Przejrzystość wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk pracy – żaden pracodawca nie powinien odkładać tych prac na późniejIle czasu pracodawcy będą mieli na wdrożenie zmian w zakresie równości i przejrzystości wynagrodzeń? W lipcu 2026 roku na to pytanie nie znamy jeszcze odpowiedzi, bo przepisy, których zadaniem była transpozycja unijnych regulacji do ustawodawstwa krajowego nie zostały jeszcze uchwalone. Pewne jest natomiast to, że zakres prac do wykonania jest duży.Małgorzata Masłowska•19 lipca 2026
L4 dla ciężarnej. Kto wypłaca zasiłek chorobowy i czy można go stracić w ciąży?W kwietniu 2026 roku znowelizowane zostały przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dzięki czemu m.in. doprecyzowano zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Trwają także prace nad kolejnymi zmianami, tym razem dotyczą one zasad wypłacania zasiłku chorobowego dla ciężarnych. Czy wpłyną one w istotny sposób na ich sytuację? Justyna Makowska-Tomalczyk•16 lipca 2026
Pracownik, który uzna, że jest dyskryminowany, nie będzie musiał tego nawet uprawdopodobnićChoć temat dotyczący równości i przejrzystości płac przycichł, a termin wejścia w życie zmian wynikających z wdrożenia dyrektywy unijnej nie jest jeszcze znany, pracodawcy już teraz powinni pracować nad wdrożeniem niezbędnych zmian. Warto się do tego przyłożyć, zanim zacznie obowiązywać wzmocniony odwrócony ciężar dowodu.Małgorzata Masłowska•16 lipca 2026
Koniec walk o działki pod stokami narciarskimi? Jest projekt zmianBrak zgody pojedynczych właścicieli gruntów nie będzie już mógł blokować funkcjonowania i rozwoju infrastruktury narciarskiej. Takie rozwiązania zakłada projekt nowelizacji ustawy o gospodarce nieruchomościami przygotowany przez grupę senatorów.Renata Krupa-Dąbrowska•15 lipca 2026
Udział w zyskach z inwestycji jest bez VAT. A co z sankcją za pomyłkę?Fiskus nie może nałożyć sankcji w VAT na podatnika, który od początku prezentuje inną wykładnię przepisów podatkowych niż skarbówka. Podatkowy spór to nie oszustwo – wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu.Katarzyna Jędrzejewska•12 lipca 2026
Zmiana wynagrodzenia: kiedy trzeba ustalić na nowo podstawę zasiłku?Nie każda modyfikacja warunków zatrudnienia wpływa na sposób obliczania świadczenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Istotne znaczenie mają jej rodzaj oraz moment, od którego obowiązuje.Izabela Nowacka•08 lipca 2026
Wynagrodzenia notariuszy pójdą w górę. Ministerstwo Sprawiedliwości opubilkowało projektApele Krajowej Rady Notarialnej przyniosły skutek. Ministerstwo Sprawiedliwości waloryzuje maksymalną taksę notarialną Projekt rozporządzenia w tej sprawie został opublikowany w Rządowym Centrum Legislacji.Renata Krupa-Dąbrowska•07 lipca 2026
ZUS wyjaśnia zasady liczenia podstawy zasiłku. Kluczowe, czy składnik jest pomniejszany i terminowyNie każdy oskładkowany składnik wynagrodzenia wpłynie na wysokość zasiłku. ZUS w swoim stanowisku podkreśla, że zależy to od zasad jego wypłaty.Joanna Śliwińska•01 lipca 2026
Lekarze zarabiają za dużo? Polacy ocenili wynagrodzenia medyków [SONDAŻ DGP]Wynagrodzenia lekarzy ponownie znalazły się w centrum uwagi opinii publicznej. Z najnowszego sondażu DGP wynika, że niemal połowa Polaków uznaje zarobki medyków za zbyt wysokie.Karina Strzelińska•30 czerwca 2026
Od ponad 6 miesięcy pracodawca nie może już tego robić. Tysiące Polaków nie zna swoich prawPracodawca nie może już tego zrobić w 2026 roku. Tysiące Polaków nie zna swoich praw, a obowiązują już od ponad 6 miesięcy. Kodeks pracy chroni pracowników i nakłada nowe obowiązki na pracodawców. Czego dokładnie dotyczą?Emilia Panufnik•29 czerwca 2026
Gdy sędzia umrze, najbliższa rodzina dziedziczy wynagrodzenieW razie śmierci sędziego wynagrodzenie oraz inne świadczenia i roszczenia wynikające z jego zatrudnienia przechodzą co do zasady w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej po zmarłym, również wtedy, gdy zmarły sędzia pozostawał już w stanie spoczynku, o ile należności dotyczą okresu czynnej służby – orzekł Sąd Najwyższy.Michał Culepa•28 czerwca 2026
