To już koniec z pracą zdalną? Zupełnie nieoczekiwana zmiana na rynku zatrudnieniaNie trzeba się wcześnie zrywać do roboty, stać w korkach i można sobie pozwolić na więcej luzu. Takie są zalety pracy zdalnej. Ale ten medal ma dwie strony. Ta ciemniejsza, to mieszanie się życia zawodowego z tym prywatnym. Jeszcze kilka lat temu możliwość pracy zdalnej należała do najważniejszych oczekiwań pracowników. Teraz priorytety na rynku zatrudnienia się zmieniają.Jagienka Michalik•05 sierpnia 2026
Okazjonalna praca zdalna przysługuje każdemu pracownikowi, ale to nie znaczy, że każdy będzie mógł z niej skorzystaćCzy okazjonalna praca zdalna może być lekarstwem na wakacyjne problemy organizacyjne pracodawców i pracowników-rodziców? W wielu przypadkach tak. Jednak choć przysługuje każdemu pracownikowi, nie każdy będzie mógł z niej skorzystać.Małgorzata Masłowska•26 lipca 2026
Praca zdalna z domku letniskowego na wsi jest możliwa, może jednak również stać się źródłem problemów i nieporozumieńCzy pracownik zdalny może w czasie wakacji wyjechać z dziećmi na wieś nie informując o tym pracodawcy? Czy lato to tak naprawdę dla pracowników zdalnych jeden długi urlop? Przepisy dopuszczają zastosowanie różnych rozwiązań. Kluczem zawsze odpowiednie uzgodnienia.Małgorzata Masłowska•25 lipca 2026
Praca zdalna w upały: czy pracodawca pokryje koszty klimatyzacji w domu pracownika?Wysoka temperatura w mieszkaniu nie oznacza, że pracodawca musi finansować klimatyzację pracownikowi wykonującemu pracę zdalną. Obowiązek zapewnienia narzędzi pracy nie obejmuje co do zasady kosztów chłodzenia prywatnego lokalu.Maciej Ambroziewicz•08 lipca 2026
Żyją w Polsce, a podatki płacą w Ukrainie. Fiskus właśnie zaczyna się upominać, bo nie patrzy na kraj pracodawcy, lecz na miejsce pracy UkraińcówJak wiemy, tysiące Ukraińców od wybuchu wojny przeniosło swoje życie do Polski i pracuje zdalnie dla ukraińskich firm – zwłaszcza w IT, finansach i specjalistycznych usługach. Wielu z nich nadal rozlicza podatek wyłącznie w Ukrainie, wierząc, że polski fiskus nie ma do nich prawa. To jeden z najczęstszych i najkosztowniejszych błędów podatkowych, który może skończyć się wysokimi zaległościami, odsetkami i nawet odpowiedzialnością karną.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•03 lipca 2026
Przyszłość BHP to rozwiązania tworzone wspólnie z pracodawcami [WYWIAD]Agnieszka Szczygielska, dyrektorka Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego: Efekty naszej pracy nie pozostają wyłącznie w laboratoriach. Dzięki współpracy z przedsiębiorstwami i ekspertami ds. BHP możemy testować rozwiązania w praktyce i szybciej wdrażać je w firmach.Ewa Martyna•19 maja 2026
Koniec pracy zdalnej? Firmy mówią: wracajcie [SZTUKA SPORU]Praca zdalna stała się współczesną „puszką Pandory” oraz potężnym generatorem konfliktów między pracodawcami a pracownikami. O tym, jak wygląda praca zdalna sześć lat po wybuchu pandemii, rozmawiają Elżbieta i Piotr Niezgódkowie, autorzy podcastu „Sztuka sporu”.06 maja 2026
Monitoring w pracy – co pracodawca może nagrywać, a czego nie?Kamery w miejscu pracy są dziś standardem w wielu zakładach, biurach, magazynach i punktach usługowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może monitorować pracowników w dowolny sposób i bez wyraźnych granic. Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują, kiedy monitoring wizyjny jest dopuszczalny, jakie cele może realizować, które pomieszczenia co do zasady powinny pozostać poza nadzorem oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy. Wyjaśniamy, co pracodawca może nagrywać legalnie, a gdzie zaczyna się naruszenie prywatności i dóbr osobistych pracownika.Kinga Załęcka•26 kwietnia 2026
Monitoring w pracy – co pracodawca może nagrywać, a czego nie?Kamery w miejscu pracy są dziś standardem w wielu zakładach, biurach, magazynach i punktach usługowych. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może monitorować pracowników w dowolny sposób i bez wyraźnych granic. Przepisy Kodeksu pracy precyzyjnie wskazują, kiedy monitoring wizyjny jest dopuszczalny, jakie cele może realizować, które pomieszczenia co do zasady powinny pozostać poza nadzorem oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą na pracodawcy. Wyjaśniamy, co pracodawca może nagrywać legalnie, a gdzie zaczyna się naruszenie prywatności i dóbr osobistych pracownika.Kinga Załęcka•26 kwietnia 2026
