Dzisiejsza gazeta

Kup Subskrypcję Kup dostęp w promocji:teraz z rabatem 35%

Kup Subskrypcję

ZFŚS

27 lutego 2026

Zasady przyznawania świadczeń urlopowych pozostaną bez zmian. Ministerstwo odpowiada na interpelację

Zasady przyznawania świadczeń urlopowych pozostaną bez zmian. Ministerstwo odpowiada na interpelację

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie planuje zmian w przepisach dotyczących świadczeń urlopowych ani zasad przyznawania dopłat do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Tak wynika z odpowiedzi na interpelację nr 12811, w której podniesiono postulat dostosowania obowiązujących regulacji do współczesnych realiów rynku pracy.

•27 lutego 2026

24 lutego 2026

Odpis na ZFŚS w 2026 r.: jaką kwotę przyjąć jako podstawę i w jakim terminie skorygować plan finansowy

Odpis na ZFŚS w 2026 r.: jaką kwotę przyjąć jako podstawę i w jakim terminie skorygować plan finansowy

Pytanie: Nasza jednostka w planie finansowym na 2026 r. przyjęła wstępnie inną kwotę przeciętnego wynagrodzenia jako podstawę naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jak skorygować naliczone odpisy?

Magdalena Sobczak

•24 lutego 2026

20 lutego 2026

Odpis ZFŚS 2026 – ile wynosi? Znamy nowe kwoty i podstawę

Odpis ZFŚS 2026 – ile wynosi? Znamy nowe kwoty i podstawę

Podstawa naliczenia odpisu na ZFŚS w 2026 r. wynosi 7848,60 zł – wynika z obwieszczenia Prezesa GUS z 19 lutego 2026 r. To wzrost o 586,21 zł w porównaniu z 2025 roku. Oznacza to wyższe kwoty odpisów oraz konieczność korekty planów finansowych w jednostkach sektora finansów publicznych. Odpis podstawowy na ZFŚS dla pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wynosi w 2026 r. 2943,23 zł.

Magdalena Sobczak

•20 lutego 2026

04 lutego 2026

ZFŚS: porozumienia w imieniu załogi zawierają co najmniej dwie osoby

ZFŚS: porozumienia w imieniu załogi zawierają co najmniej dwie osoby

Od 27 stycznia obowiązuje nowy model uzgadniania spraw socjalnych w firmach pozbawionych związków zawodowych. Skuteczność ustaleń zależy od udziału w nich więcej niż jednej osoby wybranej przez pracowników, a te zawarte z jednym reprezentantem nie wywołują skutków prawnych.

Marek Rotkiewicz

•04 lutego 2026

20 stycznia 2026

Prawo pracy po deregulacji: nowe zasady w funduszu socjalnym, rozliczeniach urlopu i dialogu społecznym

Prawo pracy po deregulacji: nowe zasady w funduszu socjalnym, rozliczeniach urlopu i dialogu społecznym

Od 27 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy kodeksu pracy oraz ustawy o ZFŚS, które porządkują sposób wyłaniania reprezentacji pracowników przy uzgodnieniach dotyczących funduszu oraz modyfikują zasady ustalania terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. A od 13 grudnia 2025 r. obowiązuje nowa ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

•20 stycznia 2026

18 stycznia 2026

Zmiany w Kodeksie pracy od 27 stycznia 2026: Ekwiwalent za urlop i e-dokumenty

Zmiany w Kodeksie pracy od 27 stycznia 2026: Ekwiwalent za urlop i e-dokumenty

Już za kilka dni wchodzą w życie przełomowe zmiany w prawie pracy. Nowelizacja z 4 grudnia 2025 r. wprowadza jasne zasady dotyczące pieniędzy za niewykorzystany urlop oraz pozwala na załatwienie niemal wszystkich spraw kadrowych bez wychodzenia z domu lub użycia papieru.

