Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy: odszkodowanie bez składek ZUS
Świadczenie to jest wyłączone z podstawy wymiaru składek, ponieważ nie jest wypłacane z istniejącego stosunku pracy ani z innego tytułu ubezpieczeniowego wskazanego w ustawie systemowej. Przysługuje ono z odrębnej, wzajemnej umowy, uregulowanej w kodeksie cywilnym.
Kodeks pracy dopuszcza podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jeśli ma on dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jej celem jest zabezpieczenie interesów pracodawcy. Umowa ta może zobowiązać pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec firmy ani też nieświadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. W jej treści określa się zakres przedmiotowy zakazu konkurencji, okres jego obowiązywania oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.
Wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji
Wysokość odszkodowania ustalana jest przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikiem i określana w treści umowy. Nie może być ona jednak niższa od minimum przewidzianego w art. 1012 par. 3 k.p., zgodnie z którym „odszkodowanie nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach”.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.