Wyjątki od zasady 3/33 – kiedy limity nie obowiązują i można mieć umowę na czas określony wiele, wiele lat?Trzy umowy o pracę na czas określony przez maksymalnie trzydzieści trzy miesiące i ani dnia więcej? A jednak to właśnie ta reguła jest jedną z najczęściej łamanych zasad prawa pracy w Polsce – czasem przez niewiedzę, czasem przez próbę obejścia przepisów. Sprawdźmy, jak naprawdę działa limit umów na czas określony i co najważniejsze jakie są od niego wyjątki, które powszechnie stosują pracodawcy, a pracownicy wciąż dają się zapętlać w obejście ustawowego limitu 3/33.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•25 sierpnia 2026
Ochrona przedemerytalna w 2026 r. Kiedy zwolnienie mimo wieku 56 (dla kobiet) czy 61 (dla mężczyzn) jest legalne? Jest kilka sytuacjiWielu pracowników w wieku przedemerytalnym żyje w błędnym przekonaniu, że posiadany status daje im absolutną nietykalność zawodową. Tymczasem prawo pracy w 2026 r. wcale nie zamyka pracodawcy wszystkich drzwi i możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy. Sprawdź, w jakich sytuacjach ochrona przedemerytalna okazuje się fikcją i pracodawca może jednak pożegnać się z pracownikiem.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•24 sierpnia 2026
Pracownik nie będzie musiał udowodnić dyskryminacji, a i tak dostanie odszkodowanie. Co się zmienia w Kodeksie pracy?Już niedługo dyskryminowanym pracownikom będzie łatwiej dochodzić swoich praw przed sądem. Dlaczego? Bo czekająca na wejście w życie nowelizacja istotnie zmieni układ sił w postępowaniu sądowym. Pracodawca, który zaniedba przygotowania do zmian, znajdzie się w trudnej sytuacji procesowej.Małgorzata Masłowska•24 sierpnia 2026
Pracownicy mają coraz mniej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu. Od października termin wakacji może ustalić za nich pracodawca30 września mija ważny termin, o którym powinni pamiętać pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Jego przekroczenie może mieć konkretne konsekwencje. Warto więc sprawdzić swoją sytuację odpowiednio wcześniej i nie czekać do ostatnich dni września.Justyna Klupa•23 sierpnia 2026
Równo nie znaczy tak samo. Jak rozumieć równość na gruncie prawa pracy po zmianie przepisów?Co w praktyce oznacza równość na gruncie prawa pracy? Wielu pracowników nieprawidłowo identyfikuje ją z traktowaniem wszystkich pracowników tak samo. Tymczasem różnice w pracy są i będą w pełni dopuszczalne, o ile będą obiektywnie uzasadnione.Małgorzata Masłowska•21 sierpnia 2026
Powrót z urlopu do pracy: sprawdzasz służbową pocztę na urlopie, żeby uniknąć szoku po powrocie? Robi tak co trzeci Polak. Gdzie leży problem?Wracasz z urlopu i już w progu biura czujesz ciężar setek nieprzeczytanych maili, przepełnionego kalendarza i pytania „co się działo, kiedy mnie nie było?”. Znasz to uczucie? Nie jesteś sam – ale, jak pokazuje najnowszy raport HRK, wcale nie musi tak być. Okazuje się, że to, czy pierwszy dzień po urlopie będzie koszmarem czy spokojnym powrotem do rytmu, zależy w dużej mierze nie od Ciebie, tylko od tego, jak firma organizuje Twoją nieobecność.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•21 sierpnia 2026
Zmiany w PIT 2027. Niektórzy zyskają nawet 3600 zł rocznie, inni mogą stracić ponad 90 tys. złRząd zapowiedział duże zmiany w PIT od 2027 r. Część pracowników może dzięki nim zyskać nawet 3600 zł rocznie, a w przypadku małżeństw łączna korzyść może sięgnąć 7200 zł. Po drugiej stronie są jednak przedsiębiorcy na ryczałcie. Według wyliczeń MDDP dla części z nich wzrost podatków i składki zdrowotnej może przekroczyć 90 tys. zł rocznie, a przy niższej stawce ryczałtu nawet około 170 tys. zł.Izolda Hukałowicz•20 sierpnia 2026
Pracownik może i powinien domagać się niewypłaconej odprawy emerytalnej. Nawet jeśli zrzekł się prawa do niejChoć odprawa emerytalna to powszechne świadczenie przysługujące każdemu pracownikowi, który spełnia określone przez ustawodawcę warunki, to wielu pracodawców odmawia jej wypłaty. Pracownicy mają jednaka narzędzia pozwalające na dochodzenie swoich praw w tym zakresie i powinni z nich korzystać.Małgorzata Masłowska•19 sierpnia 2026
Wsparcie dla osób 50+. Na co można liczyć na rynku pracy?Sytuacja osób po 50. roku życia na rynku pracy wcale nie jest taka zła (chociaż istnieją niekorzystne przepisy z zakresu prawa pracy), trzeba jednak otworzyć się nowe możliwości, technologie i czasami zmienić stereotypowe podejście do pracy w jednym miejscu aż do emerytury. Analizujemy dlaczego aktywizacja osób 50+ jest tak ważna i co przysługuje osobom po 50. roku życia.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•17 sierpnia 2026