Ministerstwo Cyfryzacji testuje monitoring pracy zdalnej. Prywatni pracodawcy teżWiadomość o tym, że resort cyfryzacji chce wprowadzić monitoring pracy zdalnej, wywołała poruszenie nie tylko wśród jego pracowników, lecz także na całym rynku pracy. Zatrudnieni zastanawiają się, jak mocno będą inwigilowani i czy taki nadzór jest dozwolony.Patrycja Otto•22 kwietnia 2026
Praca z Polski dla spółki w USA: jak rozliczyć składki przy etacie i B2BSamo wykonywanie pracy zdalnej z terytorium Polski na rzecz spółki z USA co do zasady oznacza objęcie polskim systemem ubezpieczeń społecznych, niezależnie od tego, czy współpraca ma charakter pracowniczy, czy B2B. Zmiana modelu na działalność gospodarczą nie jest więc konieczna tylko po to, by opłacać składki w Polsce, natomiast wpływa na to, kto staje się płatnikiem i jakie publicznoprawne ciężary obciążają strony współpracy.Patrycja Busse-Grzybowska•08 kwietnia 2026
Praca zdalna traci na atrakcyjnościPogorszenie atmosfery w zespołach, ale też problemy z przepływem informacji czy spadek efektywności – to wszystko powoduje, że praca zdalna cieszy się coraz mniejszym zainteresowaniem. Nie bez znaczenia są też trudności w zakresie monitoringu pracownika i naliczania godzin nadliczbowych.Patrycja Otto•03 kwietnia 2026
Dodatkowa praca zdalna na zwolnieniu lekarskim? Możesz stracić zasiłekNawet jeśli dodatkowa praca nie wymaga żadnego wysiłku fizycznego ani nawet wychodzenia z domu, ZUS odbierze zasiłek, bo wykonywana jest praca zarobkowa. Nowe przepisy zasiłkowe doprecyzowują zasady, na jakich może to zrobić.Anna Kwiatkowska•27 lutego 2026
Praca okazjonalna nie jest bezwzględnym prawem pracownikaChoć niebawem miną trzy lata od uregulowania pracy zdalnej w kodeksie pracy, to wciąż ta forma zatrudnienia powoduje problemy w firmach. Zwłaszcza tych, które stawiają na jej model w wersji hybrydowej.Patrycja Otto•08 lutego 2026
Czas pracy w 2026 — elastyczne grafiki i nowe limity nadgodzinRok 2026 przyniesie kontynuację zmian w organizacji czasu pracy, które mają na celu zwiększenie elastyczności zatrudnienia i ułatwienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Choć większość zasad pozostanie bez zmian w stosunku do 2025 roku, to pracodawcy i kadrowcy powinni zwrócić szczególną uwagę na interpretacje dotyczące nadgodzin oraz dopuszczalne modele rozliczania czasu pracy.Kinga Załęcka•21 grudnia 2025
Praca zdalna, a kodeks pracy: jak rejestracja czasu pracy zdalnej zapewnia spokój kadrom w 2026 rokuElektroniczne wnioski, ryczałt i elastyczne logowanie – kompleksowe narzędzie pracy zdalnej bez złej kontroli10 grudnia 2025
Nowe wytyczne OECD. Ważne dla firm mierzących się z pracą zdalnąOrganizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) zaktualizowała 19 listopada 2025 r. komentarz do Modelowej Konwencji w sprawie podatku od dochodu i majątku. Po raz pierwszy znalazł się w nim odrębny paragraf o opodatkowaniu firm, których pracownicy wykonują zza granicy pracę zdalną.Mariusz Szulc•02 grudnia 2025
Praca zdalna i hybrydowa w 2026 – nowe regulacje, obowiązki pracodawcyPraca zdalna, nazywana potocznie home office, to obecnie nie tyle przywilej wybranej grupy pracowników, co częsty sposób wykonywania zadań. Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, praca zdalna to nadal praca, tyle tylko, że wykonywana w nieco innych warunkach. Kodeks pracy w sposób szczegółowy reguluje więc zasady jej wykonywania, sposób rozliczania, a także obowiązki pracodawcy z nią związane. Sprawdź, co powinieneś wiedzieć.Justyna Makowska-Tomalczyk•23 listopada 2025
Pracownicy szukają sposobu, aby nie wracać do biurCoraz więcej firm decyduje się na odwołanie pracy wykonywanej z domu. W odpowiedzi część pracowników reaguje bardzo gwałtownie, zarzucając pracodawcom dyskryminację i nierówne traktowanie.Ewa Martyna•18 listopada 2025
Home office to nie zakład podatkowy zagranicznej firmyDobra wiadomość dla zagranicznych firm, które zatrudniają zdalnych pracowników z Polski. Domowe biuro nie jest zakładem podatkowym, a to oznacza, że taka firma nie musi rozliczać się w naszym kraju z wygenerowanych przez takiego pracownika dochodówAgnieszka Pokojska•03 listopada 2025