pracownicy

Samorządowcy nie są zadowoleni z podwyżek minimalnych pensji dla zatrudnianych przez siebie pracowników. Zarzucają rządowi, że nie zapewnił na ten cel pieniędzy.

Resort pracy publikuje kolejny projekt o maksymalnej temperaturze w pracy. Brzmienie przepisów zostało złagodzone, jednak pracodawcy alarmują, że nadal istnieje ryzyko zablokowania działalności przedsiębiorców.

Ministerstwo Pracy zaprezentowało projekt nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), który wprowadza m.in. istotne zmiany w definicji mobbingu. Nowa, rozbudowana definicja ma ułatwić zarówno rozstrzyganie sporów, jak i przeciwdziałanie mobbingowi. Niestety ma ona swoje wady.

Wszyscy pracodawcy będą musieli opracować i wdrożyć dokumenty przeciwdziałające niewłaściwym zachowaniom w pracy. Także wtedy, gdy mają jednego czy dwóch pracowników

W tym terminie muszą tylko poinformować o tym swoich pracowników. Jeśli tego nie zrobią, a jednocześnie nie będą naliczać odpisu na ZFŚS lub wypłacać świadczenia urlopowego, to narażają się na mandat lub grzywnę

Temat temperatury w miejscu pracy jest bardzo medialny. Dlatego powraca cyklicznie w okresach zimowym i letnim. Pomiędzy grudniem a marcem pracownicy marzną, pomiędzy czerwcem a wrześniem dyskomfort jest powodowany przez upał. Tym razem dyskusję podgrzały płynące z resortu rodziny zapowiedzi zmian.

Wymogi związane z raportowaniem niefinansowym w obszarze społecznym mogą pomóc firmom porządkować działania wobec pracowników. Widać to na przykładzie benefitów – i nie tylko. Oddziaływanie idei ESG na pracowników firm ma różne wymiary.

ENGIE Services, część międzynarodowej Grupy ENGIE, to jeden z liderów na polskim rynku usług Facility Management oraz dekarbonizacyjnych. Firma, zatrudniająca około 500 osób, kładzie duży nacisk na rozwój zawodowy i poprawę warunków pracy.

Uszczelnienie granicy, zawieszenie prawa do azylu, powrót Polonii do kraju – to kilka z założeń strategii migracyjnej zaprezentowanych przez Donalda Tuska. Ale więcej w nich haseł niż konkretów

Firmy coraz chętniej sięgają po narzędzia marketingowe celem zbudowania zaufania do marki i przyciągnięcia potencjalnych klientów. Działalność w social mediach jest obecnie jednym z nieodłącznych elementów prowadzenia firmy. Publikując zdjęcia z codziennej pracy zespołu, a także reklamy wideo, w których pracownicy występują jako ambasadorowie marki, dochodzi do wykorzystania ich wizerunku. Wizerunek podlega zaś ochronie prawnej, a co za tym idzie, jego swobodne wykorzystywanie, poza nielicznymi wyjątkami, jest działaniem niezgodny z prawem.

Eurostat opublikował wyniki badania pilotażowego dotyczącego pracowników platform cyfrowych. Zebrano w nim dane pochodzą z 16 krajów UE i 1 EFTA (z Norwegii). Gromadzenie tego typu statystyk rozpoczęto w 2022 r. w ramach badania siły roboczej Unii Europejskiej (UE-LFS).

PKP Intercity oraz PKP Cargo podpisały list intencyjny w sprawie zatrudnienia pracowników PKP Cargo, podały spółki. Program będzie realizowany w II połowie 2024 roku, obejmie do 400 osób i będzie dotyczyć stanowisk związanych z obsługą procesu przewozowego czy utrzymaniem i naprawą taboru. Nowy pracodawca zapewni stabilne warunki pracy w swoich zakładach zlokalizowanych w Krakowie, Poznaniu, Gdyni i Warszawie.

Prace nad projektem ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia dały pracodawcom nadzieję na zmiany w Krajowym Funduszu Szkoleniowym. Jak się dziś okazuje – złudne. Bo choć zmiany będą, to nie spowodują zwiększenia środków na szkolenia. Wręcz przeciwnie.

Spadek tempa wzrostu płac, masowe zwolnienia na skutek rozwoju robotyzacji i sztucznej inteligencji, a także napływ cudzoziemców do pracy – to zmiany, które budzą coraz większe obawy pracowników. Efektem jest wzrost skłonności do tworzenia związków zawodowych.

Mija rok od wprowadzenia w Polsce dyrektywy unijnej work-life balance, która ma pomóc pracownikom zachować równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Niestety, choć sytuacja nieco się poprawiła, to pod tym względem nadal jesteśmy na szarym końcu wśród Europejczyków. Niezmiennie przodujemy natomiast w innym rankingu. Pracujemy prawie najwięcej na tle krajów Unii.   

Absencja w pracy związana z epizodami depresyjnymi Polaków kosztowała gospodarkę w 2023 r. 2,8 mld złotych - wynika z raportu UCE Research i platformy ePsycholodzy.pl. Zgodnie z tegorocznym badaniem 66,6 proc. dorosłych Polaków odczuwa syndromy kojarzone z depresją. Raport zwraca uwagę, że kosztowna jest również opieka zdrowotna nad osobami z zaburzeniami psychicznymi. Koszty ponoszą zarówno sami pacjenci, jak i system opieki zdrowotnej. 

Czy zwolnieni znajdują nowe zajęcia w podobnym czasie w różnych krajach?