•18 stycznia 2026

14 stycznia 2026

Oskładkowanie dopłat do zimowego wypoczynku dzieci zależy od jego źródła

Oskładkowanie dopłat do zimowego wypoczynku dzieci zależy od jego źródła

Dodatkowe środki wypłacane pracownikom w związku z organizacją ferii dla ich potomstwa podlegają składkom jak inne należności ze stosunku pracy. Nie dotyczy to m.in. wsparcia sfinansowanego z ZFŚS, jeżeli jego przyznanie i wysokość zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego

Izabela Nowacka

•14 stycznia 2026

29 grudnia 2025

31 grudnia: najważniejsze obowiązki na dzień bilansowy

31 grudnia: najważniejsze obowiązki na dzień bilansowy

Data ta jest kluczowa w rachunkowości, ponieważ wyznacza moment, na który jednostka ustala stany i wartości składników majątku oraz zobowiązań wykazywanych w sprawozdaniu finansowym. W praktyce oznacza to m.in. inwentaryzację wybranych składników majątku, ustalenie wartości zapasów i produkcji w toku, weryfikację zobowiązań oraz rozliczenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

dr Katarzyna Trzpioła

•29 grudnia 2025

28 grudnia 2025

Koniec roku bez paniki – checklista księgowego

Koniec roku bez paniki – checklista księgowego

Końcówka roku obrotowego to czas porządkowania danych, a nie nadrabiania wszystkiego naraz. Poniższa checklista pozwala sprawdzić, czy kluczowe obszary zostały objęte kontrolą przed zamknięciem roku, bez wchodzenia w zbędne szczegóły operacyjne.

Magdalena Sobczak

•28 grudnia 2025

27 grudnia 2025

ZFŚS – obowiązki do 31 grudnia w zakresie danych osobowych

ZFŚS – obowiązki do 31 grudnia w zakresie danych osobowych

Koniec roku to nie tylko rozliczenie środków ZFŚS, ale także obowiązki związane z danymi osobowymi osób uprawnionych do świadczeń. Pracodawca musi sprawdzić, które informacje mogą być nadal przetwarzane, a które powinny zostać usunięte.

Magdalena Sobczak

•27 grudnia 2025

26 grudnia 2025

ZFŚS – 7 rzeczy do sprawdzenia przed 31 grudnia

ZFŚS – 7 rzeczy do sprawdzenia przed 31 grudnia

Końcówka roku to kluczowy moment dla prawidłowego rozliczenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych czynności, które należy zweryfikować najpóźniej do 31 grudnia, aby uniknąć błędów w rozliczeniach oraz zastrzeżeń podczas kontroli.

Magdalena Sobczak

•26 grudnia 2025

25 grudnia 2025

Jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych do odpisu na ZFŚS i jego korekty na 31 grudnia?

Jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych do odpisu na ZFŚS i jego korekty na 31 grudnia?

Prawidłowa korekta odpisu na ZFŚS na 31 grudnia zależy od sposobu ustalenia przeciętnej liczby zatrudnionych. Przepisy dopuszczają różne metody obliczeń, pod warunkiem ich konsekwentnego i udokumentowanego stosowania przez cały rok.

Magdalena Sobczak

•25 grudnia 2025

18 grudnia 2025

O oskładkowaniu upominków na święta decyduje sposób ich finansowania

O oskładkowaniu upominków na święta decyduje sposób ich finansowania

Istotne dla ustalenia obowiązku opłacania składek jest to, czy świadczenia przekazywane pracownikom są ich przychodem. Ważne są także zasady ich przyznawania oraz to, czy są pokrywane ze środków obrotowych pracodawcy, czy z ZFŚS

Patrycja Busse-Grzybowska

•18 grudnia 2025

17 grudnia 2025

Poradnia o ZFŚS

Poradnia o ZFŚS

Czy po korekcie odpisu trzeba aktualizować preliminarz? Jak obliczyć odpis w jednostce, która zatrudnia młodocianych? Jakie dokumenty trzeba przygotować na koniec roku? Odpowiadamy na pytania dotyczące ZFŚS.

