Skrócenie czasu pracy – potrzebna zmiana czy kosztowny eksperyment?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie pilotażowego programu skrócenia czasu pracy. Na realizację projektu przewidziano 10 mln zł, a wytyczne dla firm mają zostać opublikowane do 1 czerwca 2025 r. W grę wchodzą różne modele skrócenia czasu pracy:
- czterodniowy tydzień pracy,
- skrócenie dziennego wymiaru godzin pracy,
- dodatkowe dni wolne w ramach urlopu wypoczynkowego.
Ministerstwo podkreśla, że udział w projekcie ma być dobrowolny – firmy same będą mogły zdecydować, czy w nim uczestniczą i w jakiej formule. Brakuje jednak szczegółowych informacji, które są kluczowe, jeśli pilotaż ma mieć jakąkolwiek wartość merytoryczną, np.:
- jakie firmy będą kwalifikowane do udziału (branże, wielkość, regiony),
- jak długo potrwa okres testowy,
- czy efekty zostaną ocenione przez niezależnych ekspertów,
- jak będą mierzone produktywność, efektywność i wpływ społeczny?
Bez odpowiedzi na te pytania trudno mówić o rzetelnym „eksperymencie” legislacyjnym. Dodatkowo – budżet 10 mln zł jest kwotą raczej symboliczną, niewystarczającą do wdrożenia i ewaluacji skomplikowanego projektu o ogólnokrajowym znaczeniu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.