Pracownik popełnił błąd. Czy kierownik również poniesie odpowiedzialność?
W czasie urlopów dokumenty trafiają do osób przejmujących obowiązki nieobecnych współpracowników. Jeśli nie wychwycą nieprawidłowości, kontrolujący zwykle zaczynają od podpisów i upoważnień. Czy to wystarczy, by ustalić, kto zawinił, i kiedy pojedyncza pomyłka może wskazywać, że kierownik niewłaściwie wykonywał obowiązki z zakresu kontroli zarządczej?
Czy podpis pracownika przesądza, kto odpowiada
Po ujawnieniu nieprawidłowości najłatwiej wskazać osobę, która podpisała dokument. Trzeba jednak ustalić, na jakim etapie obiegu złożyła podpis i jaką czynność nim potwierdziła. Inny jest zakres kontroli merytorycznej, inny formalno-rachunkowej, a jeszcze inny wstępnej kontroli głównego księgowego i zatwierdzenia operacji przez kierownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.