ZFŚS

Do końca roku jednostki budżetowe muszą rozliczyć fundusz zgodnie z faktycznym stanem zatrudnienia. To ostatni moment na weryfikację odpisu, wykonanie korekt księgowych i skompletowanie dokumentów wymaganych przy kontroli.

Wielu pracodawców decyduje się na obdarowanie pracowników świątecznymi prezentami, często finansowanymi z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Część pracodawców korzysta z tych środków również, żeby ufundować zakładowe Wigilie, czyli spotkania świąteczne. W tych zamysłach, mile widzianych przez pracowników, mogą jednak kryć się pewne pułapki prawne.

Rozpoczyna się okres wypłat świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), co rodzi poważne wątpliwości u pracodawców i działów kadr, szczególnie w kontekście egzekucji komorniczych. Chociaż wynagrodzenie za pracę jest prawnie chronione i objęte kwotą wolną od potrąceń, eksperci ostrzegają: świadczenie socjalne nie korzysta z tej ochrony i może zostać zajęte przez komornika w całości!

W budżetówce zaczęło się odliczanie do świątecznych wypłat z ZFŚS, ale w tym roku dysproporcje są większe niż kiedykolwiek. Jedni pracownicy dostaną nawet 1450 zł, inni jedynie 300 zł, a są też miasta, które nie wypłacą ani złotówki. Coraz więcej osób pyta więc: dlaczego jedni mają pełne „karpiowe”, a inni słyszą, że nie ma środków? Zobacz, kto wypłaca 1450 zł, a kto nie daje nic.

Dokonanie ostatecznej korekty ZFŚS, obowiązek sporządzenia spisu z natury, a także m.in. wpłata zaliczek podatkowych oraz składek do ZUS, czyli o jakich terminach podatnicy i biura rachunkowe muszą pamiętać w grudniu i na początku stycznia. Sprawdź, do czego się przygotować, o czym nie zapomnieć.

Odprowadzenie drugiej raty odpisu na ZFŚS, a także m.in. wpłata zaliczek podatkowych oraz składek do ZUS, czyli o jakich terminach podatnicy i biura rachunkowe muszą pamiętać we wrześniu i październiku . Sprawdź, do czego się przygotować, o czym nie zapomnieć.

Nie jeden, ale dwóch reprezentantów pracowników przy uzgodnieniach dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) – taką zmianę proponuje resort pracy. O ile pracownicy zacierają ręce na tę deregulację, o tyle pracodawcy mówią już o wyzwaniach

Przemyślany plan wydatków z ZFŚS, zgodny z regulaminem i realiami jednostki, porządkuje działania socjalne i ułatwia ich zgodne z prawem dokumentowanie. Poznaj kluczowe zasady i skorzystaj z gotowych wzorów preliminarza.

Jakie zasady mogą obowiązywać przy powoływaniu komisji socjalnej? Jak często warto zwoływać jej posiedzenia? Ile osób powinno wchodzić w skład komisji? W artykule znajdziesz fragmenty dwóch przykładowych regulaminów – do wykorzystania jako inspiracja przy tworzeniu własnych zasad działania komisji socjalnej.

Od analizy obowiązujących przepisów po udostępnienie regulaminu pracownikom – dobrze zaplanowany proces aktualizacji uchroni Twoją jednostkę przed zarzutami naruszenia dyscypliny finansów publicznych i zapewni zgodność z przepisami. Skorzystaj z naszej praktycznej checklisty.

Jednostka budżetowa chce przekazać na rachunek ZFŚS środki z tytułu 75 proc. odpisów podstawowych. W 2025 r. termin ustawowy, czyli 31 maja, przypada w sobotę. Czy w takim przypadku dopuszczalne jest dokonanie przelewu 2 czerwca – w pierwszy dzień roboczy? Wyjaśniamy, co wynika z przepisów ustawy o ZFŚS oraz jakie stanowisko przedstawiło MRPiPS.

Do końca maja jednostki sektora publicznego muszą przelać na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych co najmniej 75 proc. odpisów podstawowych. Wyjaśniamy, jak ustalić należną kwotę dla różnych grup pracowników, oraz wskazujemy zasady korekty planu finansowego w przypadku zmiany liczby zatrudnionych, pojawienia się nowych potrzeb socjalnych lub konieczności przesunięcia środków między kategoriami wydatków, a także prowadzenia dokumentacji funduszu

Plan wydatków z ZFŚS to kluczowy dokument w każdej jednostce, która tworzy fundusz socjalny. Choć jego sporządzenie nie wynika wprost z przepisów ustawy o ZFŚS, jest niezbędne dla przejrzystego i zgodnego z prawem gospodarowania środkami socjalnymi. Wyjaśniamy, kto odpowiada za jego przygotowanie, jakie elementy powinien zawierać i kiedy najlepiej go sporządzić.