kodeks pracy

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców z sektora finansów publicznych obowiązuje nowy art. 302¹ k.p. Natomiast w stosunku do pozostałych podmiotów wchodzi on w życie 1 maja. Przepis ten zmienia sposób ustalania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ustawodawca przewidział wliczanie do niego również okresów aktywności zawodowej realizowanej poza stosunkiem pracy, w szczególności na podstawie umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej oraz pracy zarobkowej wykonywanej za granicą.

Pracodawcy alarmują, że przyznanie inspektorom pracy uprawnień do przekształcania umów cywilnoprawnych w etaty grozi destabilizacją ochrony zdrowia, paraliżem szpitali oraz znacznym ograniczeniem dostępności świadczeń dla pacjentów.

Przy obliczaniu świadczenia za niewykorzystany urlop w związku z rozwiązaniem umowy o pracę stosuje się miernik, który służy do przeliczenia składników płacowych na wartość dzienną oraz godzinową. Mechanizm ten stosuje się również przy ustalaniu innych świadczeń pracowniczych

Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop utrudnią pracę działom kadr – ostrzega Konfederacja Lewiatan. Tak wynika z uwag do ustawy z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Senat może jeszcze naprawić ten błąd.

Od 1 stycznia 2026 roku staż pracy w Polsce zmienia się radykalnie - po raz pierwszy będzie można do niego doliczyć zlecenia, działalność gospodarczą, a nawet pracę za granicą. ZUS potwierdza, że system PUE dostanie nowe formularze, ale ostrzega: pracownicy mają tylko 24 miesiące, by udokumentować dawne okresy składkowe. Po tym terminie przepadną bezpowrotnie, a staż pracy może okazać się krótszy nawet o kilka lat. Sprawdzamy, kto zyska najwięcej, kto straci i jak przygotować się na zmiany przed wejściem ustawy w życie.