Magdalena Sobczak

•17 grudnia 2025

Terminy ważne dla sfery budżetowej

Terminy ważne dla sfery budżetowej

Do czego należy się przygotować, o czym nie zapominać, co sprawdzić w grudniu 2025 r. i styczniu 2026 r.? Podajemy terminy: dokonania ostatecznej korekty ZFŚS, wpłaty zaliczek na CIT i PIT, zapłaty VAT, wpłat do PPK, wniesienia składek do ZUS, a także z zakresu sprawozdawczości budżetowej. Wskazujemy też, jakie nowe przepisy wchodzą w życie.

•17 grudnia 2025

16 grudnia 2025

Rozliczenia ZFŚS – analiza przykładów z praktyki

Rozliczenia ZFŚS – analiza przykładów z praktyki

Jednostki sektora finansów publicznych muszą do 31 grudnia 2025 r. skorygować odpis na ZFŚS do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych. Odpis trzeba ustalić na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia, obejmującego pracowników zatrudnionych zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy – po przeliczeniu na pełne etaty. Wyjaśniamy na konkretnych przykładach, jak należy to zrobić.

Magdalena Sobczak

•16 grudnia 2025

ZFŚS w grudniu: co trzeba sprawdzić, przeliczyć i jak udokumentować

ZFŚS w grudniu: co trzeba sprawdzić, przeliczyć i jak udokumentować

Do końca roku jednostki budżetowe muszą rozliczyć fundusz zgodnie z faktycznym stanem zatrudnienia. To ostatni moment na weryfikację odpisu, wykonanie korekt księgowych i skompletowanie dokumentów wymaganych przy kontroli.

Magdalena Sobczak

•16 grudnia 2025

15 grudnia 2025

Świąteczne dylematy pracodawców: jak bezpiecznie finansować prezenty dla pracowników i Wigilie z ZFŚS?

Świąteczne dylematy pracodawców: jak bezpiecznie finansować prezenty dla pracowników i Wigilie z ZFŚS?

Wielu pracodawców decyduje się na obdarowanie pracowników świątecznymi prezentami, często finansowanymi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Część pracodawców korzysta z tych środków również, żeby ufundować zakładowe Wigilie, czyli spotkania świąteczne. W tych zamysłach, mile widzianych przez pracowników, mogą jednak kryć się pewne pułapki prawne.

dr Magdalena Rycak

•15 grudnia 2025

05 grudnia 2025

Zajęcie świadczenia socjalnego: Komornik może zabrać 100% ZFŚS

Zajęcie świadczenia socjalnego: Komornik może zabrać 100% ZFŚS

Rozpoczyna się okres wypłat świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), co rodzi poważne wątpliwości u pracodawców i działów kadr, szczególnie w kontekście egzekucji komorniczych. Chociaż wynagrodzenie za pracę jest prawnie chronione i objęte kwotą wolną od potrąceń, eksperci ostrzegają: świadczenie socjalne nie korzysta z tej ochrony i może zostać zajęte przez komornika w całości!

Karolina Nowakowska

•05 grudnia 2025

03 grudnia 2025

1450 zł dodatku świątecznego w budżetówce. Nie wszyscy dostaną karpiowe, a część miast ogranicza się do paczek

1450 zł dodatku świątecznego w budżetówce. Nie wszyscy dostaną karpiowe, a część miast ogranicza się do paczek

W budżetówce zaczęło się odliczanie do świątecznych wypłat z ZFŚS, ale w tym roku dysproporcje są większe niż kiedykolwiek. Jedni pracownicy dostaną nawet 1450 zł, inni jedynie 300 zł, a są też miasta, które nie wypłacą ani złotówki. Coraz więcej osób pyta więc: dlaczego jedni mają pełne „karpiowe”, a inni słyszą, że nie ma środków? Zobacz, kto wypłaca 1450 zł, a kto nie daje nic.

Izolda Hukałowicz

•03 grudnia 2025