Kiedy trzeba wypłacić pracownikowi świadczenie urlopowePytanie: Zatrudniamy mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Część pracowników planuje urlop od 25 maja do 5 czerwca 2026 r., a inni od 1 czerwca do 12 czerwca 2026 r. Ich nieobecność obejmująca długi weekend czerwcowy będzie łącznie trwała dwa tygodnie. Czy musimy wypłacić im świadczenie urlopowe?Magdalena Sobczak•20 maja 2026
Po wypadku w drodze do firmy pracownikowi przysługuje 100 proc. wynagrodzenia, nawet jeśli był po alkoholuPYTANIE: Nasz pracownik wyszedł z domu około godz. 7.40 i udał się rowerem do pracy, gdzie miał dotrzeć około godz. 8.15. Na skrzyżowaniu drogi rowerowej z ulicą osiedlową samochód osobowy wyjeżdżający z parkingu nie ustąpił mu pierwszeństwa. Kierujący rowerem, chcąc uniknąć zderzenia, gwałtownie zahamował, stracił równowagę i upadł na jezdnię. W wyniku zdarzenia doznał złamania nadgarstka prawej ręki oraz ogólnych potłuczeń. Następnie został przewieziony do szpitala, gdzie udzielono mu pomocy medycznej. Na miejsce przybyła policja, która po przeprowadzeniu badania alkomatem stwierdziła, że poszkodowany znajdował się w stanie po użyciu alkoholu. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek w drodze do pracy? Czy pracownik powinien otrzymać 100 proc. wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy, czy tylko 80 proc.?Maciej Ambroziewicz•20 maja 2026
Czas skończyć z protezami na rynku pracyPrzez lata państwo łatało rynek pracy kolejnymi „protezami”: umowami śmieciowymi, częściowym oskładkowaniem i wyjątkami od etatu. Dziś zamiast następnych półśrodków potrzebne jest jedno proste rozwiązanie: może na przykład równe zasady dla wszystkich form pracy?Łukasz Guza•13 maja 2026
Tego pracodawcy robić nie wolno! O co chodzi? O niezgodne z prawem zapisy w regulaminach, które ograniczają prawa pracownikówJak prawidłowo udokumentować okresy aktywności zawodowej, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe czy wypadkowe? Innymi wiarygodnymi dokumentami. Czy kwestię tę można uregulować w wewnątrzzakładowych procedurach i regulaminach? Tak, ale tylko w pewnym zakresie.Małgorzata Masłowska•13 maja 2026
Czy pracodawca może sprawdzać komputer lub e-mail pracownika? Monitoring pracowników w 2026 rokuMonitoring pracowników od lat budzi wiele kontrowersji, szczególnie w zakresie kontroli służbowego komputera, poczty elektronicznej czy aktywności online. Wielu pracowników zastanawia się, czy pracodawca może czytać e-maile pracownika, sprawdzać historię przeglądania albo monitorować aktywność na komputerze. Z kolei przedsiębiorcy chcą wiedzieć, jak legalnie kontrolować pracownika, aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy oraz RODO. Więcej na temat monitoringu pracowników w 2026 roku przeczytasz w poniższym artykule.Adrianna Glapiak•11 maja 2026
O co nie można pytać kandydata do pracy na rozmowie kwalifikacyjnej? Sprawdź zakazane pytaniaPrawo określa zakres informacji, o które pracodawca może prosić podczas rekrutacji, w tym rozmowy kwalifikacyjnej. Zgodnie z przepisami nie należy poruszać tematów dotyczących przykładowo stanu cywilnego i zdrowia.Justyna Klupa•07 maja 2026
