pracownik

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje wprowadzenia dodatkowych dni wolnych dla pracowników warsztatów terapii zajęciowej, którzy pracują bezpośrednio z osobami niepełnosprawnymi. Uzasadnia to tym, że takie rozwiązanie mogłoby zaburzyć organizację pracy w tych placówkach.

Od 1 stycznia 2026 r. praca na B2B, zleceniu i za granicą oficjalnie powiększy Twój staż pracy! Dla tysięcy osób oznacza to natychmiastowy skok do 26 dni urlopu oraz prawo do wysokich nagród jubileuszowych i dodatków stażowych. Sprawdź, jak doliczyć lata pracy i jakie świadczenia wzrosną najmocniej.

Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia – co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca, aby skutecznie rozwiązać umowę? Choć dla wielu osób to sytuacja patowa, prawo pracy stoi po stronie zatrudniającego. Brak podpisu nie wstrzymuje biegu wypowiedzenia, jeśli spełnisz jeden kluczowy warunek.

Zatrudnianie pracowników to nie tylko zarządzanie zespołem, ale przede wszystkim rygorystyczne obowiązki wobec fiskusa. Jako płatnik, każdy przedsiębiorca musi w określonym czasie rozliczyć się z urzędem i podwładnymi. W 2026 roku terminy są nieubłagane, a pomyłka może kosztować sporo stresu. Wyjaśniamy krok po kroku, jakie dokumenty i do kiedy musi przygotować pracodawca.

W 2026 roku ZUS wypłaci nawet 30 tysięcy złotych i więcej pracownikom, u których zdiagnozowano chorobę zawodową. Na oficjalnej liście znajdują się nie tylko groźne nowotwory czy pylica, ale także schorzenia, z którymi zmagamy się na co dzień, takie jak borelioza, astma czy zespół cieśni nadgarstka. Sprawdź, jakie warunki musisz spełnić, by udowodnić związek choroby z pracą i dowiedz się, jak krok po kroku przejść procedurę, która otworzy Ci drogę do wysokiego świadczenia pieniężnego.

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami (OzN) to nie tylko wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu, ale przede wszystkim konkretne regulacje prawne. Ustawa o rehabilitacji zawodowej oraz Kodeks pracy gwarantują pracownikom szereg udogodnień, o których wielu z nich (a czasem i pracodawców) zapomina. Sprawdź, jakie prawa przysługują osobom z orzeczeniem o lekkim, umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.