związki zawodowe

Konieczne jest stworzenie rozwiązań prawnych umożliwiających korzystanie firmom ze sztucznej inteligencji – uważają zarówno związki zawodowe, jak i pracodawcy. Jednak zdaniem tych ostatnich regulacja zaproponowana w tym zakresie, a odnosząca się do środowiska pracy, jest nie do przyjęcia.

Urzędnicy, służby mundurowe, a nawet nauczyciele jeszcze pod koniec kwietnia mogli liczyć na 3,8 proc. podwyżki płac w 2026 r. Powód? Tyle wtedy Rada Ministrów prognozowała wskaźnik inflacji. Ostatecznie we wrześniu Radzie Dialogu Społecznego zaproponowano, że wzrost płac dla tej grupy wyniesie 3 proc. Zmiana ta wynika z obniżenia prognoz co do wskaźnika wzrostu cen i usług. Związkowcy walczą o 12 proc., a pracodawcy przyznają, że podwyżki powinny wynieść co najmniej 5 proc.

Taka ochrona nie jest absolutnym immunitetem. Sąd Najwyższy potwierdził, że w określonych wypadkach można rozwiązać umowę o pracę z chronionym działaczem także za wypowiedzeniem, jeżeli przyczyny są obiektywne i niezwiązane z pełnioną funkcją

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) nie chce wycofać się z wprowadzenia nowego wymogu dla firm, które zatrudniają co najmniej 50 osób. Chodzi o obowiązek prowadzenia co dwa lata negocjacji w celu zawarcia układu zbiorowego pracy. Zastrzeżenia do tej zmiany mają inne resorty.

Przedstawiciele pracowników mają coraz większy problem z uzyskaniem płatnego wolnego od pracy w celu wykonywania swoich funkcji. Dlatego będą apelowali o przestrzeganie prawa przez pracodawców, które w ich ocenie jest łamane.

Związki nauczycielskie są rozczarowane działaniami Ministerstwa Edukacji Narodowej w roku szkolnym 2024/2025. ZNP wskazał, że "oczekiwania były większe", oświatowa "Solidarność" uważa wprowadzone zmiany za negatywne, a WZZ "Forum-Oświata" ocenił, że to "rok stracony".

Miało być ponad 5 tys. zł pensji minimalnej od przyszłego roku, jednak rząd zaproponował niższą stawkę. Pracodawcy i związki zawodowe upierają się przy swoich propozycjach, co oznacza, że ostateczną decyzję podejmie Rada Ministrów.

Związki zawodowe krytycznie odniosły się do proponowanej przez rząd płacy minimalnej w 2026 r. Szef OPZZ Piotr Ostrowski ocenił, że jest ona dużym rozczarowaniem. Z kolei strona pracodawców propozycję Rady Ministrów przyjęła z umiarkowanym zadowoleniem, nazywając ją kompromisową.

Pracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. Jeśli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.

Do 15 czerwca rząd musi przedstawić związkom zawodowym i pracodawcom pierwsze założenia dotyczące kwoty minimalnego wynagrodzenia, które będzie obowiązywało od 1 stycznia 2026 r. Związki zawodowe zrobiły ruch wyprzedzający i skierowały apel do ministra finansów. Oto kwota, jakiej się domagają.

Przy obliczaniu, kiedy mija 14 dni na ustosunkowanie się do pisma pracodawcy o zamiarze wręczenia wypowiedzenia chronionemu działaczowi, zwykle nie uwzględnia się soboty

Ustawodawca pozbawił ich co prawda nadzoru, ale pozostawił funkcję kontrolną . Organizacje muszą też pomóc kasom w otrzymaniu od pracodawcy wymaganego wsparcia