zwolnienia grupowe

Fala zwolnień grupowych się rozkręca. Zwalniające firmy szukają sposobu na to, by pracownicy nie uciekali na L4 przed planowanymi cięciami

Z jednej strony obserwujemy odpływ osób w wieku produkcyjnym, z drugiej – rosnącą rolę imigrantów, zwłaszcza Ukraińców, oraz wpływ nowych technologii. Jakie są perspektywy rynku pracy na 2025 rok? Na te pytania odpowiada Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, w rozmowie z Szymonem Glonkiem z "Dziennika Gazety Prawnej".

Zarząd Poczty Polskiej zdecydował się wprowadzić regulamin wynagradzania oraz zapowiedział też "czasowe zamrożenie" realizowanego Programu Dobrowolnych Odejść i zwolnień grupowych. Związkowcy, odnosząc się do regulaminu, mówią o "dowodzie na lekceważenie pracowników".

Zarząd spółki ElectroMobility Poland zdecydował o zwolnieniu kilkudziesięciu pracowników – wynika z informacji, do których dotarł DGP. Spółka w korespondencji do naszej redakcji potwierdziła te doniesienia. O decyzji powiadomiony został również resort aktywów państwowych.

Rafako. „W ramach wielopoziomowych działań ARP uczestniczy w rozmowach z potencjalnym inwestorem w kwestii przejęcia spółki oraz stworzenia efektywnego modelu finansowania” – poinformowało serwis Gazetaprawna.pl Ministerstwo Aktywów Państwowych. Czy dla spółki jest nadal szansa?

W Poczcie Polskiej pracę straci 3584 osób z grupy „operacje eksploatacyjne”, która dotyczy także listonoszy. Zarząd mówi o „optymalizacji zatrudnienia”, a związkowcy pytają: kto będzie roznosił listy?

Listonosze – wbrew wcześniejszym zapewnieniom – będą objęci redukcją zatrudnienia, dowiedziała się Gazetaprawna.pl. Ilu straci pracę?

Przedstawiamy 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warto zwrócić uwagę na kilka szczególnie korzystnych dla firm wyroków i postanowień

Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej poinformowała dzisiaj w mediach społecznościowych, że pracodawca poinformował o zamiarze przeprowadzenia w spółce Programu Dobrowolnych Odejść oraz zwolnień grupowych. Planowane redukcje obejmą nie więcej niż 8518 etatów. 

Na początku roku zwalniać pracowników zamierza m.in. branża motoryzacyjna, hutnicza i energetyczna. Najczęściej powodem są rosnące koszty: zarówno pracy jak i energii. 

Związkowcy z "Solidarności" wskazują, że Program Dobrowolnych Odejść nie ma nic wspólnego z dobrowolnością. W ich opinii takie postępowanie jest niezgodne z prawem (typowanie osób, które mogą skorzystać z planu). Z kolei pracodawca informuje, że PDO cieszy się dużym zainteresowaniem. Z oferty skorzystało już ok. 500 osób, a zapytania złożono 707 pracownikom. 

Zwolnienia pracowników to jedna z najtrudniejszych decyzji, z jakimi może się zmierzyć pracodawca. Niezależnie od skali działalności przedsiębiorstwa ten proces wiąże się nie tylko z konsekwencjami społecznymi i emocjonalnymi, lecz także z koniecznością przestrzegania licznych wymogów prawnych. Szczególnie złożone mogą być sytuacje, gdy zwolnienia wynikają z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – np. trudnej sytuacji ekonomicznej, reorganizacji przedsiębiorstwa, zmian technologicznych czy decyzji strategicznych. W poradniku wyjaśniamy, jak rozumieć i właściwie stosować przepisy regulujące tę problematykę. Dajemy m.in. praktyczne wskazówki oraz przykłady działań, które pomogą uniknąć błędów przy zwolnieniach grupowych pracowników.

Zwolnienia pracowników to jedna z najtrudniejszych decyzji, z jakimi może się zmierzyć pracodawca. Niezależnie od skali działalności przedsiębiorstwa ten proces wiąże się nie tylko z konsekwencjami społecznymi i emocjonalnymi, lecz także z koniecznością przestrzegania licznych wymogów prawnych. Szczególnie złożone mogą być sytuacje, gdy zwolnienia wynikają z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – np. trudnej sytuacji ekonomicznej, reorganizacji przedsiębiorstwa, zmian technologicznych czy decyzji strategicznych. W poradniku wyjaśniamy, jak rozumieć i właściwie stosować przepisy regulujące tę problematykę. Dajemy m.in. praktyczne wskazówki oraz przykłady działań, które pomogą uniknąć błędów przy zwolnieniach grupowych pracowników.

Zarząd Rafako, raciborskiej spółki, która zatrudnia ok. 700 pracowników, ogłosił zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych. Jeszcze nie wiadomo, ile osób obejmą redukcje. Taka informacja pojawi się dopiero po porozumieniu ze związkami zawodowymi. 

Zamiast 9300 pracowników Programem Dobrowolnych Odejść według naszych informacji zostanie objętych na początku prawdopodobnie 700 pracowników. Skąd ta zmiana? Dlaczego mimo złej sytuacji finansowej spółki zdecydowano się na taki ruch? Teoretycznie dobra wiadomość zaczęła rodzić pytania. 

Poczta Polska, zamiast objąć Programem Dobrowolnych Odejść 9,3 tys. pracowników, zamierza na razie zwolnić ok. 700 osób. Gazeta Prawna jako pierwsza dowiedziała się o zmianach.