Podróż służbowa: kiedy czas przejazdu jest czasem pracy i powoduje powstanie nadgodzin?O rozliczeniu podróży służbowej decydują harmonogram zatrudnionego oraz czynności wykonywane w drodze. Samo przemieszczanie się po zakończeniu dniówki co do zasady nie zwiększy należnego wynagrodzenia.Joanna Czyżewska•26 sierpnia 2026
Czy dojazd do firmy jest czasem pracy? TSUE wyjaśniaNie każda podróż między domem a miejscem wykonywania obowiązków zawodowych podlega wliczeniu do dniówki. O kwalifikacji przejazdu decydują przede wszystkim sposób jego zorganizowania, zakres swobody zatrudnionego oraz pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.Sławomir Paruch•19 sierpnia 2026
Kiedy pracownik otrzyma wynagrodzenie mimo faktycznego nieświadczenia pracy?Podstawową zasadą jest odpłatność za pracę wykonaną. Przepisy prawa pracy przewidują jednak liczne wyjątki, które chronią zatrudnionych, gdy z przyczyn od nich niezależnych nie wypełniają obowiązków służbowych. Jednocześnie uwzględniają one sytuacje, w których brak realizacji zadań może uzasadniać odmowę wypłaty pensji oraz dochodzenie zwrotu wcześniej przekazanych środków.Michał Włodarczyk•17 czerwca 2026
Jakie zmiany czekają od 1 czerwca pracodawców i pracownikówReforma, która zacznie obowiązywać 1 czerwca 2025 r., to nie tylko większe wsparcie dla osób bezrobotnych, ale również wymierne korzyści dla pracodawców. Dopłaty do wynagrodzeń emerytów i osób po 50. roku życia oraz współpraca z publicznymi służbami zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany ważne z perspektywy działów kadr.Michał Włodarczyk•29 maja 2025
Nowa ustawa o rynku pracy: jakie zmiany dla pracodawcówReforma, która zacznie obowiązywać 1 czerwca 2025 r., to nie tylko większe wsparcie dla osób bezrobotnych, ale również wymierne korzyści dla pracodawców. Dopłaty do wynagrodzeń emerytów i osób po 50. roku życia oraz współpraca z publicznymi służbami zatrudnienia – to tylko niektóre zmiany ważne z perspektywy działów kadrMichał Włodarczyk•29 maja 2025
Przekształcenie kontraktu w umowę o pracę: czy pracownik zwróci firmie zaległe składkiTa zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.Michał Włodarczyk•24 kwietnia 2025
Przekształcenie kontraktu w umowę o pracę: czy pracownik zwróci firmie zaległe składkiTa zmiana może się wiązać z dużymi kosztami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jeśli firma zatrudniała osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej, a warunki pracy wskazywały na stosunek pracy, i z tego powodu musi zapłacić zaległe składki i podatki, to zazwyczaj nie może żądać od pracownika zwrotu tych kosztów. Chyba że to zatrudniony nalegał na kontrakt, żeby płacić niższe daniny.Michał Włodarczyk•24 kwietnia 2025