pracownik

Coraz więcej osób bombarduje ZUS pytaniami o staż pracy i niepotrzebnymi wnioskami o potwierdzenie całego przebiegi ubezpieczenia. Ma to związek z nowelizacją kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia, a przewiduje zmiany w zakresie stażu pracy. Ubezpieczeni wychodzą z błędnego założenia, że ZUS powinien potwierdzić im wszystkie okresy zatrudnienia, także te na podstawie umowy o pracę. Tymczasem w zakresie nic się od nowego roku nie zmieni.

Rozwój kompetencji, zdrowie psychiczne i jakość przywództwa stają się kluczowymi czynnikami decydującymi o tym, czy pracownicy zostaną w firmie. Dane i opinie ekspertów pokazują, że w 2026 roku rynek pracy będzie należał do organizacji, które postawią na realne wsparcie, elastyczność i relacje – a nie na prestiżowe dodatki i uniwersalne benefity.

Nierówne traktowanie pracowników nie zawsze oznacza mobbing, ale w określonych sytuacjach może do niego prowadzić. Gdzie przebiega granica między dopuszczalnym różnicowaniem a naruszeniem prawa pracy? Wyjaśniamy wraz z konsekwencjami prawnymi i przykładami z praktyki.

Rozwiązanie umowy o pracę w 2026 roku może oznaczać nie tylko stres i formalności, ale też konkretny przelew na konto. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przepada – w wielu przypadkach zamienia się w ekwiwalent pieniężny, liczony według nowych danych na 2026 rok. Dla części pracowników będą to setki złotych, dla innych nawet kilka tysięcy.

W dobie internetu jedno zdanie może w kilka minut obiec cały świat. Obrażanie pracodawcy lub przełożonego nie jest tylko kwestią etykiety – może prowadzić do zwolnienia dyscyplinarnego, naruszenia dóbr osobistych, a nawet odpowiedzialności karnej. Sprawdź, jakie zachowania mogą kosztować cię pracę i jakie konsekwencje prawne grożą za obraźliwe wypowiedzi.

Mobbing w pracy to nie tylko problem relacji między pracownikami, ale także odpowiedzialność po stronie pracodawcy, bo to właśnie on ma obowiązek przeciwdziałać nękaniu i zastraszaniu w miejscu pracy – nawet wtedy, gdy sprawcą jest inny pracownik. Zaniedbania mogą wiązać się z konsekwencjami finansowymi i prawnymi.

Przed wdrożeniem obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur od 1 lutego 2026 r. jednostki sektora finansów publicznych, które mają odrębne numery NIP, czy centra usług wspólnych mają wiele wątpliwości. Dotyczą one m.in. refundowania wydatków pracownikom, płatności kartą służbową czy integracji KSeF z systemami bankowymi.

Pracownicy 45+ (pokolenie X) coraz częściej korzystają z AI i deklarują wysoką satysfakcję z jej wsparcia w codziennej pracy. Jednocześnie tylko nieco ponad połowa z nich patrzy z optymizmem na swoją przyszłość zawodową – wynika z raportu „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI”.

Niektórzy pracownicy nie zdają sobie sprawy, że podnoszenie kwalifikacji zawodowych może wiązać się nie tylko z rozwojem kompetencji, ale także z dodatkowymi dniami wolnymi od pracy. Mowa o urlopie szkoleniowym, który przysługuje osobom uczącym się za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy. Co warto o nim wiedzieć?

Rynek benefitów pracowniczych wchodzi w nową erę. Sztywne pakiety odchodzą do przeszłości, a ich miejsce zajmą elastyczne, personalizowane świadczenia dostępne od ręki – najlepiej w telefonie. Eksperci przewidują, że już w 2026 roku benefity będą traktowane niemal tak samo ważnie jak wynagrodzenie, a firmy zaczną konkurować o pracowników wygodą, dopasowaniem i realną wartością wsparcia.

24 grudnia 2025 r. rozpoczyna się era jawności wynagrodzeń. Widełki płac w każdym ogłoszeniu staną się obowiązkowe, a rekruter nie będzie mógł pytać o Twoje poprzednie zarobki. Pracownicy zyskają też prawo, by sprawdzić, czy osoby na tym samym stanowisku nie zarabiają więcej bez powodu. Wciąż jednak wraca jedno pytanie: czy teraz każdy pozna moją pensję?

Nowy raport ESET pokazuje gwałtowny wzrost cyberzagrożeń w polskich firmach — od rekordowej liczby ataków ransomware, po niepokojący fakt, że 17% pracowników nie zgłasza incydentów. Eksperci ostrzegają, że w takiej sytuacji to nie technologia, lecz brak reakcji ludzi staje się największym ryzykiem.