pracownicy

Firmy w mniejszym stopniu reagują na żądania finansowe ich pracowników, co wynika z niepewności gospodarczej i słabych wyników finansowych przedsiębiorstw - skomentował czwartkowe dane GUS Sebastian Sajnóg z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Spadła liczba firm, do 16 proc. z 28 proc. przed rokiem, które planują rekrutacje pracowników. Jednocześnie wzrósł odsetek tych, które przewidują redukcje etatów. Tych jest już 17 proc., o 1 pkt proc. więcej niż w 2024 r. – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy”, przygotowywanego już od ośmiu lat przez Personnel Service.

"Program szkoleń wojskowych dla obywateli oznacza olbrzymie koszty zarówno dla budżetu państwa, jak i przedsiębiorców. To jest olbrzymia operacja, która będzie kosztować prawdopodobnie miliardy za każdy miesiąc, dlatego trzeba to odpowiednio zaplanować" - stwierdza wiceprezes Business Centre Club Witold Michałek. Zauważa, że program musi wejść z odpowiednim wyprzedzeniem, by pracodawcy mogli się do tego przygotować.

Rośnie wartość wkładu migrantów w nasz system ubezpieczeń społecznych. Większość wyjmie z niego mizerne emerytury, gdy po krótkim zarobkowaniu wróci do ojczyzny.

Należy się zastanowić, czy nie ograniczyć przekazywania pracownikom PIT-11 i rocznych informacji ZUS do formy wyłącznie elektronicznej lub nawet całkowicie znieść ten wymóg. Dziś jest on jest niczym innym jak dublowaniem zadań.

Samorządowcy nie są zadowoleni z podwyżek minimalnych pensji dla zatrudnianych przez siebie pracowników. Zarzucają rządowi, że nie zapewnił na ten cel pieniędzy.

Resort pracy publikuje kolejny projekt o maksymalnej temperaturze w pracy. Brzmienie przepisów zostało złagodzone, jednak pracodawcy alarmują, że nadal istnieje ryzyko zablokowania działalności przedsiębiorców.

Ministerstwo Pracy zaprezentowało projekt nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), który wprowadza m.in. istotne zmiany w definicji mobbingu. Nowa, rozbudowana definicja ma ułatwić zarówno rozstrzyganie sporów, jak i przeciwdziałanie mobbingowi. Niestety ma ona swoje wady.

Wszyscy pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy. Także wtedy, gdy mają jednego czy dwóch pracowników

W tym terminie muszą tylko poinformować o tym swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią, a jednocześnie nie będą naliczać odpisu na ZFŚS lub wypłacać świadczenia urlopowego, to narażają się na mandat lub grzywnę

Temat temperatury w miejscu pracy jest bardzo medialny. Dlatego powraca cyklicznie w okresach zimowym i letnim. Pomiędzy grudniem a marcem pracownicy marzną, pomiędzy czerwcem a wrześniem dyskomfort jest powodowany przez upał. Tym razem dyskusję podgrzały płynące z resortu rodziny zapowiedzi zmian.

Wymogi związane z raportowaniem niefinansowym w obszarze społecznym mogą pomóc firmom porządkować działania wobec pracowników. Widać to na przykładzie benefitów – i nie tylko. Oddziaływanie idei ESG na pracowników firm ma różne wymiary.

ENGIE Services, część międzynarodowej Grupy ENGIE, to jeden z liderów na polskim rynku usług Facility Management oraz dekarbonizacyjnych. Firma, zatrudniająca około 500 osób, kładzie duży nacisk na rozwój zawodowy i poprawę warunków pracy.

Uszczelnienie granicy, zawieszenie prawa do azylu, powrót Polonii do kraju – to kilka z założeń strategii migracyjnej zaprezentowanych przez Donalda Tuska. Ale więcej w nich haseł niż konkretów

Firmy coraz chętniej sięgają po narzędzia marketingowe celem zbudowania zaufania do marki i przyciągnięcia potencjalnych klientów. Działalność w social mediach jest obecnie jednym z nieodłącznych elementów prowadzenia firmy. Publikując zdjęcia z codziennej pracy zespołu, a także reklamy wideo, w których pracownicy występują jako ambasadorowie marki, dochodzi do wykorzystania ich wizerunku. Wizerunek podlega zaś ochronie prawnej, a co za tym idzie, jego swobodne wykorzystywanie, poza nielicznymi wyjątkami, jest działaniem niezgodny z prawem.

Eurostat opublikował wyniki badania pilotażowego dotyczącego pracowników platform cyfrowych. Zebrano w nim dane pochodzą z 16 krajów UE i 1 EFTA (z Norwegii). Gromadzenie tego typu statystyk rozpoczęto w 2022 r. w ramach badania siły roboczej Unii Europejskiej (UE-LFS).