Pracodawca może opłacić studia bez podatku i składekSfinansowanie przez prywatną szkołę studiów podyplomowych nauczyciela — także przez zwrot wcześniej opłaconego czesnego — może korzystać ze zwolnienia z PIT i składek ZUS. Kluczowe jest to, by kształcenie stanowiło podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą pracodawcy, a sposób przekazania środków — pracownikowi lub bezpośrednio uczelni — nie ma tu decydującego znaczenia.Andrzej Radzisław•11 marca 2026
Zwalniać jest łatwiej, niż karać. Fikcja kar porządkowychPracodawcy coraz rzadziej sięgają po kary porządkowe, ponieważ ich nakładanie wiąże się z nadmiernym formalizmem i ryzykiem długich sporów sądowych. Eksperci wskazują na pilną potrzebę zmiany przepisów w tym zakresie.Patrycja Otto•10 marca 2026
Kto ostatecznie poniesie odpowiedzialność za mobbing? Projekt zmiany prawaProjekt nowych przepisów o mobbingu rozszerza obowiązki pracodawców dotyczące przeciwdziałania temu zjawisku. Pojawia się wątpliwość, jakie znaczenie będzie miała ich realizacja, skoro pracodawcy będą mieli roszczenie regresowe do sprawcy.Joanna Śliwińska•09 marca 2026
Zadaniowy czas pracy nie zwalnia z przestrzegania ustawowych normTaki system nie stanowi podstawy do obejścia przepisów i ustalenia nieograniczonej dyspozycyjności pracownika. Elastyczna organizacja pracy nie wyłącza obowiązku respektowania dobowych i tygodniowych limitów.Katarzyna Soboń•04 marca 2026
W procesie o odszkodowanie za molestowanie seksualne pracodawca dowodzi brak bezprawności działaniaW sporach o odszkodowanie za molestowanie seksualne osoba jego dochodząca musi uprawdopodobnić niepożądane zachowania o podtekście seksualnym oraz brak ich akceptacji, co uruchamia mechanizm przerzucenia ciężaru wykazania braku naruszenia na zatrudniającego. Decydującą rolę odgrywają zeznania osób obecnych przy zdarzeniach oraz wymiana wiadomości prowadzona w czasie, którego dotyczą zarzuty.Rafał Krawczyk•04 marca 2026
Szukają urzędniczki, zatrudniają urzędnika. Przepisy o nazewnictwie stanowisk do zmianyW ogłoszeniach o pracę w administracji rządowej pojawiają się stanowiska z żeńskimi końcówkami, ale w samych umowach o pracę stosuje się rodzaj męski. Eksperci apelują o uporządkowanie przepisów.Artur Radwan•03 marca 2026
Jakie są skutki wniesienia sprzeciwu po terminieProblem: Pracownik, którego ukaraliśmy karą pieniężną, wniósł sprzeciw, ale po terminie. Czy można przywrócić termin na wniesienie sprzeciwu?Anna Puszkarska•27 lutego 2026
Jak rozliczyć wynagrodzenie nadpłacone w związku z chorobą pracownikaPo wypłacie pensji może się zdarzyć, że pracownik przedstawia zwolnienie lekarskie na ostatnie dni miesiąca. Trzeba wtedy wynagrodzenie skorygować i ustalić, czy powstaje prawo do świadczeń związanych z niezdolnością do pracy. Jak obliczyć te kwoty i wykazać je w dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS?Andrzej Radzisław•18 lutego 2026
Szpitale uciekają przed wypłatą nagródNowe przepisy o zaliczaniu do stażu czasu pracy na kontrakcie pozwalają wydłużyć urlop, ale nie przybliżają np. do nagród jubileuszowych. Powód? Tarczą placówek ochrony zdrowia okazują się ich regulaminy wynagradzania.Beata Lisowska•11 lutego 2026
Szpitale bronią się przed wypłacaniem jubileuszówek lekarzom i pielęgniarkomWygląda na to, że nowe przepisy o zaliczaniu do stażu pracy okresów zatrudnienia na „śmieciówkach” w szpitalach się średnio przyjęły. Pracodawcy uwzględniają wyższy staż do podwyższenia wymiaru urlopu, ale bronią się przed wypłatą nagród jubileuszowych.Beata Lisowska•11 lutego 2026
Praca okazjonalna nie jest bezwzględnym prawem pracownikaChoć niebawem miną trzy lata od uregulowania pracy zdalnej w kodeksie pracy, to wciąż ta forma zatrudnienia powoduje problemy w firmach. Zwłaszcza tych, które stawiają na jej model w wersji hybrydowej.Patrycja Otto•08 lutego 2026
