Prawo kontra przyzwyczajenia: jakie uprawnienia mają związki zawodoweIndywidualne rozmowy o wynagrodzeniu oraz spotkania oceniające należą do sfery zarządzania pracownikiem i pozostają poza zakresem uprawnień organizacji związkowych. Uczestnictwo w nich nie może być uzasadniane ani rolą reprezentacyjną, ani ochroną zatrudnionego.Sławomir Paruch•21 stycznia 2026
Najważniejsze orzeczenia SN w 2025 r. w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznychWybraliśmy 10 – naszym zdaniem – najistotniejszych orzeczeń dla pracodawców i ubezpieczonych. Sąd Najwyższy rozstrzygnął w nich m.in. o objęciu ubezpieczeniami społecznymi umów z członkami zarządu czy o dopuszczalności kwestionowania zawyżonych podstaw wymiaru świadczeń.Sławomir Paruch•21 stycznia 2026
W ustawie o układach zbiorowych brak realnych zachęt do dialogu społecznegoPrawodawca koncentruje się przede wszystkim na procedurach i sankcjach. Przyjęte rozwiązania zwiększają formalną przejrzystość mechanizmów, ale jednocześnie przerzucają na strony dodatkowe ryzyka, które mogą skutecznie studzić gotowość do negocjacji.Sławomir Paruch•07 stycznia 2026
Referendum decyduje o legalności strajkuAkcje protestacyjne pozwalają związkom zawodowym wyrazić stanowisko i wzmocnić pozycję negocjacyjną wobec pracodawcy. Aby jednak były legalne, muszą przebiegać w granicach określonych przez prawo i nie mogą zakłócać normalnego funkcjonowania zakładu pracySławomir Paruch•06 listopada 2025
Operacyjne kompetencje związków zawodowych wzmacniają dialog w firmieOrganizacje te kojarzą się najczęściej z protestami przy megafonie i negocjacjami, tymczasem mają wpływ na codzienne życie zakładu pracy. To właśnie one decydują o równowadze między interesami pracowników a obowiązkami pracodawcySławomir Paruch•16 października 2025
Operacyjne kompetencje związków zawodowych wzmacniają dialog w firmieOrganizacje te kojarzą się najczęściej z protestami przy megafonie i negocjacjami, tymczasem mają wpływ na codzienne życie zakładu pracy. To właśnie one decydują o równowadze między interesami pracowników a obowiązkami pracodawcyKinga Ciosk•16 października 2025
Nowe spojrzenie na restrukturyzację: firmy wybierają ludzi zamiast redukcji etatówOptymalizacja kosztów nie musi oznaczać fali wypowiedzeń i spadku morale. Coraz więcej firm odkrywa, że elastyczne zarządzanie, rozwój kompetencji i zmiana organizacyjna bez zwolnień pracowników to nie tylko oszczędność, lecz także inwestycja w stabilność zespołu oraz długofalową przewagę konkurencyjnąKinga Ciosk•02 października 2025
Nowe spojrzenie na restrukturyzację: firmy wybierają ludzi zamiast redukcji etatówOptymalizacja kosztów nie musi oznaczać fali wypowiedzeń i spadku morale. Coraz więcej firm odkrywa, że elastyczne zarządzanie, rozwój kompetencji i zmiana organizacyjna bez zwolnień pracowników to nie tylko oszczędność, lecz także inwestycja w stabilność zespołu oraz długofalową przewagę konkurencyjnąSławomir Paruch•02 października 2025
Prawo unijne: równe wynagrodzenia dla kobiet i mężczyzn za pracę o takiej samej wartościZgodnie z dyrektywą pracodawcy do 7 czerwca 2026 r. są zobowiązani do wdrożenia neutralnych płciowo struktur wynagradzania. Muszą być one oparte na obiektywnych, mierzalnych kryteriach.Sławomir Paruch•09 lipca 2025
Sprawy sądowe z ZUS: najważniejsze orzeczenia Sądu Najwyższego w 2024 r.Wybraliśmy 10 najistotniejszych naszym zdaniem wyroków i postanowień dla płatników i ubezpieczonych. SN rozstrzygnął w nich m.in. o pracy zdalnej oraz o możliwości kontroli zwolnień lekarskich za granicąOskar Kwiatkowski•06 lutego 2025