Cyfrowa deregulacja prawa pracy. Krok naprzód czy chaos?
Cyfryzacja jest dziś codzienną praktyką w świecie pracy. Procesy kadrowe odbywają się elektronicznie: przez e-maile, komunikatory, systemy kadrowe czy e-akta osobowe. Prawo pracy próbuje za tym nadążać, ale brak jednolitej terminologii powoduje chaos
Tymczasem w legislacji równolegle trwają prace nad trzema obszarami zmian: nowelizacją kodeksu pracy, która proponuje wykonywanie części czynności „w postaci papierowej lub elektronicznej”; zmianami w ustawie o związkach zawodowych, dopuszczającymi formę dokumentową i elektroniczną; oraz budową systemu e-Umowy, umożliwiającego zawieranie i obsługę umów o pracę online. Wszystkie one mają ułatwiać komunikację, lecz wprowadzane równolegle potęgują chaos pojęciowy.
Forma ma znaczenie
Forma oświadczeń składanych w relacjach pracowniczych pełni nie tylko funkcję techniczną. To przede wszystkim narzędzie ochronne – zabezpiecza interes słabszej strony stosunku pracy i ułatwia dochodzenie praw.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.