zwolnienia grupowe

Jeden z największych pracodawców w Polsce - producent mebli Black Red White – planuje kolejną turę zwolnień grupowych. Jak wynika z informacji Powiatowego Urzędu Pracy, spółka zamierza rozstać się z nawet 800 pracownikami. To kolejny etap restrukturyzacji, która ma pomóc firmie wyjść z kryzysu finansowego.

Z danych MRPiPS wynika, że we wrześniu 2025 r. 28 przedsiębiorców w Polsce zgłosiło planowane zwolnienia grupowe. Mają objąć one ok. 2 tys. pracowników. Najwięcej przypadków dotyczy dużych miast, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław i Łódź. Sprawdź, jakie branże i regiony są najbardziej zagrożone oraz jakie zmiany w warunkach pracy przewidują pracodawcy.

Od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie nie tylko płaca minimalna, ale także wiele innych świadczeń powiązanych z jej wysokością. Wyższe wynagrodzenie zasadnicze oznacza również większe odprawy przy zwolnieniach grupowych – ich maksymalny pułap wzrośnie aż do 72 090 zł.

Już nie tylko sektor publiczny, lecz także prywatny tnie zatrudnienie. Ten ostatni jednak korzysta z innego rozwiązania niż zwolnienia grupowe. Stawia przede wszystkim na wygaszanie umów terminowych

Wysokość świadczenia może sięgnąć nawet trzymiesięcznego wynagrodzenia, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego przekroczyć ustawowy limit. Wszystko zależy od stażu pracy oraz podstawy prawnej zakończenia zatrudnienia

Choć bezrobocie wciąż pozostaje na niskim poziomie, to, jak wskazują eksperci, rekordowej liczby zapowiadanych zwolnień grupowych nie należy bagatelizować. Zbiorowe redukcje zatrudnienia dotykają m.in. branżę chemiczną.

Ustanie zatrudnienia z powodów zawinionych wyłącznie przez pracodawcę jest cechą wspólną zarówno zwolnień indywidualnych, jak i grupowych. W drugim przypadku nie muszą one być jedynym powodem zakończenia umowy, natomiast przy trybie jednostkowym – już tak

Przez rok firma ma obowiązek zatrudnić go ponownie na wolne miejsce w tej samej grupie zawodowej. Brak reakcji może oznaczać roszczenia o odszkodowanie

Procedura takich zwolnień powoduje, że pracodawca może się rozstać także z niektórymi chronionymi pracownikami. Nadal są jednak tacy, którym może wręczyć tylko wypowiedzenie zmieniające

Procedura takich zwolnień powoduje, że pracodawca może się rozstać także z niektórymi chronionymi pracownikami. Nadal są jednak tacy, którym może wręczyć tylko wypowiedzenie zmieniające.

Zarząd PKP Cargo zaproponował pracownikom zrzeczenie się części przywilejów wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i zastąpienie ich systemem motywacyjnym, opartym na efektywności pracy - poinformowała w poniedziałek spółka. Celem ma być uniknięcie zwolnień grupowych.

Decyzja o redukcji zatrudnienia to jedno z trudniejszych wyzwań, przed którym może stanąć pracodawca. Nie wystarczy samo uzasadnienie ekonomiczne. Kluczowe znaczenie ma to, ilu pracowników zatrudnia firma. To właśnie ta liczba rozstrzyga, czy konieczne będzie zastosowanie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych, czy wystarczy oparcie się na kodeksowych zasadach rozwiązywania umów o pracę.

Pracownikom PKP Cargo w związku z rozwiązaniem z nimi stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna uzależniona od okresu zatrudnienia. Pracę mają stracić ludzie z różnych grup zawodowych w spółce.

Pracodawca, który planuje zwolnienia grupowe, musi ustalić zasady postępowania w porozumieniu z działającymi u niego organizacjami związkowymi lub gdy takie w firmie nie działają z przedstawicielami pracowników. Jeśli nie przeprowadzi takich konsultacji, naraża się na zarzut naruszenia prawa pracy i nieważność procedury.