Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop - trzy trudne przypadkiRozliczanie pensji wciąż budzi wiele wątpliwości. Dlatego odpowiadamy na pytania dotyczące wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wykorzystywany na przełomie miesięcy kalendarzowych, gdy zmieniają się pensja zasadnicza oraz minimalna, a także gdy przysługuje zmienna premia regulaminowa.Przemysław Jeżek•19 listopada 2025
Składki od umów zleceniaMimo że nie było ostatnio zmian w zasadach dotyczących ubezpieczeń zleceniobiorców, wciąż wzbudzają wątpliwości. Dlatego odpowiadamy na pytania dotyczące osoby, która wykonuje kilka takich umów cywilnoprawnych, zlecenia z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym, czy ucznia, który został skreślony z listy.Przemysław Jeżek•23 października 2025
Oddelegowanie, premie i ulgi w składkach – jak liczyć podstawę wymiaruRozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne przez pracodawców obfituje w wiele niuansów – szczególnie w sytuacjach mniej standardowych. Oddelegowanie pracownika za granicę wymaga ustalenia podstawy wymiaru składek z uwzględnieniem równowartości diet, przy czym decyduje wysokość miesięcznego przychodu.Przemysław Jeżek•02 października 2025
Oddelegowanie, premie i ulgi w składkach – jak liczyć podstawę wymiaruPrzemysław Jeżek•02 października 2025
Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników oraz zleceniobiorcówPowrót pracownika po urlopach związanych z rodzicielstwem wiąże się nie tylko z organizacją pracy, lecz także z istotnymi konsekwencjami składkowymi. Pracodawcy często zastanawiają się, jak w praktyce stosować przepisy o zwolnieniu z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istotne znaczenie ma tu moment powrotu do pracy oraz kolejność wykorzystywanych urlopów. Przemysław Jeżek•18 września 2025
Rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników oraz zleceniobiorcówPrzemysław Jeżek•18 września 2025
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiącaPensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy. Przemysław Jeżek•04 września 2025
Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiącaPensję za pracę ustaloną w stałej miesięcznej wysokości należy odpowiednio obniżyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca z powodu m.in. niezdolności do pracy, wezwania pracownika do sądu jako świadka, okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych, nawiązania lub ustania stosunku pracy. Zasady redukcji stałych miesięcznych wynagrodzeń reguluje par. 11–12 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. wymienionego w podstawie prawnej. Wprowadza ono dwie metody. Wybór właściwej zależy od przyczyn nieprzepracowania pełnego miesiąca. Pomimo obowiązywania tych przepisów od wielu lat zasady pomniejszania pensji wciąż budzą wątpliwości.Przemysław Jeżek•04 września 2025
Świadczenia pracownicze – kiedy nie trzeba opłacać od nich składekPracodawcy wypłacają zatrudnionym m.in. premie regulaminowe, dodatki za rozłąkę, wydają też przedpłacone karty żywieniowe oraz oferują pakiety medyczne. Wątpliwości, które świadczenia można wyłączyć z podstawy wymiaru składek, często rozwiewają interpretacje indywidualne ZUS.Przemysław Jeżek•21 sierpnia 2025