składki

Porozumienie o spłacie zaległych składek w ratach może dać firmie oddech finansowy, ale rozwiązanie umowy uruchamia skutki, które sięgają dalej niż same odsetki. Naruszenie harmonogramu spłaty może też wpłynąć na ocenę, czy zarząd spóźnił się ze złożeniem wniosku o ogłoszenie upadłości. To z kolei otwiera drogę do przeniesienia długów spółki na osoby nią zarządzające.

Załóżmy, że 27 marca 2026 r. pracodawca wypłacił pracownicy wynagrodzenie za marzec w wysokości 5000 zł brutto i w takiej kwocie ujął je na liście płac. Następnie pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy od 28 marca, oznaczoną kodem B (co oznacza, że przypada w okresie ciąży). Najprawdopodobniej nieobecność będzie miała charakter długotrwały. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia należnego za okres przepracowany oraz wynagrodzenia chorobowego? Jak wykazać je w dokumentach rozliczeniowych?

Świadczenie to jest wyłączone z podstawy wymiaru składek, ponieważ nie jest wypłacane z istniejącego stosunku pracy ani z innego tytułu ubezpieczeniowego wskazanego w ustawie systemowej. Przysługuje ono z odrębnej, wzajemnej umowy, uregulowanej w kodeksie cywilnym.

Pytanie: Płatnik sam stwierdził, że nadpłacił składki. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie informował go ani o istnieniu nadpłaty, ani o jej wysokości. Czy w takiej sytuacji płatnik może wystąpić z wnioskiem o zwrot nadpłaty?

Możliwość doliczania dodatkowych okresów do stażu pracy powoduje, że wielu pracowników nabędzie prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej szybciej niż 5 lat od wypłaty poprzedniej. ZUS wyjaśnia, czy należy ją oskładkować.

Czy składka na radę rodziców jest obowiązkowa? Choć w wielu szkołach presja jest duża, prawo mówi jasno: to dobrowolna darowizna. Rada rodziców nie może też ujawniać, kto zapłacił składkę, a kto nie.

Dodatkowe środki wypłacane pracownikom w związku z organizacją ferii dla ich potomstwa podlegają składkom jak inne należności ze stosunku pracy. Nie dotyczy to m.in. wsparcia sfinansowanego z ZFŚS, jeżeli jego przyznanie i wysokość zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego

Pracujesz na etacie i prowadzisz własną działalność gospodarczą? Sprawdź, kiedy musisz opłacać składki ZUS, jakie obowiązują zasady przy minimalnym wynagrodzeniu i jakie błędy najczęściej popełniają przedsiębiorcy-etatowcy.

Od początku stycznia do przedsiębiorców zaczęły trafiać pisma, które mogą oznaczać zarówno zwrot pieniędzy, jak i pilną dopłatę. Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozliczył składki za 2025 rok i właśnie informuje płatników, jaki jest faktyczny stan ich kont. Dla części firm to sygnał, że trzeba działać szybko, zanim pojawią się odsetki.

Od 1 stycznia 2026 roku przedsiębiorcy prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą będą mogli korzystać z ulgi „mały ZUS plus” na zmienionych zasadach. Nowe przepisy precyzują sposób liczenia okresów, w których przysługuje prawo do opłacania obniżonych składek.

Istotne dla ustalenia obowiązku opłacania składek jest to, czy świadczenia przekazywane pracownikom są ich przychodem. Ważne są także zasady ich przyznawania oraz to, czy są pokrywane ze środków obrotowych pracodawcy, czy z ZFŚS

Waldemar Buda nie jest jedynym parlamentarzystą PiS, który wpłaca na rzecz partii mniej niż powinien. Okazuje się, że "oszczędnych" członków Prawa i Sprawiedliwości jest więcej.

Sposób ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w takim miesiącu zależy od tego, czy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. A o tym z kolei decyduje ponowne przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego.

Aby dane świadczenia czy składniki płacowe były wyłączone z podstawy składkowej, prawo do nich musi być zapisane m.in. w układzie zbiorowym pracy czy regulaminie wynagradzania. Jest to jedyna lub jedna z niezbędnych przesłanek

Składka dewelopera na Deweloperski Fundusz Gwarancyjny nie jest kosztem bezpośrednim. Są to koszty ogólne spółki deweloperskiej, a więc koszty pośrednie – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

Wspólnik spółki z o.o. zapłaci różne składki w zależności od tego, czy jest jedynym wspólnikiem, czy też spółka jest wieloosobowa. Szczególna sytuacja ma miejsce, gdy wspólników jest tylko dwóch, ale jeden ma zdecydowaną większość udziałów.