pracownik

Osoby z niepełnosprawnością mogą otrzymać z PFRON 2295 zł dofinansowania do turnusu rehabilitacyjnego, ale to nie jedyne wsparcie. Pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają również prawo do nawet 21 dni płatnego zwolnienia od pracy na udział w turnusie. Dzięki temu nie muszą wykorzystywać urlopu wypoczynkowego, aby skorzystać z rehabilitacji. Sprawdź, kto spełnia warunki i jakie dokumenty trzeba złożyć.

Urlop rodzicielski to jedno z uprawnień przysługujących pracownikom-rodzicom. Mogą z niego skorzystać zarówno mama, jak i tata. Ustawodawca wziął jednak pod uwagę to, że nieobecność pracownika ma wpływ na organizację pracy i przewidział, że o skorzystanie z tego uprawnienia trzeba zawnioskować z odpowiednim wyprzedzeniem.

Pracownik ma prawo połączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze. Ustawodawca zobowiązał pracodawcę do uwzględnienia wniosku pracownika, jednak zostawił małą furtkę pozwalającą na odmowę, a tym samym sprawił, że w praktyce obowiązku nie ma.

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia i otrzymać odszkodowanie we wskazanych w przepisach sytuacjach. Dotyczy to wszystkich osób na etacie i obowiązuje na podstawie art. 55 Kodeksu pracy, przy czym kluczowe jest zachowanie rygorystycznego terminu od momentu wykrycia uchybienia.

Czy przepisy o równości i przejrzystości płac poprawią sytuację pracowników, czy może wręcz przeciwnie? W dyskusji o zmianach, nad którymi toczą się prace pomijany jest jeden bardzo ważny aspekt, który może przyczynić się do tego, że pracownicy chętniej będą rezygnowali z etatów. Ostatecznie bowiem, każdy pracuje by na tym zarabiać.

Regulacje, które pozwalają odwołać pracownika z urlopu, obowiązują od dekad, ale są rzadko wykorzystywane. Nie tylko dlatego, że można je zastosować tylko w wyjątkowych okolicznościach, lecz także dlatego, że w praktyce jest to bardzo trudne.