Możesz odejść z pracy z dnia na dzień i dostać za to odszkodowanie. Mało który pracownik o tym pamiętaPrzepisy prawa pracy w określonych sytuacjach pozwalają pracownikowi odejść z pracy natychmiast – bez wypowiedzenia i bez czekania na okres wypowiedzenia. Co ważne, w niektórych przypadkach takie rozwiązanie umowy nie tylko jest w pełni legalne, ale może też wiązać się z prawem do odszkodowania od pracodawcy.Sprawdź, w jakich konkretnie przypadkach możesz odejść z pracy z dnia na dzień i otrzymać za to pieniądze.Justyna Klupa•02 maja 2026
Praca w „szarej strefie” a utrata zasiłków. Kiedy nielegalne zatrudnienie oznacza konieczność zwrotu pieniędzy do ZUS?Nielegalne zatrudnienie może mieć poważne konsekwencje nie tylko dla pracodawcy. W praktyce ryzyko po stronie pracownika nie zawsze polega wyłącznie na problemach podatkowych czy składkowych. W określonych sytuacjach praca „na czarno” może prowadzić do utraty prawa do zasiłku chorobowego, problemów ze świadczeniem rehabilitacyjnym, utraty statusu bezrobotnego albo konieczności zwrotu pieniędzy już wypłaconych. Nie oznacza to jednak, że każda forma nieujawnionej aktywności zawodowej automatycznie powoduje „utratę wszystkiego”. Wyjaśniamy, kiedy praca „na czarno” naprawdę może kosztować najwięcej.Kinga Załęcka•30 kwietnia 2026
Co 2 pracownik doświadcza dyskryminacji w pracy. Dlaczego zatrudnieni wybierają milczenie?Co drugi pracownik doświadcza niesprawiedliwości, ale tylko nieliczni mają odwagę o tym mówić. Dyskryminacja w biurach zmieniła oblicze – dziś rzadko jest to otwarty konflikt, a częściej "ciche wykluczenie" i subtelne nękanie. Dlaczego milczymy, gdy dzieje się krzywda i jakie grupy są najbardziej narażone na ataki?Justyna Klupa•27 kwietnia 2026
Zondacrypto na krawędzi. Firma zwalnia pracownikówOd początku kwietnia użytkownicy platformy Zondacrypto mają trudności z wypłatą środków, a według szacunków osób zatrudnionych w firmie skala zaległości może przekraczać 500 mln zł. Równolegle dochodzi do masowych zwolnień i dezorganizacji pracy, co tylko pogłębia niepewność wokół przyszłości spółki.oprac. Michał Kaźmierczak•21 kwietnia 2026
Pracowniku, podpisujesz porozumienie stron rozwiązujące umowę? Jeden błąd i stracisz pieniądze [PORADNIK]Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pozbawia prawa do zasiłku dla bezrobotnych? Wielu pracowników żyje w błędnym przekonaniu, że ten tryb zawsze oznacza 90 dni karencji. Tymczasem klucz do pieniędzy z urzędu pracy leży w jednym zapisie. Sprawdź, co musi znaleźć się w Twoim porozumieniu, aby otrzymać świadczenie od razu, i jakich błędów unikać przy rozstaniu z pracodawcą.Justyna Klupa•21 kwietnia 2026
Zmiany w badaniach medycyny pracy od 17 kwietnia. Nowe zasady dla pracowników i pracodawców w 2026 r.Zmiany w badaniach medycyny pracy zaczną obowiązywać już 17 kwietnia 2026 r. i mogą istotnie zmienić sposób obiegu dokumentów między lekarzem, pracownikiem i pracodawcą. Nowe przepisy wprowadzają rozwiązania, które ograniczą papierową dokumentację, ale jednocześnie pozostawiają pracownikom większą kontrolę nad częścią informacji.Marta Borysiuk•16 kwietnia 2026
Czy można przyznać świadczenie z ZFŚS pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskimDługotrwałe zwolnienie lekarskie nie wyklucza prawa pracownika do korzystania ze świadczeń z ZFŚS, ponieważ w okresie choroby nadal pozostaje on osobą uprawnioną jako strona stosunku pracy. Co więcej, pogorszenie sytuacji życiowej, rodzinnej lub materialnej spowodowane chorobą może przemawiać za przyznaniem mu pomocy socjalnej, o ile spełnione zostanie kryterium socjalne.Magdalena Sobczak•15 kwietnia 2026
