Magdalena Gołacka

Zwolnienia pracowników to jedna z najtrudniejszych decyzji, z jakimi może się zmierzyć pracodawca. Niezależnie od skali działalności przedsiębiorstwa ten proces wiąże się nie tylko z konsekwencjami społecznymi i emocjonalnymi, lecz także z koniecznością przestrzegania licznych wymogów prawnych. Szczególnie złożone mogą być sytuacje, gdy zwolnienia wynikają z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – np. trudnej sytuacji ekonomicznej, reorganizacji przedsiębiorstwa, zmian technologicznych czy decyzji strategicznych. W poradniku wyjaśniamy, jak rozumieć i właściwie stosować przepisy regulujące tę problematykę. Dajemy m.in. praktyczne wskazówki oraz przykłady działań, które pomogą uniknąć błędów przy zwolnieniach grupowych pracowników.