Praca z Polski dla spółki w USA: jak rozliczyć składki przy etacie i B2B
Samo wykonywanie pracy zdalnej z terytorium Polski na rzecz spółki z USA co do zasady oznacza objęcie polskim systemem ubezpieczeń społecznych, niezależnie od tego, czy współpraca ma charakter pracowniczy, czy B2B. Zmiana modelu na działalność gospodarczą nie jest więc konieczna tylko po to, by opłacać składki w Polsce, natomiast wpływa na to, kto staje się płatnikiem i jakie publicznoprawne ciężary obciążają strony współpracy.
Pytanie: Jestem zatrudniony w spółce amerykańskiej w Nowym Jorku i wykonuję pracę zdalnie z terytorium Polski. Rozważam zmianę modelu współpracy z zatrudnienia pracowniczego na umowę B2B, tak aby w Polsce opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i odkładać na przyszłą emeryturę z ZUS. Jak powinna zostać ukształtowana taka współpraca? Jakie obciążenia publicznoprawne ponosiłaby spółka z USA, a jakie ja?
Odpowiedź: Z pytania można wywnioskować, że z tytułu zatrudnienia składki na ubezpieczenia społeczne nie są odprowadzane w Polsce. Natomiast w myśl obowiązujących regulacji pracownik wykonujący pracę zdalnie z Polski na rzecz podmiotu mającego siedzibę w USA powinien podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.