Jak odzyskać omyłkowo zawyżone wynagrodzenie wypłacone pracownikowi?Przekazanie zatrudnionemu kwoty wyższej niż należna nie oznacza jeszcze, że pracodawca będzie mógł ją łatwo odzyskać. Przepisy ograniczają możliwość jednostronnego potrącania nadpłat z kolejnych wypłat wynagrodzenia, a w wielu przypadkach konieczne może się okazać dochodzenie roszczenia przed sądem.Rafał Krawczyk•24 czerwca 2026
Kiedy pracownik otrzyma wynagrodzenie mimo faktycznego nieświadczenia pracy?Podstawową zasadą jest odpłatność za pracę wykonaną. Przepisy prawa pracy przewidują jednak liczne wyjątki, które chronią zatrudnionych, gdy z przyczyn od nich niezależnych nie wypełniają obowiązków służbowych. Jednocześnie uwzględniają one sytuacje, w których brak realizacji zadań może uzasadniać odmowę wypłaty pensji oraz dochodzenie zwrotu wcześniej przekazanych środków.Michał Włodarczyk•17 czerwca 2026
Gdy sieci przesyłowe są na cudzym gruncie, wynagrodzenie zależy od zakresu ingerencji w prawo własnościLokalizacja linii energetycznej, gazociągu czy ciepłociągu na działce nie przesądza jeszcze o wysokości roszczeń wobec przedsiębiorstwa przesyłowego. W sporach coraz większe znaczenie ma nie tylko powierzchnia zajętego terenu, lecz także to, czy właściciel potrafi wykazać realne ograniczenia w korzystaniu z nieruchomości i konkretne uciążliwości związane z eksploatacją urządzeń.Bartosz Halejak•15 czerwca 2026
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzeniaPracodawca, który odsuwa podwładnego od wykonywania obowiązków do końca trwania stosunku pracy, nadal musi wypłacać mu wynagrodzenie. Jego wysokość ustala się według reguł stosowanych przy ustalaniu należności za urlop wypoczynkowyIzabela Nowacka•10 czerwca 2026
Tyle naprawdę zarabiają Polacy w 2026 roku. Przeciętne wynagrodzenie przebiło kolejną barierę – GUS podał kwotyZ najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że przeciętne wynagrodzenie w Polsce zbliża się do 10 tys. złotych. Choć dane o płacach mogą cieszyć, eksperci ostrzegają: złota era dla pracowników właśnie dobiega końca. Sprawdź, czy Twoja wypłata nadąża za galopującą średnią i dlaczego rynek pracy.Justyna Klupa•12 maja 2026
Pensja do 10. dnia miesiąca. Nowe przepisy już obowiązująNowe przepisy obowiązujące od stycznia 2026 roku nakładają na pracodawców obowiązek wypłacania wynagrodzeń najpóźniej do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu pracy.oprac. Łukasz Dobrzyński•05 maja 2026
Wyższy dodatek za pracę w porze nocnej od 1 maja 2026 r. [STAWKI]Osoby zatrudnione na umowach o prace i pracujące w porze nocnej, mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Sprawdź, w jakich godzinach - według Kodeksu pracy - można mówić o pracy w porze nocnej oraz ile wynosi dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2026 r.Doktor nauk społecznych Iga Leszczyńska•02 maja 2026
Wartościowanie pracy nie wymusza natychmiastowej reorganizacji całego systemu wynagrodzeńDyrektywa UE nie wprowadza nowych obowiązków dla pracodawców, lecz wzmacnia już istniejące reguły równego traktowania w sferze zarobków. W praktyce oznacza to przede wszystkim konieczność większej przejrzystości, oparcia decyzji na obiektywnych kryteriach oraz lepszego uporządkowania dokumentacji i procedur.Agata Wojtasik-Kołodziej•22 kwietnia 2026
Zwolnienie z powodu siły wyższej: jak obliczyć pensję i uwzględnić ją w podstawie zasiłkuPracownikowi przysługuje wolne od pracy w razie pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Za ten czas zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia obliczanego według zasad urlopu wypoczynkowego. Kwotę tę uwzględnia się w przeciętnym miesięcznym przychodzie stanowiącym podstawę świadczeń chorobowych, z dopełnieniem za miesiąc, w którym wystąpiła absencja.Izabela Nowacka•22 kwietnia 2026