pracownicy

Kilkuset pracowników zakładu Valeo w Chrzanowie rozpoczęło od rana strajk, domagając się wyższych płac. Do protestu mają dołączyć kolejne fabryki koncernu. Związkowcy alarmują, że część wieloletnich pracowników zarabia tylko nieco więcej niż płaca minimalna.

Dziewięć kolejnych kwartałów zakończonych stratą, sięgających łącznie 11,1 mld zł, postawiło JSW pod ścianą. W odpowiedzi na pogarszające się wyniki zarząd spółki węglowej i związki zawodowe uzgodnili ograniczenie dotychczasowych gwarancji zatrudnienia. Co to oznacza dla pracowników?

Sejm w tym tygodniu zajmie się projektem ustawy dotyczącym likwidacji kopalń i odpraw dla górników. Największą uwagę przyciąga propozycja jednorazowej odprawy w wysokości 170 tys. zł netto dla pracowników z co najmniej trzyletnim stażem, zwolnionej z podatku i składek. Projekt przewiduje też urlopy osłonowe i wsparcie finansowe dla spółek górniczych podczas wygaszania działalności kopalń.

Jeden z największych pracodawców w Polsce - producent mebli Black Red White – planuje kolejną turę zwolnień grupowych. Jak wynika z informacji Powiatowego Urzędu Pracy, spółka zamierza rozstać się z nawet 800 pracownikami. To kolejny etap restrukturyzacji, która ma pomóc firmie wyjść z kryzysu finansowego.

Najnowsze badania rynku pracy pokazują, że w krajach o wysokich dochodach – w tym w Norwegii – imigranci wciąż zarabiają mniej niż osoby urodzone na miejscu. Z czego to wynika i jak duża jest ta różnica?

Przyszły rok przyniesie rewolucję w podejściu do wynagrodzeń, za sprawą unijnej dyrektywy o transparentności płac. Jak mówi Krzysztof Nowak, prezes Mercer Polska, firmy przygotowują się do uwzględnienia w swojej działalności nowych regulacji.

Po ponad dekadzie ciszy w temacie azbestu rząd wreszcie uznaje to, o co lekarze apelowali od lat. Rak jajnika i rak żołądkowo-jelitowy trafią na listę chorób zawodowych. Nowe przepisy mają wejść w życie 21 grudnia 2025 r. – dokładnie w terminie, jaki wyznaczyła Unia Europejska. Co to tak naprawdę oznacza dla pracowników?

Lider, który łączy innowacje z empatią, ma szansę nie tylko uspokoić nastroje, ale też zmotywować ludzi, by stali się aktywnymi uczestnikami zmian, a nie ich biernymi obserwatorami. Dzięki temu może pokazać pracownikom korzyści związane z AI

W tym roku grudzień będzie wyzwaniem nie tylko dla sieci handlowych, ale też pracowników. Powodem będą aż trzy niedziele handlowe, w związku z wolną Wigilią i pogłębiający się deficyt rąk do pracy. Sklepy obawiają się o pełną obsadę, a pracownicy, że będą musieli pracować w trzy niedziele grudnia.

Uniwersytecki Szpital Kliniczny przy ul. Borowskiej we Wrocławiu ogłosił, że powierzy usługi pomocnicze firmie zewnętrznej. Dyrekcja zapewnia, że dzięki temu rozwiązaniu zaoszczędzi miliony i poprawi dostępność świadczeń. Pracownicy ostrzegają jednak, że decyzja uderzy w personel i bezpieczeństwo pacjentów. W sieci zawrzało – zapowiedziano pikietę.

Z danych MRPiPS wynika, że we wrześniu 2025 r. 28 przedsiębiorców w Polsce zgłosiło planowane zwolnienia grupowe. Mają objąć one ok. 2 tys. pracowników. Najwięcej przypadków dotyczy dużych miast, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław i Łódź. Sprawdź, jakie branże i regiony są najbardziej zagrożone oraz jakie zmiany w warunkach pracy przewidują pracodawcy.

Rośnie liczba cudzoziemców pracujących w Polsce. Większość zatrudnionych obcokrajowców stanowią mężczyźni.

Rosnące tempo życia, niestabilna sytuacja międzynarodowa, rosnący problem dezinformacji. Presja wyników w pracy, rozproszone zespoły i pogłębiające się poczucie samotności. To zaledwie część czynników, które znacząco wpływają na naszą kondycję psychiczną.

Konieczna jest analiza, jakie elementy są przenoszone z jednego podmiotu na drugi w ramach grupy oraz jakie jest ich gospodarcze znaczenie. Często dla spółki przejęcie określonych aktywów wiąże się z otrzymaniem gotowych biznesowo składników, których nie musi poszukiwać na rynku, co wiązałoby się z dodatkowymi kosztami. Może to zatem uzasadniać naliczenie wynagrodzenia exit fee.

Wprawdzie kontrole czy przeszukania prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów nie budzą tak dużych emocji jak np. niezwykle widowiskowe przeszukania tzw. trzyliterowych służb, jednak nie należy ich bagatelizować.

Już nie tylko sektor publiczny, lecz także prywatny tnie zatrudnienie. Ten ostatni jednak korzysta z innego rozwiązania niż zwolnienia grupowe pracowników. Stawia przede wszystkim na wygaszanie umów terminowych.

Urzędnicy, służby mundurowe, a nawet nauczyciele jeszcze pod koniec kwietnia mogli liczyć na 3,8 proc. podwyżki płac w 2026 r. Powód? Tyle wtedy Rada Ministrów prognozowała wskaźnik inflacji. Ostatecznie we wrześniu Radzie Dialogu Społecznego zaproponowano, że wzrost płac dla tej grupy wyniesie 3 proc. Zmiana ta wynika z obniżenia prognoz co do wskaźnika wzrostu cen i usług. Związkowcy walczą o 12 proc., a pracodawcy przyznają, że podwyżki powinny wynieść co najmniej 5 proc.

Tracące na atrakcyjności zarobki, niewystarczające zabezpieczenia socjalne i mniej stabilna sytuacja na rynku pracy to powody, dla których Niemcy przestają być atrakcyjnym miejscem do podjęcia pracy przez Polaków. Liczba wakatów w niemieckiej gospodarce rośnie.