pracownik

W 2026 roku ZUS wypłaci nawet 30 tysięcy złotych i więcej pracownikom, u których zdiagnozowano chorobę zawodową. Na oficjalnej liście znajdują się nie tylko groźne nowotwory czy pylica, ale także schorzenia, z którymi zmagamy się na co dzień, takie jak borelioza, astma czy zespół cieśni nadgarstka. Sprawdź, jakie warunki musisz spełnić, by udowodnić związek choroby z pracą i dowiedz się, jak krok po kroku przejść procedurę, która otworzy Ci drogę do wysokiego świadczenia pieniężnego.

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami (OzN) to nie tylko wyraz społecznej odpowiedzialności biznesu, ale przede wszystkim konkretne regulacje prawne. Ustawa o rehabilitacji zawodowej oraz Kodeks pracy gwarantują pracownikom szereg udogodnień, o których wielu z nich (a czasem i pracodawców) zapomina. Sprawdź, jakie prawa przysługują osobom z orzeczeniem o lekkim, umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.

Zwolnienie lekarskie, czyli tzw. l4 można dostać od lekarza rodzinnego z powodu kaca lub zatrucia alkoholowego, gdy objawy uniemożliwiają normalne wykonywanie obowiązków służbowych albo pracownik może stanowić zagrożenie w miejscu pracy. Jest jednak jeden haczyk.

Niemal 30 tys. zł z ZUS za jedną decyzję. Polacy mogą dostać jednorazowe odszkodowanie za choroby, o których wielu nawet nie wie. Stawki zależą od rodzaju schorzenia i uszczerbku na zdrowiu — sprawdź, komu przysługuje świadczenie i jak wygląda cała procedura.

Choroba zawodowa nie musi zostać rozpoznana w trakcie zatrudnienia, a wypłata z ZUS wcale nie zamyka pracownikowi drogi do dalszych roszczeń. Sprawdzamy, jakie choroby są najczęściej uznawane, jakie świadczenia przysługują i kiedy możliwe jest dodatkowe odszkodowanie od pracodawcy – nawet po zakończeniu pracy.