pracownicy

W poniedziałkowe Święto Pracy w Chicago, Waszyngtonie, Nowym Jorku i wielu innych dużych i małych miastach USA odbyły się protesty potępiające wpływy miliarderów i korporacji w amerykańskiej administracji. Szacuje się, że uczestniczyły w nich tysiące ludzi.

Najnowsze badania alarmują: popularne narzędzia AI generują fałszywe informacje nawet w ponad 80 proc. przypadków i osłabiają kluczową kompetencję pracowników – krytyczne myślenie. Dla firm, które bezkrytycznie wdrażają sztuczną inteligencję, może to oznaczać ryzyko kosztownych błędów, spadek innowacyjności i poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa danych.

Niepewność na rynku pracy różnie odczuwają Polacy w zależności od wieku. Młodzi coraz częściej obawiają się utraty pracy i trudności w rozwoju zawodowym, podczas gdy starsi czują się pewniej, korzystając z doświadczenia i stabilniejszej pozycji w firmach.

Nie jeden, ale dwóch reprezentantów pracowników przy uzgodnieniach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) – taką zmianę proponuje resort pracy. O ile pracownicy zacierają ręce na tę deregulację, o tyle pracodawcy mówią już o wyzwaniach.

Wyraźny zakaz wykonywania pracy w czasie, gdy maksymalne wartości temperatury są przekroczone, oraz dłuższa vacatio legis na przygotowanie się do nowych wymogów – m.in. takie zmiany wprowadził resort rodziny w kolejnej wersji projektu rozporządzenia o bhp.

Marlena Maliszewska, ekspertka, trenerka PFR Portal PPK, przedstawiła podczas kongresu Perły Samorządu korzyści, jakie wynikają z Pracowniczych Planach Kapitałowych. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Pracodawcy nie muszą się obawiać, że poniosą karę za nieprzesłanie kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do urzędu, który wydał zezwolenie na pracę lub wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji. Jest oficjalne stanowisko w tej sprawie wydane przez głównego inspektora pracy.

Adwokat Krzysztof Witek: Porozumienie Glovo i Delivery Hero, na mocy którego te firmy miały nie podbierać sobie pracowników, wystarczyło, by Komisja Europejska nałożyła na nie wielomilionowe kary. W Polsce UOKiK także prowadzi własne dochodzenia w sprawie niedozwolonej współpracy przy zatrudnianiu. A ograniczanie mobilności pracowników może naruszać prawo konkurencji

Od 1 czerwca 2025 r. weszły w życie nowe przepisy, które znacząco wpływają na zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Pensje pracowników administracji samorządowej rosną, ale i tak bardziej opłaca się pracować w urzędach rządowych. Takie wnioski płyną z najnowszej publikacji Głównego Urzędu Statystycznego „Zatrudnienie i wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r.”.

Najnowszy projekt zmian w systemie ubezpieczeń społecznych łagodzi zasady wykorzystywania zwolnienia w porównaniu z pierwotną wersją. Tym samym stwarza luki, które łatwo mogą wykorzystać nieuczciwi pracownicy.

W Polsce ubywa wolnych miejsc pracy. Zmieniają się też proporcje – coraz mniej jest wakatów dla specjalistów, a przybywa tych dla pracowników fizycznych. Zdaniem ekspertów to pierwszy sygnał dużej zmiany, która zachodzi na rynku pracy.

Firmy w mniejszym stopniu reagują na żądania finansowe ich pracowników, co wynika z niepewności gospodarczej i słabych wyników finansowych przedsiębiorstw - skomentował czwartkowe dane GUS Sebastian Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Spadła liczba firm, do 16 proc. z 28 proc. przed rokiem, które planują rekrutacje pracowników. Jednocześnie wzrósł odsetek tych, które przewidują redukcje etatów. Tych jest już 17 proc., o 1 pkt proc. więcej niż w 2024 r. – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy”, przygotowywanego już od ośmiu lat przez Personnel Service.

"Program szkoleń wojskowych dla obywateli oznacza olbrzymie koszty zarówno dla budżetu państwa, jak i przedsiębiorców. To jest olbrzymia operacja, która będzie kosztować prawdopodobnie miliardy za każdy miesiąc, dlatego trzeba to odpowiednio zaplanować" - stwierdza wiceprezes Business Centre Club Witold Michałek. Zauważa, że program musi wejść z odpowiednim wyprzedzeniem, by pracodawcy mogli się do tego przygotować.

Rośnie wartość wkładu migrantów w nasz system ubezpieczeń społecznych. Większość wyjmie z niego mizerne emerytury, gdy po krótkim zarobkowaniu wróci do ojczyzny.