Prawo kontra przyzwyczajenia: jakie uprawnienia mają związki zawodowe
Indywidualne rozmowy o wynagrodzeniu oraz spotkania oceniające należą do sfery zarządzania pracownikiem i pozostają poza zakresem uprawnień organizacji związkowych. Uczestnictwo w nich nie może być uzasadniane ani rolą reprezentacyjną, ani ochroną zatrudnionego.
Coraz częściej obserwujemy sytuacje, w których związki zawodowe przypisują sobie szersze uprawnienia, niż faktycznie wynikają z ustawy. Dotyczy to różnych obszarów: rozmów o podwyżkach, korzystania ze zwolnień z obowiązku pracy, organizowania szkoleń społecznych inspektorów pracy czy nawet oczekiwań dotyczących benefitów.
Nie chodzi o to, że związki zawodowe świadomie dążą do nadużyć. Znacznie częściej problem wynika z tego, że przepisy są skomplikowane, a praktyka – wieloletnia i nieraz nieaktualna. Dlatego warto wrócić do podstaw i uporządkować, co jest prawem, a co tylko przyzwyczajeniem.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.