składki

Waldemar Buda nie jest jedynym parlamentarzystą PiS, który wpłaca na rzecz partii mniej niż powinien. Okazuje się, że "oszczędnych" członków Prawa i Sprawiedliwości jest więcej.

Sposób ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w takim miesiącu zależy od tego, czy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego. A o tym z kolei decyduje ponowne przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego.

Aby dane świadczenia czy składniki płacowe były wyłączone z podstawy składkowej, prawo do nich musi być zapisane m.in. w układzie zbiorowym pracy czy regulaminie wynagradzania. Jest to jedyna lub jedna z niezbędnych przesłanek

Składka dewelopera na Deweloperski Fundusz Gwarancyjny nie jest kosztem bezpośrednim. Są to koszty ogólne spółki deweloperskiej, a więc koszty pośrednie – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

Wspólnik spółki z o.o. zapłaci różne składki w zależności od tego, czy jest jedynym wspólnikiem, czy też spółka jest wieloosobowa. Szczególna sytuacja ma miejsce, gdy wspólników jest tylko dwóch, ale jeden ma zdecydowaną większość udziałów.

O tym, czy dany składnik wynagrodzenia stanowi podstawę wymiaru składek, decyduje jego charakter i źródło. Część świadczeń pracowniczych stanowi przychód ze stosunku pracy, a inne korzystają z ustawowych zwolnień.

To tzw. limit trzydziestokrotności, powyżej którego płatnik nie będzie odprowadzał składki emerytalno-rentowej za takiego pracownika. Ustalenie wysokości przychodu bywa problematyczne, gdy pochodzi on z kilku źródeł albo częściowo jest nieskładkowany. O czym trzeba pamiętać?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) udostępnił przedsiębiorcom zmieniony formularz wniosku o wakacje składkowe (RWS). Uproszczono w nim sposób wskazywania wysokości otrzymanej pomocy de minimis. Co to oznacza w praktyce?

Pracownikom wysyłanym czasowo do pracy za granicę podstawę zasiłku ustala się inaczej niż w kraju. Od faktycznego przychodu odejmuje się równowartość diet, nie stosuje się uzupełniania za nieobecność, a minimalna podstawa nie spada poniżej przeciętnego wynagrodzenia.

Pracodawcy wypłacają zatrudnionym m.in. premie regulaminowe, dodatki za rozłąkę, wydają też przedpłacone karty żywieniowe oraz oferują pakiety medyczne. Wątpliwości, które świadczenia można wyłączyć z podstawy wymiaru składek, często rozwiewają interpretacje indywidualne ZUS

Pracownik tymczasowo oddelegowany do pracy za granicę może skorzystać z preferencji w zakresie oskładkowania i podatku dochodowego. Warunkiem jest jednak osiąganie odpowiednio wysokiego wynagrodzenia.

Nawet 9 mld zł rocznie tracimy z powodu braku morskiej floty handlowej pływającej pod polską banderą. W wypadku wojny problem jeszcze się powiększy. Eksperci ostrzegają, że w przypadku wojny armatorzy mogą po prostu porzucić Polskę. Efekty mogą być katastrofalne.

Jest to jednak możliwe, gdy przedsiębiorcy za niezdolność do pracy przysługuje prawo do zasiłku. A tak będzie, gdy przystąpi on do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, upłynął tzw. okres wyczekiwania oraz nie wystąpiły okoliczności, które powodują, że nie przysługuje mu świadczenie.

W 2026 r. przedsiębiorcy wpłacą do ZUS o prawie 153 zł więcej miesięcznie, czyli 1836 zł rocznie – wynika z najnowszych prognoz rządu. Do tego trzeba jeszcze dodać składkę zdrowotną. Jej minimalna kwota również wzrośnie.

Płatnik, zanim zgłosi w ZUS zleceniobiorcę do ubezpieczeń, musi ustalić, które są obowiązkowe, a które dobrowolne. Zależy to m.in. od innych tytułów do ubezpieczeń. Omawiamy najczęściej występujące sytuacje

O ponad jedną trzecią wzrośnie w przyszłym roku minimalna składka zdrowotna płacona przez przedsiębiorców. W tym roku wynosi ona 314,96 zł miesięcznie, w przyszłym wzrośnie prawdopodobnie do 432,54 zł.

Płatnik, zanim zgłosi w ZUS zleceniobiorcę do ubezpieczeń, musi ustalić, które są obowiązkowe, a które dobrowolne. Zależy to m.in. od innych tytułów do ubezpieczeń. Omawiamy najczęściej występujące sytuacje.