Praca nieletnich pod lupą. Problemy w klubach sportowych i świecie wirtualnymCyfrowy wyzysk i sportowe kontrakty to obszary, w których, zdaniem ekspertów, ochrona nieletnich wykonujących pracę nie jest wystarczająca. Dostrzegają w związku z tym konieczność zmiany przepisów, ale też zwiększenia nadzoru nad pracodawcami.Patrycja Otto•02 lutego 2026
Jak wliczyć umowę zlecenie do stażu pracy w 2026 roku? Instrukcja i zaświadczenie ZUSO ile w 2026 roku zmianie nie ulegnie wymiar urlopu wypoczynkowego, o tyle zmiany w sposobie obliczania stażu pracy w istotny sposób wpłyną na jego długość dla wielu pracowników. Ustawodawca uregulował także termin wypłaty ekwiwalentu z tytułu niewykorzystanego urlopy wypoczynkowego, dzięki czemu brak będzie dowolności ze strony pracodawcy. Sprawdź, jak zmienią się urlopy w 206 roku.Justyna Makowska-Tomalczyk•01 lutego 2026
Neutralność płciowa w ogłoszeniach o pracę zostajeZaledwie miesiąc po wejściu w życie przepisów nakazujących stosowanie neutralnych płciowo ogłoszeń o pracę, do Sejmu trafił projekt PiS mający je uchylić. Resort pracy jednoznacznie deklaruje jednak, że nie poprze zmian, wskazując na konieczność implementacji unijnego prawa, które wcześniej akceptował sam PiS oraz prezydent Andrzej Duda.Patrycja Otto•30 stycznia 2026
Procedura rozwiązywania umowy o pracę 2026 – krok po kroku i wzory pismChoć 2026 rok przyniesie wiele zmian w kodeksie pracy, to jednak same procedury rozwiązania stosunku pracy nie ulegną gruntownemu zrewolucjonizowaniu. Wprawdzie wliczenie do stażu pracy umów cywilnoprawnych oraz prowadzenie działalności gospodarczej wpłynie na okresy wypowiedzenia, to jednak pozostanie to bez wpływu na sposób i formę rozwiązywania umów. Sprawdź, jak rozwiązać umowę o pracę w 2026 roku.Justyna Makowska-Tomalczyk•25 stycznia 2026
Zmiany w Kodeksie pracy 2026 – urlop wypoczynkowy i staż pracy [PRZEWODNIK]O ile w 2026 roku zmianie nie ulegnie wymiar urlopu wypoczynkowego, o tyle zmiany w sposobie obliczania stażu pracy w istotny sposób wpłyną na jego długość dla wielu pracowników. Ustawodawca uregulował także termin wypłaty ekwiwalentu z tytułu niewykorzystanego urlopy wypoczynkowego, dzięki czemu brak będzie dowolności ze strony pracodawcy. Sprawdź, jak zmienią się urlopy w 206 roku.Justyna Makowska-Tomalczyk•25 stycznia 2026
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika na L4? [PORADNIK]Choć zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy przedsiębiorca nie może zwolnić pracownika przebywającego na L4, to ochrona ta nie jest absolutna. W określonych sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę z podwładnym i to bez wypowiedzenia. Sprawdź zasady.Justyna Klupa•24 stycznia 2026
Zwolnienie dyscyplinarne: od kiedy biegnie termin na złożenie oświadczenia przez pracodawcęPoczątek ustawowego terminu miesięcznego należy łączyć z chwilą uzyskania informacji przez podmiot rzeczywiście uprawniony do podejmowania decyzji w sprawach pracowniczych. Nie ma to związku z wewnętrznym obiegiem informacji u pracodawcy oraz z późniejszymi zmianami personalnymi w jego strukturze.Ryszard Sadlik•21 stycznia 2026
O przepisach karnych projektu o transparentnościW grudniu 2025 r. opublikowano projekt ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Roboczo nazwę ją ustawą o transparentności wynagrodzeń. Jest bardzo ważna, więc warto zająć się nią szczegółowo. Swoją wypowiedź zacznę od kwestii pobocznej, ale niepokojącej, dotyczącej zaufania lub jego braku co do tego, czy projekt został należycie przemyślany.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•20 stycznia 2026
Prawo pracy po deregulacji: nowe zasady w funduszu socjalnym, rozliczeniach urlopu i dialogu społecznymOd 27 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy kodeksu pracy oraz ustawy o ZFŚS, które porządkują sposób wyłaniania reprezentacji pracowników przy uzgodnieniach dotyczących funduszu oraz modyfikują zasady ustalania terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. A od 13 grudnia 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.Artur Mróz•20 stycznia 2026