Dodatkowa przerwa w pracy dla osób z chorobami psychicznymi? Mało kto o tym pamiętaDepresja, zaburzenia lękowe czy wypalenie zawodowe to nie tylko prywatny problem pracownika, ale stan, który prawo pracy bierze pod uwagę. Niewielu zatrudnionych zdaje sobie sprawę, że wystarczy jeden dokument, żeby zyskać dodatkowy czas na regenerację w ciągu dnia – w pełni płatny i wliczany do czasu pracy. Sprawdź, czy spełniasz warunek, o którym większość milczy.Justyna Klupa•13 kwietnia 2026
Od dzisiaj rewolucja w L4. Sprawdź, za co pracownik straci zasiłek chorobowy [LISTA]Od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady dotyczące zwolnień lekarskich – pracownicy zyskają więcej swobody, ale też łatwiej stracą zasiłek. Wystarczy, że ZUS przyłapie ich na jednej aktywności w trakcie L4. Sprawdź, czego nie można od dzisiaj robić podczas choroby.Justyna Klupa•12 kwietnia 2026
Czy sfinansowanie studiów pracownika daje przedsiębiorcy prawo do ulgi sponsoringowejW zeszłym roku przedsiębiorca, który jest opodatkowany podatkiem liniowym, zawarł umowę z pracownikiem na dofinansowanie kosztów związanych z nauką na studiach magisterskich na uniwersytecie. Zwracał zatrudnionemu całość tych wydatków na podstawie przedstawionych przez niego dowodów wpłat i wystawionych przez uczelnię faktur. Wiedza i umiejętności, które pracownik zdobywa w trakcie studiów, mają związek z zakresem jego obowiązków w ramach umowy o pracę, zatem ponoszone przez przedsiębiorcę wydatki pozostają w związku z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą. Przedsiębiorca zaliczył do kosztów uzyskania przychodów 100 proc. kwot przekazanych na pokrycie kosztów studiów pracownika. Czy może skorzystać dodatkowo z ulgi sponsoringowej dotyczącej wspierania szkolnictwa wyższego i nauki?Marcin Mroziuk•10 kwietnia 2026
240 zł z PPK trafi na konta do 15 kwietnia. Nie każdy pracownik dostanie dopłatęW kwietniu na rachunki milionów pracowników trafiają dodatkowe pieniądze. 240 zł dopłaty rocznej z PPK za 2025 rok ma zostać wypłacone najpóźniej do 15 kwietnia 2026 r., a skala operacji jest ogromna – chodzi nawet o 2,4 mln osób. Problem w tym, że nie każdy uczestnik programu zobaczy te środki u siebie.Izolda Hukałowicz•09 kwietnia 2026
Zwolnienie pracownika z depresją? Sprawdź, w jakich sytuacjach ochrona nie działaPracodawca nie może zwolnić zatrudnionego tylko ze względu na zdiagnozowanie choroby psychicznej. Istnieją jednak 3 sytuacje, przez które osoba np. z depresją, może stracić etat w 2026 roku. Sprawdź, kiedy prawo przestaje działać i jak walczyć o 3-krotność pensji.Justyna Klupa•08 kwietnia 2026
Jak ocenić sobotni grafik i dyżur do niedzieli pracownika podmiotu medycznegoW takim przypadku konieczne jest odrębne rozliczenie godzin wynikających z harmonogramu czasu pracy oraz okresu pełnienia dyżuru. Dopiero taki podział pozwala pracodawcy ustalić, czy i w jakim zakresie powstaje prawo do dodatku.Marek Rotkiewicz•01 kwietnia 2026
Zmiany w stażu pracy od 1 maja. Nawet 6 dni dodatkowego urlopu - ale trzeba mieć dokument z ZUSOd 1 maja 2026 wchodzą w życie nowe zasady liczenia stażu pracy w sektorze prywatnym. Do urlopu, dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej doliczysz już nie tylko etat, ale też zlecenia, działalność gospodarczą, a nawet część pracy za granicą. Dla wielu pracowników to dodatkowe 6 dni wolnego i realnie wyższe pieniądze.Izolda Hukałowicz•29 marca 2026