Wynagrodzenie za pracę i świadczenie chorobowe: jak obliczyć oraz wykazać w raportach ZUS
Załóżmy, że 27 marca 2026 r. pracodawca wypłacił pracownicy wynagrodzenie za marzec w wysokości 5000 zł brutto i w takiej kwocie ujął je na liście płac. Następnie pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy od 28 marca, oznaczoną kodem B (co oznacza, że przypada w okresie ciąży). Najprawdopodobniej nieobecność będzie miała charakter długotrwały. Jak ustalić wysokość wynagrodzenia należnego za okres przepracowany oraz wynagrodzenia chorobowego? Jak wykazać je w dokumentach rozliczeniowych?
Pracownica jest zatrudniona od 1 lipca 2025 r. i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie 5000 zł. Oprócz niego przysługują jej premie kwartalne:
- za III kw. w wysokości 1000 zł,
- za IV kw. – 2000 zł.
Za okres 28–31 marca doszło do nadpłaty wynagrodzenia. Kwota nadpłaty to: 5000 zł: 30 = 166,67 zł; 166,67 zł x 4 = 666,68 zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.