pracownik

Pracodawca nie może zwolnić zatrudnionego tylko ze względu na zdiagnozowanie choroby psychicznej. Istnieją jednak 3 sytuacje, przez które osoba np. z depresją, może stracić etat w 2026 roku. Sprawdź, kiedy prawo przestaje działać i jak walczyć o 3-krotność pensji.

W takim przypadku konieczne jest odrębne rozliczenie godzin wynikających z harmonogramu czasu pracy oraz okresu pełnienia dyżuru. Dopiero taki podział pozwala pracodawcy ustalić, czy i w jakim zakresie powstaje prawo do dodatku.

Od 1 maja 2026 wchodzą w życie nowe zasady liczenia stażu pracy w sektorze prywatnym. Do urlopu, dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej doliczysz już nie tylko etat, ale też zlecenia, działalność gospodarczą, a nawet część pracy za granicą. Dla wielu pracowników to dodatkowe 6 dni wolnego i realnie wyższe pieniądze.

Przekazanie pracownikowi takiego świadczenia wymaga oceny, czy pozostaje ono w związku ze stosunkiem pracy, czy też ma charakter darowizny. Od tej kwalifikacji zależy przede wszystkim, czy powstanie obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

44 proc. jednodniowych L4 przypada na piątki i poniedziałki. To już nie przypadek, a „mostkowanie” weekendów, które ZUS bierze pod lupę. Od 13 kwietnia 2026 r. wchodzą nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich. Sprawdź, czy Twoje krótkie zwolnienie przejdzie przez system.

Kontrole zwolnień lekarskich mają się zmienić już od kwietnia 2026 r. Po wizycie kontrolera powstanie oficjalny raport, w którym znajdą się m.in. dokładna godzina kontroli, dane osoby przebywającej na L4 oraz informacje o lekarzu wystawiającym zwolnienie. W projekcie rozporządzenia opublikowano już wzór takiego dokumentu.

Wciąż są pracodawcy, którzy traktują takie uwagi jako niewinne komplementy, prawo pracy jest nieubłagane: komentarze na temat wyglądu podwładnego, to prosta droga przede wszystkim do zarzutu o dyskryminację lub molestowanie seksualne. Dowiedz się, kiedy komplementy stają się naruszeniem prawa i jak skutecznie ubiegać się o odszkodowanie i zadośćuczynienie.

Regulacje ustawy zasiłkowej, które wejdą w życie 13 kwietnia 2026 r., wprowadzają pojęcie pracy zarobkowej i doprecyzowują granice dopuszczalnej aktywności w okresie orzeczonej niezdolności do pracy. Wyjaśniamy, czy tym czasie wykonywanie umowy zlecenia albo poleceń pracodawcy, wystawienie faktury lub nieobecność w domu podczas kontroli mogą skutkować zakwestionowaniem prawa do zasiłku.

Twój pracownik trafił do aresztu lub zakładu karnego za niepłacenie alimentów, a ty stoisz przed wyzwaniem: co zrobić z jego etatem? Twoje kroki zależą od statusu prawnego nieobecności – tymczasowe aresztowanie to nie to samo co kara pozbawienia wolności. Dowiedz się, kiedy umowa wygasa automatycznie, a kiedy możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Choć w PPK można zyskać 250 zł wpłaty powitalnej i regularne dopłaty od państwa, tysiące Polaków wciąż rezygnuje z programu, tracąc realną gotówkę. Sprawdziliśmy, jak w 2026 roku wyciągnąć 100% środków bez podatku Belki, sfinansować wkład własny na mieszkanie i dlaczego po 55. roku życia zasady gry drastycznie się zmieniają. Zaloguj się do MojePPK i zobacz, ile uzbierałeś – instrukcja wypłaty bez kar jest prostsza, niż myślisz.

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym kojarzy się głównie z „dyscyplinarką” dla pracownika. Warto jednak wiedzieć, że prawo daje taką samą możliwość zatrudnionemu. Dowiedz się, w jakich sytuacjach możesz odejść z pracy z dnia na dzień i kiedy przysługuje ci z tego tytułu odszkodowanie.

Pytanie: Pracodawca rozważa wprowadzenie do regulaminu pracy postanowienia, zgodnie z którym pracownik mógłby wyrazić ustną zgodę na wypłatę pensji do rąk własnych. Czy takie rozwiązanie byłoby zgodne z przepisami?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne zależy nie od samego zatrudnienia, ale od tego, czy pracownik faktycznie wykonywał pracę. Wątpliwości dotyczą zwłaszcza prawa do tego świadczenia przy absencjach m.in. z powodu choroby, badań profilaktycznych czy innych zwolnień od pracy. Wiele pytań dotyczy też ustalania jego podstawy, gdy wypłacane są odszkodowania, dodatki specjalne lub inne świadczenia o nieregularnym charakterze.

Dowiedz się, jak sprawdzić stan konta PPK i zweryfikować, ile środków zgromadziłeś dzięki wpłatom pracodawcy i państwa. Wyjaśniamy, jakie są zasady finansowania programu oraz kiedy możesz wypłacić pieniądze bez utraty wypracowanych zysków.

Pracownik bierze udział w obowiązkowych szkoleniach zawodowych, które odbywają się w godzinach pracy, a także – za zgodą pracodawcy – w innych szkoleniach realizowanych w czasie pracy na podstawie pisemnego wniosku zatrudnionego. Oprócz pensji zasadniczej wypłacane są mu również zmienne składniki wynagrodzenia. Jak ustalić wysokość pensji?