Odmowa przyjęcia pracy po zwolnieniach grupowych: kiedy przysługuje rekompensata finansowa?

Firma ma ustawowy obowiązek ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika w sytuacji opisanej w art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: u.s.z.r.). Przewiduje on, że w razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić osobę, z którą rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zgłosi ona zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nią stosunku pracy.