praca zdalna

Pogorszenie atmosfery w zespołach, ale też problemy z przepływem informacji czy spadek efektywności – to wszystko powoduje, że praca zdalna cieszy się coraz mniejszym zainteresowaniem. Nie bez znaczenia są też trudności w zakresie monitoringu pracownika i naliczania godzin nadliczbowych.

Nawet jeśli dodatkowa praca nie wymaga żadnego wysiłku fizycznego ani nawet wychodzenia z domu, ZUS odbierze zasiłek, bo wykonywana jest praca zarobkowa. Nowe przepisy zasiłkowe doprecyzowują zasady, na jakich może to zrobić.

Choć niebawem miną trzy lata od uregulowania pracy zdalnej w kodeksie pracy, to wciąż ta forma zatrudnienia powoduje problemy w firmach. Zwłaszcza tych, które stawiają na jej model w wersji hybrydowej.

Rok 2026 przyniesie kontynuację zmian w organizacji czasu pracy, które mają na celu zwiększenie elastyczności zatrudnienia i ułatwienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Choć większość zasad pozostanie bez zmian w stosunku do 2025 roku, to pracodawcy i kadrowcy powinni zwrócić szczególną uwagę na interpretacje dotyczące nadgodzin oraz dopuszczalne modele rozliczania czasu pracy.

Elektroniczne wnioski, ryczałt i elastyczne logowanie – kompleksowe narzędzie pracy zdalnej bez złej kontroli

Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) zaktualizowała 19 listopada 2025 r. komentarz do Modelowej Konwencji w sprawie podatku od dochodu i majątku. Po raz pierwszy znalazł się w nim odrębny paragraf o opodatkowaniu firm, których pracownicy wykonują zza granicy pracę zdalną.

Praca zdalna, nazywana potocznie home office, to obecnie nie tyle przywilej wybranej grupy pracowników, co częsty sposób wykonywania zadań. Jak podkreśla Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, praca zdalna to nadal praca, tyle tylko, że wykonywana w nieco innych warunkach. Kodeks pracy w sposób szczegółowy reguluje więc zasady jej wykonywania, sposób rozliczania, a także obowiązki pracodawcy z nią związane. Sprawdź, co powinieneś wiedzieć.

Coraz więcej firm decyduje się na odwołanie pracy wykonywanej z domu. W odpowiedzi część pracowników reaguje bardzo gwałtownie, zarzucając pracodawcom dyskryminację i nierówne traktowanie.

Dobra wiadomość dla zagranicznych firm, które zatrudniają zdalnych pracowników z Polski. Domowe biuro nie jest zakładem podatkowym, a to oznacza, że taka firma nie musi rozliczać się w naszym kraju z wygenerowanych przez takiego pracownika dochodów

Praca zdalna przyniosła pracownikom większą elastyczność, ale także nowe absurdy. Jednym z nich jest „zasada 5 minut”, o której napisał brytyjski dziennik „The Guardian”. Przypadek z USA rozpoczął dyskusję o tym, jak daleko może sięgać kontrola pracowników.

Od czasu pandemii praca zdalna na stałe wpisała się w polski rynek pracy. Jednak po kilku latach eksperymentów ustawodawca doprecyzował przepisy, które dziś precyzyjnie określają, kiedy i jak można wykonywać obowiązki poza siedzibą firmy. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w 2025 roku i na co szczególnie warto zwrócić uwagę.

Pracodawca w większości przypadków może nakazać powrót do biur w każdej chwili. Istnieje jednak jeden wyjątek, gdy pracodawca nie ma prawa cofnąć zgody na pracę zdalną. Na jakich zasadach pracodawca może to zrobić?

Ostatni incydent z dronami unaocznił, że zakłady pracy muszą przygotować się do działania w nagłych sytuacjach, które mogą wpływać na ich funkcjonowanie czy bezpieczeństwo zatrudnionych pracowników. Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, zachęca firmy do weryfikacji swojej gotowości, a eksperci od prawa pracy zapytani przez DGP podpowiadają, jakie działania należy podjąć.

Wykonujący zadania umysłowe pracownicy też popełniają poważne błędy z powodu złej jakości powietrza

Praca zdalna może powodować, że pracownicy nie wykorzystują puli urlopu wypoczynkowego na bieżąco, a jego kumulacja może stanowić poważny problem dla pracodawcy. Musi się bowiem liczyć z konsekwencjami finansowymi. Na co jeszcze muszą uważać pracodawcy?

Pracownik może skorzystać z okazjonalnej pracy zdalnej maksymalnie przez 24 dni w 2025 roku. Wystarczy złożyć oficjalny wniosek do pracodawcy. Czy pracodawca może nie zgodzić się na taką formę pracy zdalnej?

Już niemal co czwarta skontrolowana firma nie pokrywa pracownikom kosztów energii oraz nie wypłaca ekwiwalentu albo ryczałtu za wykorzystywanie własnych narzędzi do pracy. Tak wynika z najnowszego sprawozdania Państwowej Inspekcji Pracy