Stawka zaszeregowania a dodatki za nadgodziny
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi należy się wynagrodzenie albo czas wolny od pracy. W tym pierwszym przypadku będzie to normalne wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem.
Podstawa wymiaru dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest zwykle znacznie niższa od podstawy naliczania normalnego wynagrodzenia. Tą pierwszą jest bowiem wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, należy przyjąć 60 proc. wynagrodzenia obliczanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (art. 1511 par. 3 kodeksu pracy).
Gdzie tego szukać?
Często pracodawcy mają wątpliwości, jak w praktyce rozumieć pojęcie wynagrodzenia pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną. Wynikają one m.in. stąd, że nie można go w pełni odczytać bez odwoływania się do techniki ustalania wynagrodzenia za pracę opisanej w przepisach płacowych wskazanych w dokumentach takich jak układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania czy też rozporządzenia wykonawcze do ustaw.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.