praca zdalna

Już niemal co czwarta skontrolowana firma nie pokrywa pracownikom kosztów energii oraz nie wypłaca ekwiwalentu albo ryczałtu za wykorzystywanie własnych narzędzi do pracy. Tak wynika z najnowszego sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy

Zespół ds. Deregulacji chce uprościć przepisy o pracy zdalnej. Jednak, zdaniem prawników, wiele z proponowanych zmian odnosi się do kwestii, które dla pracodawców nie są problemem

W administracji rządowej od czasów pandemii z roku na rok spada liczba urzędów stosujących pracę hybrydową. Szefowie twierdzą, że powodem jest brak zainteresowania urzędników i specyfika pracy. Związkowcy – że to nieprawda

Wystarczy, że pracownik zawnioskuje o pracę zdalną w ramach elastycznej organizacji pracy. Jeśli firma na to zezwoli, nie będzie mogła nakazać mu powrotu do pracy stacjonarnej.

Choć MRPiPS dopiero przygotowuje się do wprowadzenia regulacji umożliwiających czterodniowy tydzień pracy, pracodawcy już teraz mogą wdrażać takie rozwiązania na gruncie obowiązujących przepisów. A mają do wyboru m.in. pracę na część etatu, zadaniowy lub równoważny system czasu pracy, a nawet zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w ustalony dzień – bez uszczerbku na wynagrodzeniu czy urlopie.

Sopot to miejsce o niezwykłym uroku, ale również ważne centrum debaty o przyszłości Europy i gospodarki. Co roku w październiku odbywa się tam Europejskie Forum Nowych Idei (EFNI), jedno z kluczowych wydarzeń dotyczących rozwoju gospodarczego i politycznego. Wiosna 2025 roku przynosi jednak nową odsłonę EFNI, która tym razem odbędzie się w Warszawie 15-16 kwietnia pod hasłem: "Przyszłość pracy, praca przyszłości".

PIT 2024 i praca zdalna. Pracownik, który wykonuje swoje obowiązki zdalnie w miejscowości położonej poza siedzibą pracodawcy, ma prawo do wyższych kosztów uzyskania przychodu – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

W dobie cyfryzacji przedsiębiorcy muszą nie tylko dostosować je do przepisów RODO i regularnie aktualizować, aby sprostać nowym wymogom prawnym oraz technologicznym, lecz także wdrożyć skuteczne procedury dotyczące pracy zdalnej, antymobbingu i zarządzania incydentami. Dobrze opracowane polityki nie tylko minimalizują ryzyko naruszeń i kar finansowych, lecz także wzmacniają zaufanie klientów i pracowników. Podpowiadamy, jak przygotować firmę na potencjalne zagrożenia oraz jakie zasady ochrony danych powinny obowiązywać w organizacji. A jest o co walczyć – w 2024 r. polskie firmy zapłaciły łącznie 13,9 mln zł kar za naruszenie przepisów RODO. Zdecydowaną większość, bo aż 98,7 proc., Urząd Ochrony Danych Osobowych nałożył na przedsiębiorstwa prywatne.

Zagraniczny pracodawca, który zatrudnia zdalnie polskiego pracownika, nie zawsze płaci w Polsce CIT, nawet jeżeli przekazał tu swój firmowy sprzęt komputerowy – wynika z wczorajszego wyroku NSA

Wybraliśmy 10 najistotniejszych naszym zdaniem wyroków i postanowień dla płatników i ubezpieczonych. SN rozstrzygnął w nich m.in. o pracy zdalnej oraz o możliwości kontroli 
zwolnień lekarskich za granicą