dr Magdalena Rycak

Biuro to nie tylko miejsce pracy, ale też przestrzeń, gdzie rodzą się bliższe relacje – czasem nawet romanse. To, jak pracodawca na nie zareaguje, może mieć ogromne znaczenie nie tylko dla atmosfery w firmie, ale także dla przestrzegania zasady równego traktowania w przyznawaniu awansów, podwyżek czy premii. Niejasne zasady i osobiste sympatie mogą prowadzić do faworyzowania, co odbija się na morale zespołu. Benefity, atrakcyjne wyjazdy służbowe czy nagrody powinny być wynikiem osiągnięć, a nie układów – ale czy zawsze tak jest?

Sezon przedświątecznych spotkań w pracy i obdarowywania pracowników prezentami w pełni. Wielu pracodawców decyduje się na finansowanie tego z pieniędzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Trzeba jednak pamiętać, że kryją się tu pewne pułapki prawne- pisze dr Magdalena Rycak, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR, dyrektor Instytutu Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego.