O wolnych dniach pracodawca może zadecydować na własną rękę
Pierwszy kwartał to czas ustalania dni wolnych w firmach, jednak brak porozumienia między pracodawcą a pracownikami rodzi pytanie o możliwość jednostronnej decyzji pracodawcy.
W wielu firmach trwają ustalenia dni wolnych na cały rok. Spory pojawiają się, gdy regulaminy wymagają uzgodnienia takich dni ze związkami, a porozumienia nie ma.
- To nie obowiązek ustawowy, lecz uprawnienie związków. Brak porozumienia prowadzi do dezorganizacji pracy. Wykaz dni jest istotny dla organizacji i planowania urlopów, bo umożliwia nie tylko sprawną organizację procesów pracy, także dla pracowników, dla których sporządza się grafiki czasu pracy, ale pełni też funkcję informacyjną. Dzięki niemu zatrudnione w firmie osoby mogą z wyprzedzeniem zaplanować np. urlop czy inne sprawy prywatne – zauważa Izabela Zawacka, radca prawny Prawo Przedsiębiorstw i HR, i podkreśla, że w razie braku porozumienia pracodawcom grozi również zarzut naruszenia przepisów o czasie pracy. A to dlatego, że określenie takich dni jest obowiązkiem pracodawcy. Naraża więc to pracodawcę na odpowiedzialność wykroczeniową, o której mowa w art. 281 par. 1 pkt 5, co jest zagrożone karą grzywny do 30 tys. zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.