Cyfrowa deregulacja prawa pracy. Krok naprzód czy chaos?
Cyfryzacja jest dziś codzienną praktyką w świecie pracy. Procesy kadrowe odbywają się elektronicznie: przez e-maile, komunikatory, systemy kadrowe czy e-akta osobowe. Prawo pracy próbuje za tym nadążać, ale brak jednolitej terminologii powoduje chaos
Tymczasem w legislacji równolegle trwają prace nad trzema obszarami zmian: nowelizacją kodeksu pracy, która proponuje wykonywanie części czynności „w postaci papierowej lub elektronicznej”; zmianami w ustawie o związkach zawodowych, dopuszczającymi formę dokumentową i elektroniczną; oraz budową systemu e-Umowy, umożliwiającego zawieranie i obsługę umów o pracę online. Wszystkie one mają ułatwiać komunikację, lecz wprowadzane równolegle potęgują chaos pojęciowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.