PGE szuka pracowników. Jedno z ogłoszeń może mocno zaskoczyć kandydatówPGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna oraz spółki działające w jej otoczeniu prowadzą kolejne rekrutacje. Wśród ofert są stanowiska związane z transportem, obsługą kopalnianej odkrywki, ochroną i utrzymaniem obiektów, ale także praca wymagająca zupełnie innych umiejętności. Jedna z propozycji dotyczy zawodu, który coraz rzadziej pojawia się w dużych rekrutacjach.Michał Kaźmierczak•15 sierpnia 2026
W tej ofercie płacą nawet 16 tys. zł miesięcznie. Wystarczy podstawowe wykształceniePraca z wynagrodzeniem sięgającym 16 tys. zł brutto miesięcznie, jednozmianowym systemem i częściowo finansowanym zakwaterowaniem pojawiła się w publicznym pośrednictwie pracy. Pracodawca poszukuje sześciu monterów rusztowań przemysłowych. Kandydaci nie muszą mieć wykształcenia zawodowego ani średniego, a znajomość języka niemieckiego nie jest warunkiem udziału w rekrutacji.Michał Kaźmierczak•15 sierpnia 2026
Prawie 1000 zł dodatku do sierpniowej pensji. Pracodawca nie może go pominąćCzęść pracowników może otrzymać w sierpniu 2026 r. wyraźnie wyższą wypłatę. Przy 160 godzinach pracy przypadających w całości na porę nocną ustawowy dodatek może wynieść 961,60 zł brutto. Nie jest to premia uznaniowa ani świadczenie zależne od dobrej woli firmy. Prawo do dodatkowego wynagrodzenia wynika wprost z Kodeksu pracy, a pracodawca ma obowiązek rozliczyć każdą godzinę przepracowaną w ustalonej w zakładzie porze nocnej.Michał Kaźmierczak•14 sierpnia 2026
Nawet pracownikowi, który porzucił pracę, trzeba przekazać świadectwo pracy. Jak i kiedy to zrobić?Gdy pracownik porzuca pracę, dla pracodawcy rozpoczyna się początek formalnej drogi, w czasie której musi wykazać się dużą czujnością. Nadal ciąży na nim szereg obowiązków, z których musi się prawidłowo i terminowo wywiązać. Kiedy i jak powinien przekazać pracownikowi świadectwo pracy?Małgorzata Masłowska•14 sierpnia 2026
Zaświadczenie ZUS potwierdzające staż w pracy w aktach osobowych pracownika. Kadrowcy się spierają – część A, czy część B?W której części akt osobowych pracodawca powinien zamieścić dokumenty dostarczone przez pracownika w celu zaliczenia do stażu pracy dodatkowych okresów aktywności zawodowej? Choć uzupełnianie stażu pracy w czasie trwania zatrudnienia zdarzało się również wcześniej, obecnie skala zjawiska jest znacznie większa.Małgorzata Masłowska•13 sierpnia 2026
Urlop uzupełniający w wymiarze 6 dni. Którym pracownikom w trakcie roku przysługuje dodatkowe wolne?Tylko raz w karierze zawodowej pracownik ma prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. W jakich okolicznościach nabywa do niego prawo? Obowiązujące w tym zakresie przepisy od lat się nie zmieniły.Małgorzata Masłowska•12 sierpnia 2026
Odprawa emerytalna to nie grosze. Sprawdź, ile dokładnie musi przelać Ci szefOdprawa emerytalna to gwarantowany prawem, jednorazowy zastrzyk gotówki dla każdego, kto kończy karierę na etacie. W 2026 roku jej minimalna wysokość wynosi 4806 zł brutto, a przepisy zwalniają te pieniądze z potrąceń na ZUS. Pracodawca musi przelać środki najpóźniej w ostatnim dniu Twojej pracy. Istnieją jednak konkretne warunki, które musisz spełnić, a także błędy prawne, przez które szef może legalnie odmówić wypłaty. Jak bezbłędnie odebrać należne Ci pieniądze?Anna Kot-Spyra•12 sierpnia 2026
Pracownik popełnił błąd. Czy kierownik również poniesie odpowiedzialność?W czasie urlopów dokumenty trafiają do osób przejmujących obowiązki nieobecnych współpracowników. Jeśli nie wychwycą nieprawidłowości, kontrolujący zwykle zaczynają od podpisów i upoważnień. Czy to wystarczy, by ustalić, kto zawinił, i kiedy pojedyncza pomyłka może wskazywać, że kierownik niewłaściwie wykonywał obowiązki z zakresu kontroli zarządczej?Magdalena Sobczak•11 sierpnia 2026
Nie każdy dostanie dodatkowy dzień wolny za święto w sobotę. Dlaczego?W miesiącach letnich, gdy trwa sezon urlopowy, stosowanie zasad dotyczących rozliczania pracowniczego czasu pracy budzi więcej wątpliwości niż w innych momentach roku. Jak prawidłowo rozliczyć święto przypadające w sierpniu 2026 roku w sobotę? To pytanie zadaje sobie wielu kadrowców. Wątpliwości mają też pracownicy.Małgorzata Masłowska•10 sierpnia 2026
Praca zdalna z hotelu, plaży lub z domku na wsi? To możliwe, a jednak jest źródłem problemów i nieporozumieńCzy pracownik zdalny może w czasie wakacji wyjechać z dziećmi na wieś nie informując o tym pracodawcy? Czy lato to tak naprawdę dla pracowników zdalnych jeden długi urlop? Przepisy dopuszczają zastosowanie różnych rozwiązań. Kluczem są zawsze odpowiednie uzgodnienia. Bez nich pracownik nie ma formalnie żadnej swobody.Małgorzata Masłowska•10 sierpnia 2026
Porzucenie pracy nie rozwiązuje umowy. Pracodawca musi dopełnić szeregu formalności, a czasami może dochodzić odszkodowaniaPorzucenie pracy to zawsze początek problemów. Dotykają one w głównie pracodawcę, który nie tylko musi zorganizować odpowiednio pracę, ale też dopełnić szeregu formalności związanych z zakończeniem stosunku pracy z nieobecnym pracownikiem.Małgorzata Masłowska•10 sierpnia 2026