pracownik

Ireneusz Borowski: Polsce nie grozi masowe bezrobocie, lecz trwały niedobór kadr. O sukcesie firm zdecyduje nie zastępowanie ludzi robotami, ale rozwój kompetencji łączących technologię i biznes.

Zapewnienie pracownikom delegowanym do innych państw Unii Europejskiej zakwaterowania i transportu nie oznacza dla nich powstania przychodu ze stosunku pracy. Tak po raz kolejny orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Praca w godzinach nadliczbowych niektórych cieszy, a innym jest solą w oku. Czy pracownik zawsze musi się na nią zgadzać? Przed nami wakacje, a to oznacza zmniejszony skład osobowy w zespołach i większe trudności związane z organizacją pracy.

Pracownik po godzinach buduje startup, tworzy narzędzia AI i szuka inwestora. Dla jednych to naturalna przedsiębiorczość, dla innych – początek konfliktu interesów. Gdzie kończy się lojalność wobec pracodawcy, a zaczyna prawo do własnego projektu?

Elastyczny grafik i praca na część etatu to kusząca opcja, ale gdy przychodzi do planowania wakacji, zaczynają się schody. Przepisy Kodeksu pracy skrywają jednak pewien haczyk związany z wyliczaniem wymiaru urlopu wypoczynkowego, który działa wyłącznie na korzyść pracownika. Sprawdź, jak nie dać się oszukać w kadrach.

Czy podatnik prowadzący gospodarstwo rolne i zatrudniający zagranicznych pracowników sezonowych może odliczyć w całości VAT od zakupu kontenerów socjalnych wykorzystywanych do zakwaterowania tych pracowników? Rozstrzygnął to Naczelny Sąd Administracyjny.

W 2026 roku rośnie liczba zakładów pracy, które decydują się na wypłacanie pracownikom dodatkowych nawet 500, 600 CZY 700 złotych miesięcznie. Warunek? Stuprocentowa obecność w pracy. Choć pracownicy masowo składają wnioski o wdrożenie takich regulacji, eksperci i sam resort pracy oraz PIP ostrzegają – ten mechanizm ma swoją "ciemną stronę". Czy premia frekwencyjna to sprawiedliwa nagroda, czy pułapka uderzająca w chorych, seniorów i rodziców - szczególnie wielodzietnych?

Czy pracodawca może kazać pracownikowi pracować w każdą sobotę? Choć w świadomości większości Polaków sobota jest dniem wolnym od pracy, to nie jest nim w rozumieniu przepisów prawa pracy. Czego więc można od pracowników wymagać, a czego nie?

PYTANIE: Nasz pracownik wyszedł z domu około godz. 7.40 i udał się rowerem do pracy, gdzie miał dotrzeć około godz. 8.15. Na skrzyżowaniu drogi rowerowej z ulicą osiedlową samochód osobowy wyjeżdżający z parkingu nie ustąpił mu pierwszeństwa. Kierujący rowerem, chcąc uniknąć zderzenia, gwałtownie zahamował, stracił równowagę i upadł na jezdnię. W wyniku zdarzenia doznał złamania nadgarstka prawej ręki oraz ogólnych potłuczeń. Następnie został przewieziony do szpitala, gdzie udzielono mu pomocy medycznej. Na miejsce przybyła policja, która po przeprowadzeniu badania alkomatem stwierdziła, że poszkodowany znajdował się w stanie po użyciu alkoholu. Czy to zdarzenie należy uznać za wypadek w drodze do pracy? Czy pracownik powinien otrzymać 100 proc. wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy, czy tylko 80 proc.?

Jak prawidłowo udokumentować okresy aktywności zawodowej, za które nie były opłacane składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe czy wypadkowe? Innymi wiarygodnymi dokumentami. Czy kwestię tę można uregulować w wewnątrzzakładowych procedurach i regulaminach? Tak, ale tylko w pewnym zakresie.

Monitoring pracowników od lat budzi wiele kontrowersji, szczególnie w zakresie kontroli służbowego komputera, poczty elektronicznej czy aktywności online. Wielu pracowników zastanawia się, czy pracodawca może czytać e-maile pracownika, sprawdzać historię przeglądania albo monitorować aktywność na komputerze. Z kolei przedsiębiorcy chcą wiedzieć, jak legalnie kontrolować pracownika, aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy oraz RODO. Więcej na temat monitoringu pracowników w 2026 roku przeczytasz w poniższym artykule.

Prawo określa zakres informacji, o które pracodawca może prosić podczas rekrutacji, w tym rozmowy kwalifikacyjnej. Zgodnie z przepisami nie należy poruszać tematów dotyczących przykładowo stanu cywilnego i zdrowia.

Przepisy prawa pracy w określonych sytuacjach pozwalają pracownikowi odejść z pracy natychmiast – bez wypowiedzenia i bez czekania na okres wypowiedzenia. Co ważne, w niektórych przypadkach takie rozwiązanie umowy nie tylko jest w pełni legalne, ale może też wiązać się z prawem do odszkodowania od pracodawcy.Sprawdź, w jakich konkretnie przypadkach możesz odejść z pracy z dnia na dzień i otrzymać za to pieniądze.