarządzania.

Podczas debaty DGP eksperci analizowali mechanizmy ataków oraz sposoby budowania odporności. W walce z cyberprzestępczością technologia musi iść w parze z chłodną analizą emocji oraz ciągłym podnoszeniem kompetencji.