pracownik

Pracujesz na etacie i prowadzisz własną działalność gospodarczą? Sprawdź, kiedy musisz opłacać składki ZUS, jakie obowiązują zasady przy minimalnym wynagrodzeniu i jakie błędy najczęściej popełniają przedsiębiorcy-etatowcy.

Od 1 stycznia 2026 roku wszystko liczy się inaczej. Zmiany w najniższej krajowej już wpływają na wypłaty milionów Polaków — i nie chodzi tylko o pensję „na rękę”. Nowe zasady obejmują stawki godzinowe, dodatki i świadczenia, które dla wielu mogą oznaczać realną różnicę w przelewie. Sprawdź, co wchodzi do minimalnego wynagrodzenia, a co zostało z niego wyłączone.

Rozmowa o pracę to okazja, by poznać potencjalnego pracownika, ale nie każde pytanie jest dozwolone. Naruszenie przepisów może kosztować pracodawcę nawet odszkodowanie – a kandydat ma prawo je otrzymać. Sprawdź, o co można, a o co nie wolno pytać podczas rekrutacji.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym tylko w dwóch przypadkach. Wyjaśniamy, jak złożyć pisemne oświadczenie, jakie prawa przysługują pracownikowi i jakie odszkodowanie można otrzymać w 2026 roku.

Rodzaj umowy podpisywanej z pracodawcą ma bezpośredni wpływ na zakres obowiązków, dostęp do świadczeń, sposób naliczania wynagrodzenia i poziom zabezpieczenia socjalnego – a mimo to dla wielu pracowników różnice między etatem a umową cywilnoprawną wciąż pozostają niejednoznaczne. Choć pozornie dotyczą tylko technikaliów, w praktyce przekładają się na realne konsekwencje – od prawa do urlopu po możliwość dochodzenia swoich roszczeń.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę w 2026 roku zależy od rodzaju zatrudnienia i stażu u pracodawcy. Sprawdzamy, ile wynosi wypowiedzenie dla umów na okres próbny, określony i nieokreślony, jak poprawnie je obliczyć, oraz jakie prawa przysługują pracownikowi w tym czasie.

Otrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy często wywołuje stres i wątpliwości. Czy pracownik musi podpisać dokument, aby był ważny? Prawo pracy jasno określa zasady – podpis nie zawsze jest wymagany, a odmowa nie blokuje zakończenia umowy.

Prawo określa zakres informacji, o które pracodawca może prosić podczas rekrutacji, w tym rozmowy kwalifikacyjnej. Zgodnie z przepisami nie należy poruszać tematów dotyczących przykładowo stanu cywilnego i zdrowia.

Rośnie liczba specjalistów pracujących w modelu B2B. Ich problemem jest brak ochrony, jaką mają pracownicy etatowi – przedsiębiorcom nie przysługuje z mocy prawa m.in. urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie podczas choroby czy okres wypowiedzenia. Sprawdź, jakie zapisy warto uwzględnić w kontrakcie, aby uniknąć błędów i skutecznie zabezpieczyć swoje interesy.

Świadczenie wypłacone przez pracodawcę na podstawie art. 57 par. 2 kodeksu pracy ma charakter odszkodowawczy. Jest zatem zwolnione od podatku dochodowego - orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

Coraz więcej osób bombarduje ZUS pytaniami o staż pracy i niepotrzebnymi wnioskami o potwierdzenie całego przebiegi ubezpieczenia. Ma to związek z nowelizacją kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia, a przewiduje zmiany w zakresie stażu pracy. Ubezpieczeni wychodzą z błędnego założenia, że ZUS powinien potwierdzić im wszystkie okresy zatrudnienia, także te na podstawie umowy o pracę. Tymczasem w zakresie nic się od nowego roku nie zmieni.

Rozwój kompetencji, zdrowie psychiczne i jakość przywództwa stają się kluczowymi czynnikami decydującymi o tym, czy pracownicy zostaną w firmie. Dane i opinie ekspertów pokazują, że w 2026 roku rynek pracy będzie należał do organizacji, które postawią na realne wsparcie, elastyczność i relacje – a nie na prestiżowe dodatki i uniwersalne benefity.

Jeżeli akcje przyznaje podmiot, który formalnie nie jest pracodawcą, to nie mamy do czynienia z programem motywacyjnym w rozumieniu art. 24 ustawy o PIT. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.