Lidia Deja

W dzisiejszym pogmatwanym świecie zdolność do budowania złożonych ludzkich relacji i sprawnego komunikowania się „robi różnicę”. Moim zdaniem taki zestaw kompetencyjny wraz z zarządzaniem szefem powinien być częścią już początkowych programów onboardingowych. Każdej firmie zależy w końcu na zdrowej współpracy, zaangażowaniu, zaufaniu i efektywnych miejscach pracy.

Równość w biznesie nie dzieje się sama – potrzebuje prawa, impulsu instytucjonalnego i realnych działań firm. Polskie spółki coraz częściej traktują różnorodność nie jako modę, lecz biznesowy imperatyw i element swojej strategii.