Najważniejsze orzeczenia dotyczące prawa pracy w 2025 roku [RAPORT SPECJALNY DGP]2025 rok przyniósł wyroki sądowe, które gruntownie zmieniły zasady dotyczące pracodawców, działów kadr i HR w kilku bardzo ważnych obszarach. Sądy bardzo wyraźnie przypomniały pracodawcom i ZUS, że wykładnia prawa pracy musi uwzględniać logikę, proporcjonalność i realne warunki wykonywania pracy, a nie ograniczać się do sztywnego trzymania się procedur. Rozstrzygnięto m.in. kwestię przysługiwania ochrony przedemerytalnej oraz stosowania dyscyplinarek.dr Magdalena Rycak•23 grudnia 2025
Świąteczne dylematy pracodawców: jak bezpiecznie finansować prezenty dla pracowników i Wigilie z ZFŚS?Wielu pracodawców decyduje się na obdarowanie pracowników świątecznymi prezentami, często finansowanymi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Część pracodawców korzysta z tych środków również, żeby ufundować zakładowe Wigilie, czyli spotkania świąteczne. W tych zamysłach, mile widzianych przez pracowników, mogą jednak kryć się pewne pułapki prawne.dr Magdalena Rycak•15 grudnia 2025
Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?Przed tygodniem, 9 maja, Sejm przegłosował poselski projekt nowelizacji kodeksu pracy, który – choć prezentowany jako „implementacja przepisów unijnych” – ogranicza się wyłącznie do dodania nowego art. 183ca k.p. Zmiana ta dotyczy obowiązku informacyjnego pracodawcy względem kandydatów do pracy. Jej celem jest zwiększenie transparentności wynagrodzeń jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy. dr Magdalena Rycak•15 maja 2025
Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?dr Magdalena Rycak•15 maja 2025
Skrócenie czasu pracy – potrzebna zmiana czy kosztowny eksperyment?Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie pilotażowego programu skrócenia czasu pracy. Na realizację projektu przewidziano 10 mln zł, a wytyczne dla firm mają zostać opublikowane do 1 czerwca 2025 r.dr Magdalena Rycak•05 maja 2025
Stawka zaszeregowania a dodatki za nadgodzinyZa pracę w nadgodzinach można pracownikowi wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny. Żeby obliczyć go prawidłowo, trzeba jednak uwzględnić stawkę osobistego zaszeregowania. Jak to zrobić? Odpowiedzi znajdziemy w orzeczeniach Sądu Najwyższego.dr Magdalena Rycak•17 kwietnia 2025
Sądy precyzują, jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodzinyPrzepisy regulujące, jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny, zawierają sporo nieprecyzyjnych określeń, więc można mieć wątpliwości, co zaliczyć do podstawy wynagrodzenia, a co nie. Wskazówki na ten temat znajdziemy w orzeczeniach sądów.dr Magdalena Rycak•10 kwietnia 2025
Sądy precyzują, jak obliczyć wynagrodzenie za pracę w nadgodzinachdr Magdalena Rycak•10 kwietnia 2025