O oskładkowaniu upominków na święta decyduje sposób ich finansowania
Istotne dla ustalenia obowiązku opłacania składek jest to, czy świadczenia przekazywane pracownikom są ich przychodem. Ważne są także zasady ich przyznawania oraz to, czy są pokrywane ze środków obrotowych pracodawcy, czy z ZFŚS
ZUS może kontrolować podstawę wymiaru składek pracowników. Kompetencja ta wynika wprost z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej: u.s.u.s.) i obejmuje również wydawanie w tym zakresie decyzji administracyjnych. W praktyce zakwestionowanie wysokości podstawy wymiaru składek skutkuje jej podwyższeniem oraz obowiązkiem uiszczenia wraz z odsetkami. Niejednokrotnie źródłem takiej zaległości jest nieuwzględnienie w podstawie wymiaru wartości prezentów świątecznych przekazanych pracownikom.
Podstawa wymiaru
Zgodnie z art. 18 ust. 1 u.s.u.s. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe m.in. pracowników stanowi przychód, o którym mowa m.in. w art. 4 pkt 9. W myśl tego ostatniego przepisu przychodem do celu ustalenia podstawy wymiaru składek społecznych są przychody w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych – w przypadku pracowników – z tytułu pozostawania w stosunku pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.