Pracodawca i pracownik w sądzie: najważniejsze orzeczenia SN w 2024 r.
Przedstawiamy 10 najistotniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warto zwrócić uwagę na kilka szczególnie korzystnych dla firm wyroków i postanowień
1. Nie wszystkie wypowiedzenia zmieniające wejdą do puli zwolnień grupowych i uruchomią procedurę ustawową (wyrok Sądu Najwyższego z 16 kwietnia 2024 r., sygn. akt II PSKP 1/23)
Uruchomienie procedury zwolnień grupowych może nastąpić dopiero, gdy wręczone pracownikom wypowiedzenia zmieniające doprowadzą do przynajmniej pięciu zwolnień definitywnych. Dlatego, aby stwierdzić, czy masowo wręczane przez pracodawcę pracownikom wypowiedzenia zmieniające uruchomią zwolnienia grupowe lub zwiększą liczbę osób zwalnianych w ich ramach, trzeba policzyć te, które doprowadzą do definitywnego rozwiązania stosunku pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.