Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop - trzy trudne przypadki
Rozliczanie pensji wciąż budzi wiele wątpliwości. Dlatego odpowiadamy na pytania dotyczące wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wykorzystywany na przełomie miesięcy kalendarzowych, gdy zmieniają się pensja zasadnicza oraz minimalna, a także gdy przysługuje zmienna premia regulaminowa.
Wynagrodzenie za urlop - o co pytają na szkoleniach
Raz ustala się stawkę zmiennych składników przy urlopie na przełomie miesięcy
Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego na przełomie miesięcy kalendarzowych od 25 sierpnia do 5 września 2025 r. Następnie zawnioskował o udzielenie urlopu od 22 do 25 września. Z jakiego okresu należało przyjąć do podstawy wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki wynagrodzenia?
odpowiedź Składniki wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego (par. 7 rozporządzenia urlopowego). Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc przyjmuje się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W wypadkach znacznego wahania wysokości zmiennych składników wynagrodzenia mogą być one uwzględnione w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (par. 8 pkt 1–3 rozporządzenia urlopowego i art. 172 kodeksu pracy, dalej: k.p.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.