Tomasz Piwowarski

W dniu 30 września 2025 roku Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów wydał ważną uchwałę, które ma kluczowe znaczenie dla osób zbliżających się do emerytury. Sprawa koncentrowała się na analizie art. 39 Kodeksu pracy, który zakazuje wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu pozostało nie więcej niż cztery lata do wieku emerytalnego, pod warunkiem, że jego staż pracy pozwala na uzyskanie emerytury w tym czasie. Pracownicy w wieku 50 plus powinni się mocno ucieszyć z tego orzeczenia, widząc w nim jednoznaczną i spójną interpretację ochrony przedemerytalnej, której do tej pory brakowało, a zakres ochrony był skrajnie różnie interpretowany przez sądy pracy. Taki pracownik, zanim zostanie seniorem na emeryturze, będzie mógł do niej łatwiej dopracować.