zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe nabierają tempa. Liczby rosną nie tylko miesiąc do miesiąca, lecz także rok do roku. Eksperci mówią o korekcie na rynku pracy, która może się nie skończyć szybko.

Firma Beko Europe poinformowała, że konsoliduje działalność i strategiczne inwestycje w kraju w celu "zapewnienia długoterminowej rentowności w obliczu wyzwań rynkowych". Plan obejmuje zamknięcie zakładu w Łodzi i dostosowania w zakładach we Wrocławiu. Zmiany wpłyną na około 1800 stanowisk. 

PKP Cargo w restrukturyzacji podało w raporcie bieżącym, że zamierza przeprowadzić zwolnienia w spółce CargoTabor. Zwolnienia mają objąć do 30,2 proc. zatrudnionych, czyli do 752 pracowników. 

Jak informuje Solidarność Katowice, pracownicy, aby ratować firmę, godzą się na skrócenie tygodnia pracy do 4 dni, a co za tym idzie - na obniżenie wynagrodzeń. 

Polska Grupa Górnicza zamierza zwolnić ponad 400 osób. Lwią część stanowią pracownicy dołowi. Jak tłumaczy Leszek Pietraszek, prezes PGG, konieczność zmniejszenia zatrudnienia wynika z trudnej sytuacji finansowej spółki. 

Związkowcy zrzeszeni w Solidarności informują o protestach, jakie z zaplanowano w związku ze zwolnieniami grupowymi. 

W raporcie bieżącym PKP Cargo przekazał, że przeprowadzi zwolnienia grupowe w zakładach i w centrali spółki. Zwolnienia dotkną do 4142 pracowników w różnych grupach zawodowych. 

Nie udało się uratować zakładu Bioetanol AEG z Chełmży - donosi serwis Ototorun.pl. Sąd Rejonowy w Toruniu ustanowił syndyka masy upadłości zakładu. Pierwsze zwolnienia ruszą już w sierpniu. 

– Miękki dialog już się skończył. Tu trzeba konkretnych działań, bo widać, że dyktator Wojewódka się nie zmieni. (…) Przyszedł po to, żeby zamknąć PKP Cargo – mówił podczas posiedzenia Rady Dialogu Społecznego Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność", cytowany na stronie organizacji. 

PKP Polskie Linie Kolejowe oraz PKP Cargo podpisały list intencyjny w sprawie zatrudnienia pracowników. Program wsparcia obejmie do 250 osób w grupach zawodowych związanych z branżą kolejową. 

Czy pracowników PKP Cargo Tabor mogą spotkać zwolnienia? –  Oczywiście. Spółka balansuje na krawędzi upadłości. Żadne zlecenia nie są kierowane, nie ma pracy, zatrudnieni mają skrócony wymiar lub są wysyłani na urlopy bezpłatne –  mówi w rozmowie z Gazetą Prawną Leszek Miętek, prezydent Związku Zawodowego Maszynistów Kolejowych w Polsce.

"Zarząd PKP CARGO informuje, że w dniu dzisiejszym uchwałą podjął decyzję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych przez Zakłady i Centralę PKP CARGO S.A. na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników" - podano w komunikacie spółki. 

Zarząd PKP Cargo podjął decyzję o złożeniu wniosku do sądu o otwarcie postępowania sanacyjnego. Spółka zaznacza w komunikacie, że postępowanie to jest przeciwieństwem upadłości i ma na celu uratowanie przedsiębiorstwa i długoterminowe przywrócenie mu płynności i konkurencyjności, przy jednoczesnym zachowaniu jak największej liczby potrzebnych miejsc pracy. 

Mała firma nie może się powoływać na przepisy o zwolnieniach grupowych, które jej nie dotyczą. Ponadto zwolnienie pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego z powodu likwidacji stanowiska już po złożeniu przez nią wniosku o obniżenie etatu jest niedopuszczalne – tak wynika z wczorajszego orzeczenia Sądu Najwyższego.

Przewrót własnościowy i grupowe zwolnienia w polskim przemyśle spożywczym: 52 pracowników Calfrost bez pracy, a ukraiński inwestor nie ujawnia przyczyn.

30 proc. pracowników PKP Cargo przejdzie na tzw. roczne nieświadczenie pracy. Teraz związki zawodowe próbują ograniczyć straty. Mają swoje propozycje, jednak zarząd – w ich opinii – nie zamierza ich słuchać. 

Wprowadzenie tzw. nieświadczenia pracy jest w obecnej sytuacji spółki koniecznością - podało PKP Cargo. Przewoźnik zapewnił, że podczas typowania pracowników będzie brał pod uwagę ich sytuację socjalną, materialną lub rodzinną. Spółka poinformowała, że przeprowadzono konsultacje ze związkami działającymi w firmie i uwzględniono większość propozycji strony społecznej.