Językowa rewolucja w rekrutacji do kosza? Poselski projekt znosi obowiązek neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę
W piątek, 3 lipca, rozstrzygnie się, czy obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk oraz formułowania ogłoszeń rekrutacyjnych według narzuconych kryteriów językowych może zostać wycofany. W Sejmie odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy w tej sprawie.
Piątkowe posiedzenie Sejmu przyniesie debatę nad kształtem procedur rekrutacyjnych w Polsce. Posłowie zajmą się przygotowanym przez klub Prawa i Sprawiedliwości projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który wpłynął do Sejmu 26 marca. Inicjatywa ma na celu likwidację obowiązków narzuconych pracodawcom. Przedmiotem dyskusji będzie uchylenie przepisów wprowadzonych ustawą z 4 czerwca 2025 r., która nałożyła na podmioty zatrudniające obowiązek dbania o neutralność płciową w nazwach stanowisk pracy oraz w treści ogłoszeń o naborze.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.