kodeks pracy

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dochodzenia roszczeń przez pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza nową definicję mobbingu, nakłada dodatkowe obowiązki na pracodawców i zmienia przepisy dotyczące dyskryminacji. W niektórych przypadkach minimalne zadośćuczynienie wyniesie co najmniej 28 836 zł.

Wysoka temperatura może stanowić zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w określonych sytuacjach zatrudniony ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeśli uzna, że dalsze jej wykonywanie stwarza bezpośrednie niebezpieczeństwo. Nie musi przy tym uzyskiwać zgody przełożonego, ale ma obowiązek niezwłocznie poinformować go o swojej decyzji.

Prezydent wyszedł naprzeciw oczekiwaniom pracowników. Głowa państwa podpisała nowelizację Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza szereg zmian, w tym upraszcza definicję mobbingu, podwyższa najniższe zadośćuczynienie za jego stosowanie i zobowiązuje pracodawców do określania reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi.

Termin wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń (2023/970) minął 7 czerwca 2026 r., a pełnej ustawy implementującej ją do polskiego porządku prawnego wciąż nie ma. Wielu pracodawców i pracowników wyciąga stąd błędny wniosek, że nowe zasady równości płac to problem przyszłości. Tymczasem – jak wyjaśnia Roman Iwański, partner w kancelarii Fieldfisher Poland – pracownik może już dziś pozwać pracodawcę o nierówne wynagrodzenie, opierając się na obowiązujących przepisach Kodeksu pracy oraz traktatowej zasadzie równej płacy.

Wakacje to dla wielu rodziców czas logistycznych wyzwań. Zamknięte szkoły i przedszkola, ograniczona dostępność opieki oraz konieczność pogodzenia obowiązków zawodowych z rodzinnymi sprawiają, że coraz większego znaczenia nabiera elastyczna organizacja pracy. Niewiele osób wie, że można wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę organizacji pracy, która ułatwi im sprawowanie opieki.

państwo, dając Państwowej Inspekcji Pracy nowe narzędzia nadzorcze i pozwalając przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę, chce kontrolować i porządkować rynek pracy w oparciu o zasady wyrastające z kodeksu uchwalonego w 1974 r. Tymczasem w wielu miejscach są one dziś fikcją – akceptowaną, bo nikt nie ma odwagi przyznać, że świat się zmienił.

W środę Senat poparł nowelizację kodeksu pracy, zwaną ustawą antymobbingową. Przepisy mają uprościć definicję mobbingu i zwiększyć ochronę pracowników. Do ustawy nie zgłoszono poprawek, wobec tego trafi ona teraz do prezydenta.

Plan urlopów, zaległe urlopy, kontakt z pracownikiem podczas urlopu – to tylko niektóre problemy, na które narzekają pracodawcy w związku z wypoczynkiem pracowników. Być może czas na zmiany w przepisach kodeksu pracy? Eksperci odpowiadają, że tak.

W piątek, 3 lipca, rozstrzygnie się, czy obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk oraz formułowania ogłoszeń rekrutacyjnych według narzuconych kryteriów językowych może zostać wycofany. W Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy w tej sprawie.

Samo znalezienie nowej pracy nie daje pracownikowi prawa do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeżeli pracownik chce odejść z dnia na dzień, co do zasady potrzebuje zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W przeciwnym razie musi zachować okres wypowiedzenia, chyba że zachodzą szczególne podstawy przewidziane w Kodeksie pracy.

Wysyłanie CV, udział w rozmowie kwalifikacyjnej, chęć pokazania się z jak najlepszej strony, a potem... cisza. Ten powszechny problem kandydatów, znany jako „ghosting rekrutacyjny”. Wkrótce jednak ignorowanie potencjalnych pracowników może stać się nielegalne. Czy Polaków czeka rekrutacja w zatrudnieniu?

Rząd chce ograniczyć formalności przy zasiłku macierzyńskim jeszcze w 2026 r. Zgodnie z projektem część rodziców nie będzie już musiała dostarczać aktu urodzenia dziecka do ZUS. Zakład sam sprawdzi potrzebne informacje w rejestrze stanu cywilnego.

Część rozwiązań zawartych w projekcie nowelizacji kodeksu pracy jest nieprecyzyjna i może prowadzić do sporów sądowych pracodawców z pracownikami. Tak uważa rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek.

W polskim Kodeksie pracy funkcjonuje interesujące rozwiązanie, które pozwala zatrudnionym ubiegać się o korzystniejsze warunki świadczenia pracy - zarówno w sferze zarobkowym jak i sensu stricte zatrudnieniowym (czas trwania umowy). Mowa o wniosku o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia, uregulowanym w art. 29³ KP. Analizujemy co daje złożenie wniosku i kiedy można to zrobić.

Pracownikom wykonującym obowiązki w godzinach nocnych przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Jego wysokość zależy od tego, ile godzin pracy wypada w danym miesiącu. W czerwcu 2026 roku osoby pracujące na nocnych zmianach mogą otrzymać wynagrodzenie wyższe nawet o 961 zł. Co ważne, pracodawca ma obowiązek wypłacić te pieniądze.

Sławomir Paruch: „Firmy nie będą mogły się ograniczyć do reagowania na mobbing dopiero wtedy, gdy pracownik złoży formalną skargę. Jej brak nie wyłączy odpowiedzialności i obowiązku działania w sytuacji, gdy pojawią się pierwsze sygnały o możliwych nieprawidłowościach”.