Pracownik zatrudniony na część etatu może korzystać ze wsparcia z ZFŚS
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do korzystania ze świadczeń z ZFŚS na takich samych zasadach jak pozostali zatrudnieni. Wysokości pomocy nie można jednak uzależniać wyłącznie od części etatu, ponieważ przy jej przyznawaniu decydujące znaczenie ma sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej.
PYTANIE: Część pracowników w jednostce budżetowej jest zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na 1/2 lub 1/4 etatu. Czy tacy pracownicy mają prawo do korzystania ze świadczeń z ZFŚS? Zastanawiamy się również, czy wysokość świadczenia można uzależnić od wymiaru etatu, np. przyznać pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu świadczenie w niższej wysokości niż pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat.
ODPOWIEDŹ: Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do korzystania ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wysokość świadczenia nie może być uzależniona wyłącznie od wymiaru etatu, lecz musi zależeć od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.