pracownicy

Projekt ustawy zakładający wprowadzenie stałych dodatków do wynagrodzeń dla osób pracujących w pomocy społecznej jest analizowany przez obecne kierownictwo Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) i jego dalsze losy pozostają na razie niewiadomą.

Carrefour zmienia swój model prowadzenia biznesu i coraz więcej jego marketów trafia do franczyzobiorców. Związki zawodowe uważają, że pracownicy na tym tracą. Zdaniem prawników sieć polskiego prawa nie łamie, a nawet robi więcej, niż musi.

Tak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale. Pracodawca powinien zatem zastosować się dokładnie do zawartych w załączniku do rozporządzenia wytycznych, jak wypełniać ten dokument.

Przedsiębiorca, który zamówi kompleksową usługę organizacji imprezy szkoleniowo-integracyjnej, ma prawo odjąć całość podatku naliczonego, obejmującą również zakup alkoholu oraz możliwość korzystania z basenu, siłowni, strefy wellness – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi.

Jedną z trzech głównych przeszkód dla cyfryzacji firm z sektora MŚP są braki kompetencji cyfrowych wśród kadr – oprócz zbyt wysokich kosztów wdrożenia i niepewności prawa. Taka diagnoza wynika z opublikowanego właśnie raportu Związku Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Symfonii „Cyfryzacja sektora MŚP w Polsce”.

30 września weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące wykazu prac wzbronionych młodocianym pracownikom oraz warunków ich zatrudniania. Kiedy i na jakich warunkach może być zatrudniona osoba niepełnoletnia? Jakie zmiany wprowadzają nowe przepisy? 

Z dniem 22 września 2023 r. pozycja pracowników w sporach z pracodawcą wzrośnie, w tym zwłaszcza pracowników szczególnie chronionych np. działaczy związków zawodowych. Pracodawcy decydując się na zwolnienie będą musieli liczyć się z „tymczasowym” powrotem pracowników do pracy na czas trwania postępowania sądowego. Wszystko za sprawą nowych przepisów, które wzmacniają ochronę zwolnionych. Komu będzie przysługiwać ochrona w świetle nowych przepisów? I co jeszcze warto wiedzieć o zmianach? Na nasze pytania odpowiadają radcy prawni z PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz.

Naruszenie przepisów w tym zakresie może się wiązać nie tylko z karami nakładanymi przez prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Z roszczeniami finansowymi może wystąpić także pracownik.

Niejednokrotnie mający miejsce transfer pracowników pomiędzy pracodawcami wywołuje niezrozumiałe postępowanie, z reguły pracodawców (nowych) przejmujących pracowników. Zasłaniają się oni często tzw. uwarunkowaniami technicznymi związanymi z innym niż u dotychczasowego pracodawcy systemem elektronicznego rozliczania czasu pracy. Przyjmują np., że obowiązujący u nich obieg dokumentów i ewidencjonowania czasu pracy „wymusza” anulowanie szeregu decyzji dotychczasowego pracodawcy, które formalnoprawnie skutkować będą po dniu transferu. Przykładowo żądają ponownego złożenia wniosku o urlop wypoczynkowy, który został udzielony przez dotychczasowego pracodawcę, a który to urlop rozpoczyna swój bieg po przejściu pracowników do nowego pracodawcy. Przed podjęciem takich działań warto jednak przeanalizować, czy rzeczywiście są one konieczne.

Od jutra uczelnie będą mogły składać wnioski o pieniądze na rozbudowanie oferty edukacyjnej np. o kursy dostosowujące kwalifikacje osób dorosłych do potrzeb i oczekiwań firm.

Wydatki związane z relokacją z Korei Południowej do Polski członków rodziny pracownika mogą być dla pracodawcy kosztem uzyskania przychodów – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Po przejęciu przez Skarb Państwa spółki Lubelski Węgiel Bogdanka jej pracownicy otrzymają gwarancje zatrudnienia, a w przypadku gdy - w związku z transformacją energetyczną - konieczna będzie redukcja zatrudnienia - gwarancje odpraw i płatnych urlopów górniczych, zapowiedział minister aktywów państwowych Jacek Sasin.

Według najnowszego raportu serwisu InterviewMe, wyniki badania są niepokojące – aż 47% Polaków doświadcza lęków związanych z ich życiem zawodowym, zaś 58% zauważa, że problemy natury psychicznej mają wpływ na rozwój ich kariery.

Jest szansa, że będzie więcej czasu na uzupełnienie badań okresowych pracowników. Ministerstwo Zdrowia zapowiada gotowość do rozmów w sprawie zmian w obecnych przepisach.

Jak mówi Karolina Barałkiewicz-Sokal, radczyni prawna i partnerka w VON ZANTHIER & DACHOWSKI, impulsem do pozytywnych zmian w organizacji jest często moment pojawienia się pierwszej trudnej sytuacji. Tymczasem konieczność zaangażowania się w działania chroniące pracowników powinna istnieć w świadomości pracodawców o wiele wcześniej. Czy działania rady UE przełożą się na faktyczną zmianę sytuacji pracowników i pracodawców?

W maju 2023 r. osiągnęliśmy w Polsce historycznie niskie bezrobocie nominalne – wskaźnik wyniósł 5,1 proc. Porównanie z danymi sprzed dwóch dekad, gdy sięgał 20 proc., robi wrażenie. Politycy otrąbiają sukces, a przedsiębiorcy twierdzą, że nie ma kto pracować i konieczne jest dalsze ułatwienie polityki migracyjnej. Jednak w rzeczywistości nominalnie niskie bezrobocie nie oznacza, że każdemu Polakowi jest łatwo zdobyć posadę. 

Już za kilka miesięcy najmniej zarabiający pracownicy będą musieli zapłacić równowartość swojej pensji, jeśli zechcą wnieść do sądu pracy pozew, w którym będą dochodzili sprawiedliwości po bezprawnym zwolnieniu. A to z powodu rekordowo rosnącego wynagrodzenia minimalnego. 

Zaproponowane w UE zaostrzenie dopuszczalnego poziomu stężenia ołowiu we krwi pracowników oznacza większe koszty, problemy w rekrutacji i zwolnienia. Gra toczy się o losy całej branży związanej z tym surowcem.