związki zawodowe

Zmiana sposobu komunikacji pomiędzy pracodawcą a przedstawicielami pracowników nie będzie mogła zostać wprowadzona jednostronnie przez pracodawcę, lecz będzie wymagała udziału i zgody strony społecznej. Taką zmianę wprowadzono do projektu ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (UDER 82) w następstwie rekomendacji Stałego Komitetu Rady Ministrów.

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy, wchodząca w życie 8 lipca, zwróciła uwagę na samozatrudnionych. Ten model współpracy ma też istotne skutki w innych obszarach. Firmy coraz częściej pytają kancelarie, jak rozstać się z kontrahentem B2B będącym działaczem związkowym. To trudne zadanie, a zasady różnią się od tych wynikających z kodeksu pracy.

Ponad 700 zgłoszeń dotyczących układów zbiorowych i porozumień zbiorowych wpłynęło do resortu pracy od wejścia w życie nowej ustawy. O sukcesie reformy zdecyduje to, czy przepisy przełożą się na trwałe zmiany w firmach.

Szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk nie ma zamiaru przymykać oka na możliwe nieprawidłowości w administracji publicznej. Skierowała właśnie wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Sprawa dotyczy podważania legalności jednego ze związków zawodowych.

Status działacza związkowego zależy od rzeczywistego, prawidłowego istnienia organizacji związkowej, a nie tylko od powoływania się na jej struktury. Jeśli związek nie spełnia wymogów formalnych, pracownik nie korzysta ze szczególnej ochrony.

Oświatowe związki zawodowe chcą, aby do nadgodzin nauczycieli miały zastosowanie bezpośrednio przepisy kodeksu pracy. Propozycje resortu edukacji są ich zdaniem mniej korzystne. Do wypłacania dodatkowych świadczeń wystarczy stosowna wykładnia ministerstwa.

Wygląda na to, że w 2027 r. urzędnicy, służby mundurowe i nauczyciele będą mogli liczyć zaledwie na 2,7-proc. wzrost płac. Związkowcy domagają się co najmniej 15 proc. i liczą na to, że rząd w roku wyborczym będzie bardziej skłonny do negocjacji i znaczących podwyżek.

Od środy trwają rozmowy płacowe między zarządem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych a związkami zawodowymi, których przedstawiciele pozostają w centrali w Warszawie. Jak poinformowało w czwartek biuro prasowe ZUS, funkcjonowanie instytucji i obsługa klientów odbywają się bez zakłóceń.

Z informacji, do których dotarł DGP, wynika, że Anita Noskowska-Piątkowska, szefowa służby cywilnej, zaprosiła urzędnicze związki zawodowe na spotkanie w kancelarii premiera. Spotkanie ma się odbyć 14 kwietnia 2026 r.

Aktywność w związku zawodowym podejmowana w czasie zwolnienia lekarskiego nie stanowi pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej, jeżeli ma charakter działalności społecznej, a otrzymywane świadczenie jest jedynie ryczałtową rekompensatą kosztów, a nie wynagrodzeniem za pracę – orzekł Sąd Rejonowy w Szczecinie w wyroku z 20 lutego 2026 r.

W sieci handlowej Dino równolegle działa kilka organizacji związkowych reprezentujących pracowników. Każda z nich prowadzi rozmowy z pracodawcą własną drogą. Największą organizacją związkową w firmie pozostaje NSZZ „Solidarność”, która w ostatnich dniach odbyła spotkanie z przedstawicielami zarządu spółki Dino Polska.

Trwają prace nad deregulacją, która ma zmniejszyć bariery w komunikacji między radą pracowników a pracodawcą. Eksperci zwracają jednak uwagę na ryzyko wykluczenia cyfrowego i konsekwencje z tym związane.

Polscy franczyzobiorcy walczą o przetrwanie, a związkowcy domagają się natychmiastowego wznowienia prac nad ustawą, która ureguluje warunki, na jakich tysiące osób w Polsce świadczy pracę.

Organizacje pracodawców i pracowników apelują o pilne konsultacje nowej wersji projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która daje inspektorom prawo do samodzielnego ustalania stosunku pracy. Alarmują, że najnowsze zmiany znacząco odbiegają od pierwotnych założeń, wprowadzając m.in. nieznane wcześniej kompetencje interpretacyjne oraz rewolucję w procedurach sądowych.

Indywidualne rozmowy o wynagrodzeniu oraz spotkania oceniające należą do sfery zarządzania pracownikiem i pozostają poza zakresem uprawnień organizacji związkowych. Uczestnictwo w nich nie może być uzasadniane ani rolą reprezentacyjną, ani ochroną zatrudnionego.