składki

Wciąż brakuje przepisów, które pozwoliłyby firmom – producentom żywności – rozdać załodze bezkosztowo artykuły spożywcze z krótkim terminem przydatności, które za chwilę się zepsują. Albo obdarowani pracownicy, albo pracodawca ponoszą w związku z tym dodatkowe obciążenia: albo składki, albo podatki.

Zdaniem SN sztuczne oddzielenie w umowie o pracę obowiązków pracowniczych od korporacyjnych nie ma znaczenia dla rozliczenia z ZUS. Od całego przychodu członka zarządu należy więc odprowadzić składki na zasadach ogólnych.

Na dofinansowania do kwoty składek wynikającej z minimalnego wynagrodzenia będą mogli liczyć malarze czy muzycy, którzy mają niskie lub nieregularne zarobki. Ich status zawodowy, uprawniający do dopłat, zaopiniuje środowisko artystyczne.

Pytania z zakresu ubezpieczeń: Dlaczego cudzoziemcy – zleceniobiorcy, mimo że nie mają zezwolenia na pobyt stały, podlegają ubezpieczeniom na zasadach ogólnych? Na jakich zasadach opłaca składki osoba, która jest jednocześnie wspólnikiem w dwóch jednoosobowych spółkach z o.o.? Czy składnik wynagrodzenia wypłacany po zakończeniu kontraktu menedżerskiego trzeba oskładkować? Czy można negocjować z ZUS zmianę harmonogramu spłat zadłużenia składkowego rozłożonego na raty? Odpowiada ekspert Anna Kwiatkowska

Lawinowo rośnie liczba świadczeń długoterminowych wypłacanych seniorom z zagranicy przez ZUS. Z najnowszych danych przygotowanych dla DGP wynika, że rok do roku jest ich więcej o kilka tysięcy. Eksperci alarmują, że rząd powinien jak najszybciej wyeliminować luki w przepisach dotyczących zabezpieczenia społecznego, bo inaczej staniemy się senioralnym eldorado także dla oszustów

Byłem członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Już po rezygnacji z tej funkcji otrzymałem decyzję od ZUS, w której zostałem wymieniony jako odpowiedzialny za zobowiązania składkowe spółki. Z decyzji nie wynika, żeby odpowiadała za długi sama spółka, a przecież ostatnio wygrała kilka postępowań i sąd zasądził na jej rzecz spore sumy. Czy te okoliczności mają znaczenie?

W tym czasie wystawiają zatrudnionym zaświadczenie. Uwzględnią w nim wszystkie wypłaty w poprzednim roku, od których odprowadzali składki emerytalne oraz świadczenia chorobowe.

Tym razem zarzuty niezgodności z ustawą zasadniczą projektu, zakładającego kolejną reformę składki zdrowotnej od 1 stycznia 2026 r., wysuwa Sąd Najwyższy. I, co dziwne, robi to po raz pierwszy.

Mimo że płatnik ich nie opłaca, to musi jednak złożyć dokumenty rozliczeniowe, a więc także ustalić podstawę wymiaru składek. A jej limity zmieniają się każdego roku w styczniu.

W naszym regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest zapis dopuszczający wypłaty dla dzieci pracowników na dofinansowanie do wypoczynku zimowego. Czy jest on wystarczający? Pracownicy mają prawo do przyznania środków na ten cel w wysokości 400 zł. Czy są one zwolnione z PIT? Jak powinna przebiegać ewidencja księgowa dofinansowania z ZFŚS?

Pracodawcy z zalanych terenów, którzy do 15 września 2025 r. opłacą składki ZUS za okres od 1 sierpnia do 31 grudnia 2024 r., mogą je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu w miesiącach, za które te składki są należne – potwierdziło Ministerstwo Finansów w informacji, zamieszczonej w bazie Eureka.mf.gov.pl.

SN stanął po stronie płatników składek i uznał, że jeśli ZUS nie chce rozłożyć należności na raty, 
musi w tej sprawie wydać decyzję. Podlega ona kontroli sądu powszechnego, a nie administracyjnego.

Chcemy wypłacić naszym pracownikom premie świąteczne. Nie będą to świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale chcemy je zróżnicować w zależności od zarobków danej osoby. Czy taką premię możemy wyłączyć z podstawy wymiaru składek?