pracownicy

Przyszły rok przyniesie rewolucję w podejściu do wynagrodzeń, za sprawą unijnej dyrektywy o transparentności płac. Jak mówi Krzysztof Nowak, prezes Mercer Polska, firmy przygotowują się do uwzględnienia w swojej działalności nowych regulacji.

Po ponad dekadzie ciszy w temacie azbestu rząd wreszcie uznaje to, o co lekarze apelowali od lat. Rak jajnika i rak żołądkowo-jelitowy trafią na listę chorób zawodowych. Nowe przepisy mają wejść w życie 21 grudnia 2025 r. – dokładnie w terminie, jaki wyznaczyła Unia Europejska. Co to tak naprawdę oznacza dla pracowników?

Lider, który łączy innowacje z empatią, ma szansę nie tylko uspokoić nastroje, ale też zmotywować ludzi, by stali się aktywnymi uczestnikami zmian, a nie ich biernymi obserwatorami. Dzięki temu może pokazać pracownikom korzyści związane z AI

W tym roku grudzień będzie wyzwaniem nie tylko dla sieci handlowych, ale też pracowników. Powodem będą aż trzy niedziele handlowe, w związku z wolną Wigilią i pogłębiający się deficyt rąk do pracy. Sklepy obawiają się o pełną obsadę, a pracownicy, że będą musieli pracować w trzy niedziele grudnia.

Uniwersytecki Szpital Kliniczny przy ul. Borowskiej we Wrocławiu ogłosił, że powierzy usługi pomocnicze firmie zewnętrznej. Dyrekcja zapewnia, że dzięki temu rozwiązaniu zaoszczędzi miliony i poprawi dostępność świadczeń. Pracownicy ostrzegają jednak, że decyzja uderzy w personel i bezpieczeństwo pacjentów. W sieci zawrzało – zapowiedziano pikietę.

Z danych MRPiPS wynika, że we wrześniu 2025 r. 28 przedsiębiorców w Polsce zgłosiło planowane zwolnienia grupowe. Mają objąć one ok. 2 tys. pracowników. Najwięcej przypadków dotyczy dużych miast, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław i Łódź. Sprawdź, jakie branże i regiony są najbardziej zagrożone oraz jakie zmiany w warunkach pracy przewidują pracodawcy.

Rośnie liczba cudzoziemców pracujących w Polsce. Większość zatrudnionych obcokrajowców stanowią mężczyźni.

Rosnące tempo życia, niestabilna sytuacja międzynarodowa, rosnący problem dezinformacji. Presja wyników w pracy, rozproszone zespoły i pogłębiające się poczucie samotności. To zaledwie część czynników, które znacząco wpływają na naszą kondycję psychiczną.

Konieczna jest analiza, jakie elementy są przenoszone z jednego podmiotu na drugi w ramach grupy oraz jakie jest ich gospodarcze znaczenie. Często dla spółki przejęcie określonych aktywów wiąże się z otrzymaniem gotowych biznesowo składników, których nie musi poszukiwać na rynku, co wiązałoby się z dodatkowymi kosztami. Może to zatem uzasadniać naliczenie wynagrodzenia exit fee.

Wprawdzie kontrole czy przeszukania prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów nie budzą tak dużych emocji jak np. niezwykle widowiskowe przeszukania tzw. trzyliterowych służb, jednak nie należy ich bagatelizować.

Już nie tylko sektor publiczny, lecz także prywatny tnie zatrudnienie. Ten ostatni jednak korzysta z innego rozwiązania niż zwolnienia grupowe pracowników. Stawia przede wszystkim na wygaszanie umów terminowych.

Urzędnicy, służby mundurowe, a nawet nauczyciele jeszcze pod koniec kwietnia mogli liczyć na 3,8 proc. podwyżki płac w 2026 r. Powód? Tyle wtedy Rada Ministrów prognozowała wskaźnik inflacji. Ostatecznie we wrześniu Radzie Dialogu Społecznego zaproponowano, że wzrost płac dla tej grupy wyniesie 3 proc. Zmiana ta wynika z obniżenia prognoz co do wskaźnika wzrostu cen i usług. Związkowcy walczą o 12 proc., a pracodawcy przyznają, że podwyżki powinny wynieść co najmniej 5 proc.

Tracące na atrakcyjności zarobki, niewystarczające zabezpieczenia socjalne i mniej stabilna sytuacja na rynku pracy to powody, dla których Niemcy przestają być atrakcyjnym miejscem do podjęcia pracy przez Polaków. Liczba wakatów w niemieckiej gospodarce rośnie.

Przybywa osób, które długo pozostają bezrobotne. Na koniec lipca, jak wynika z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, liczba bezrobotnych, którzy nie mogli znaleźć zatrudnienia dłużej niż sześć miesięcy, wyniosła ponad 476 tys.

W poniedziałkowe Święto Pracy w Chicago, Waszyngtonie, Nowym Jorku i wielu innych dużych i małych miastach USA odbyły się protesty potępiające wpływy miliarderów i korporacji w amerykańskiej administracji. Szacuje się, że uczestniczyły w nich tysiące ludzi.

Najnowsze badania alarmują: popularne narzędzia AI generują fałszywe informacje nawet w ponad 80 proc. przypadków i osłabiają kluczową kompetencję pracowników – krytyczne myślenie. Dla firm, które bezkrytycznie wdrażają sztuczną inteligencję, może to oznaczać ryzyko kosztownych błędów, spadek innowacyjności i poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa danych.

Niepewność na rynku pracy różnie odczuwają Polacy w zależności od wieku. Młodzi coraz częściej obawiają się utraty pracy i trudności w rozwoju zawodowym, podczas gdy starsi czują się pewniej, korzystając z doświadczenia i stabilniejszej pozycji w firmach.