pracownik

Jeżeli akcje przyznaje podmiot, który formalnie nie jest pracodawcą, to nie mamy do czynienia z programem motywacyjnym w rozumieniu art. 24 ustawy o PIT. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

Niesubordynacja w pracy może mieć poważne konsekwencje – od upomnienia, przez karę finansową, aż po zwolnienie dyscyplinarne. Czym dokładnie jest brak podporządkowania pracownika, jakie zachowania uznaje się za naruszenie obowiązków służbowych i co grozi za niesubordynację zgodnie z Kodeksem pracy? Wyjaśniamy, kiedy pracodawca może ukarać pracownika i jakie ma w tym zakresie uprawnienia.

Inspektorzy skupią się na bardziej precyzyjnym typowaniu firm do kontroli i weryfikacji obowiązków, które dopiero mają wejść w życie – wynika z planu działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2026 r, do którego dotarł DGP.

Rosnące ceny paliwa i biletów sprawiają, że dojazdy do pracy coraz bardziej obciążają domowy budżet. Czy pracodawca musi zwracać koszty przejazdów, czy dofinansowanie to jedynie dodatkowy benefit? Sprawdzamy, kto naprawdę może liczyć na zwrot kosztów dojazdu do pracy i w jakich sytuacjach.

Czy pracodawca może czytać służbowe maile pracownika i kiedy monitoring poczty jest legalny? Coraz więcej firm wprowadza kontrolę korespondencji elektronicznej, ale nie zawsze robi to zgodnie z prawem. Sprawdź, jakie prawa ma pracodawca, a jakie ograniczenia chronią prywatność pracownika – oraz jakie konsekwencje grożą za nielegalny monitoring maili.

Aby dany program mógł zostać uznany za program motywacyjny w rozumieniu art. 24 ust. 11b ustawy o PIT, konieczne jest, aby został on utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy spółki. Od tego zależy odroczenie momentu powstania obowiązku podatkowego - wynika z wyroku NSA.

Jeżeli decyzja inspektora Państwowej Inspekcji Pracy zadziała trzy lata wstecz, może to uderzyć po kieszeni osoby zatrudnione dotychczas na umowie zlecenia czy kontrakcie B2B. Sprawdźmy, jakie mogą być podatkowe skutki wstecznego przekwalifikowania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę.