Tomasz Piwowarski

Naczelny Sąd Administracyjny rozstrzygnął kluczową kwestię dla małych podatników CIT. Wyrok z 9 kwietnia 2025 r. (sygn. II FSK 991/23) potwierdza: przekroczenie limitu 2 mln euro przychodów – choćby minimalnie – pozbawia prawa do 9% stawki CIT za cały rok podatkowy. Proporcjonalne dzielenie dochodu między różne stawki? Wykluczone. Dla firm balansujących na granicy progu to informacja, która może kosztować dziesiątki tysięcy złotych.

Państwowe obligacje wciąż kuszą oprocentowaniem i niskim ryzykiem. W maju 2026 r. Ministerstwo Finansów utrzymało stawki sięgające 5,60% w pierwszym roku. Szczególna korzyść przysługuje rodzinom pobierającym 800+. Ale i bez tego statusu można dostać do 5,35% rocznie, bez ryzyka. Jakie obligacje wybrać, co jest najbardziej opłacalne w jakiej perspektywie czasowej?

NSA odmówił podjęcia uchwały w sprawie świadczeń rodzinnych dla cudzoziemców – bo orzecznictwo jest jednolite. Status pobytowy i obywatelstwo rodzica nie mają znaczenia. Decyduje wyłącznie obywatelstwo dziecka. Oznacza to, że nawet osoba przebywająca nielegalnie w Polsce może otrzymać świadczenia na polskie dziecko. Oto analiza postanowienia NSA z 25 marca 2026 r.

Już teraz możemy z dużą dokładnością można przewidzieć, ile będzie wynosiła trzynastka w 2026 roku. Wystarczy oprzeć się na danych udostępnianych przez GUS oraz aktualnych przepisach. Z artykułu dowiesz się, ile otrzymasz trzynastej emerytury w 2026 r. (dane szacunkowe, ale dokładne). Jako bonus, dostępna jest również informacja o czternastce w 2026 r.

W dniu 30 września 2025 roku Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów wydał ważną uchwałę, które ma kluczowe znaczenie dla osób zbliżających się do emerytury. Sprawa koncentrowała się na analizie art. 39 Kodeksu pracy, który zakazuje wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu pozostało nie więcej niż cztery lata do wieku emerytalnego, pod warunkiem, że jego staż pracy pozwala na uzyskanie emerytury w tym czasie. Pracownicy w wieku 50 plus powinni się mocno ucieszyć z tego orzeczenia, widząc w nim jednoznaczną i spójną interpretację ochrony przedemerytalnej, której do tej pory brakowało, a zakres ochrony był skrajnie różnie interpretowany przez sądy pracy. Taki pracownik, zanim zostanie seniorem na emeryturze, będzie mógł do niej łatwiej dopracować.